基本介紹

全新瑞虎3采用了鋼琴黑烤漆的時尚動感前格柵，全新鷹眼式設計的前大燈組,，配合雙面五幅17寸鋁合金輪轂,，整體外形更加年輕動感,，不僅如此，兩種全新明亮的車身顏色琥珀綠與黑白雙色車身顏色,，以及升級延長車頂行李架的設計也為瑞虎3增添更為青春時尚氣息的形象選擇，帶給消費者更潮流的個性化感受,。

瑞虎3的動力總成在燃油經(jīng)濟性和操控平順性方面的表現(xiàn)更為出色，5MT百公里綜合油耗僅6.7L,，這一成績甚至讓瑞虎3超越了多數(shù)合資同級SUV的油耗水平，而搭載7CVT的車型百公里綜合油耗也降低至8.2L,。值得一提的，瑞虎3是該級別SUV中唯一使用1.6L DVVT+7CVT動力總成的車型,。

產(chǎn)品設計

在內(nèi)飾方面,，”新瑞虎3”采用Life Motion年輕化設計語言，打造潮流橫向一體化科技新造型中控,，搭配個性化的空調(diào)出風口與門飾條雙色可選設計,，盡顯時尚個性,。同時內(nèi)飾搭載Ice Blue冰藍自發(fā)光立體儀表,、8吋超大至炫智能觸控屏、全新包裹式皮質(zhì)混紡座椅,、實用多功能真皮方向盤,、鋼琴烤漆內(nèi)飾套件等時尚裝備，彰顯炫酷的智能科技風格 ,，瑞虎3的內(nèi)飾在品質(zhì)提升上同樣十分顯著,，保留老款車經(jīng)典風格的基礎上，在材質(zhì),、做工等方面已不可同日而語,。該車無論是材質(zhì)甄選，還是裝配工藝都具備了國際水準,，特別是三防面料的使用,，大幅增強了內(nèi)飾的耐用性，并且更加注重環(huán)保,，內(nèi)飾的色調(diào)搭配上,，瑞虎3采用了上黑下米的成熟設計，在視覺上營造出了以溫馨,、明亮為基調(diào)的駕乘氛圍

特色功能

在消費者格外關(guān)注的安全配置上,，瑞虎3同樣表現(xiàn)厚道，前排雙氣囊,、前排側(cè)氣囊,、后倒車雷達,、ABS防抱死系統(tǒng)、EBD電子制動力分配等兼顧主被動安全的配置樣樣俱到,。值得一提的是,，類似外后視鏡點加熱、倒車影像等該級別車型為控制成本免去的配置,，也相當厚道地出現(xiàn)在了瑞虎3身上,。

舒適配置方面，瑞虎3不僅保留了老款瑞虎的多功能方向盤,、前排座椅電加熱,、外后視鏡電動調(diào)節(jié)、四門電窗,、自動空調(diào)等經(jīng)典的配置,，并且全系CVT車型均標配了該級別中少有的定速巡航功能。.

規(guī)格參數(shù)

瑞虎3同樣延續(xù)了老款瑞虎在動力匹配上兼具動力和油耗經(jīng)濟性的優(yōu)勢,，搭載了具備連續(xù)可變正時技術(shù)的1.6L DVVT發(fā)動機,，與之匹配的是7CVT變速箱和5MT變速箱。這套動力系統(tǒng)已經(jīng)經(jīng)歷了市場的充分檢驗,，可靠性和耐用性方面一直有著非常不錯的口碑,。在此基礎上，奇瑞還對瑞虎3這套動力總成進行了再次優(yōu)化,，重新優(yōu)化后,，瑞虎3的動力總成在燃油經(jīng)濟性和操控平順性方面的表現(xiàn)更為出色，5MT百公里綜合油耗僅6.7L,，這一成績甚至讓瑞虎3超越了多數(shù)合資同級SUV的油耗水平,，而搭載7CVT的車型百公里綜合油耗也降低至8.2L。值得一提的,，瑞虎3是該級別SUV中唯一使用1.6L DVVT+7CVT動力總成的車型,。

瑞虎3的懸架采用了前麥弗遜獨立懸架+后雙連桿式獨立懸架的布置型式。相比包括合資品牌在內(nèi)的大多同類車型所采用的后扭力梁懸架,，瑞虎3的四輪獨立懸架結(jié)構(gòu)無論是在操控性,，還是舒適性方面都具有明顯優(yōu)勢，并且這套懸架還根據(jù)中國的道路特點,，由著名的英國蓮花公司進行了精心調(diào)教，加之瑞虎3領(lǐng)先同類車型的190mm最小離地間隙,，其面對復雜路況時也有著更強的通過性能,。

品牌介紹

奇瑞汽車股份有限公司（以下簡稱“公司”或“奇瑞”）成立于1997年1月8日。公司成立20年來,，始終堅持自主創(chuàng)新,，逐步建立起完整的技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)體系,，產(chǎn)品出口海外80余個國家和地區(qū)，打造了艾瑞澤,、瑞虎,、QQ和風云等知名產(chǎn)品品牌。同時,，旗下兩家合資企業(yè)擁有觀致,、捷豹、路虎等品牌,。截至目前,，公司累計銷量已超過600萬輛，成為乘用車銷量突破600萬輛的中國乘用車品牌汽車企業(yè),。

公司在蕪湖,、大連、鄂爾多斯,、常熟以及在巴西、伊朗,、委內(nèi)瑞拉,、俄羅斯等國共建有14個生產(chǎn)基地，公司現(xiàn)有資產(chǎn)792億元,，員工16,721人,，擁有專業(yè)研發(fā)人員超過5000人，其中擁有博士,、碩士,、海外歸來人員等高層次人才1200多人；引進國外知名專家,、管理人員300多人,。