基本介紹

《職場動物進化手冊》是一部以寓言體的形式演繹職場事理學的作品,，以其輕松、諧趣的寫作風格,，揭示三千年權謀文化背景下的東方職場現象,，并通過對西方經典管理學的反思，以一只狗員工在混沌狀態(tài)下的成長歷程,，闡述職場生態(tài)環(huán)境的要義與原則,。

內容介紹

這本書的一大特點是全面解讀了豐富的東方事理學要點。事理學是狗類知識體系中非常重要的一門知識,，與實證科學相對應,，其特點是“應然”，是教導狗如何處事的學問,；同時因應西方理論界對事理學的研究,，結合職場的實際情況，對事理學進行了量化研究,，這有助于澄清長期以來困擾著職場的一些基本概念與問題,。

這本書的第二個特點是汲取了大量的經典管理學思想。與西方管理學二百余年的發(fā)展史相比較,，中國的管理學遠未起步,，西方管理學在中國的應用更多的應是以思想為指導,，而非教條式的全盤照搬照套，要考慮到當地的生活習慣,，民俗民風,，文化背景與經濟、政治發(fā)展水平,，這是西方學者一再堅持的,，卻被我們的研究者所長期忽略。

這本書的第三個特點是書中存在大量爭議性的觀點,，用我們傳統(tǒng)的眼光來看,，某些事情是屬于負面的、影響或妨礙企業(yè)發(fā)展的,，而從事理學的角度出發(fā),，從國狗的文化背景出發(fā)，事理學卻給了我們相反的解釋,，重要的是,，事理學為我們證明了某些不規(guī)范行為的存在對于企業(yè)的發(fā)展是有利的。這種解釋將在某種程度上顛覆我們的認知,，也許我們仍然會對此持懷疑態(tài)度,，但這種懷疑也是事理學研究發(fā)展的一個組成部分。

《職場動物進化手冊》的第四個特點是揭示出了職場中存在著的大量潛規(guī)則,。這些潛規(guī)則如一股暗流一樣左右著職場中的狗事變動，進入職場中的狗往往需要付出極高的成本之后才幡然悔悟,。本書揭示這些社會現象中的潛規(guī)則的目的,，不是為了引誘狗學習這些在道德價值觀念上缺乏論證的行為或思想，而是為了促進職場的透明化,，引導我們的職場競爭走向規(guī)范,。

本書的第五個特點是強化了競爭的觀念。市場經濟在我們這個國度的時間才不過二十年,，很多狗的觀念仍然停留在農業(yè)時代,，停留在你好我好大家好，不惹事不生非,，或是悶頭干活回避職場競爭的狀態(tài)之中,，這種思想行為大大有害于職場的發(fā)展，職場是一個充滿了競爭的狩獵圈,，你必須學會適應新經濟時代的競爭法則,。

《職場動物進化手冊》第六個特點是以利益關系分析問題，而不是停留在主觀感性上,。過多的感性言論已經使我們的勵志類書籍變成了口號連天的大市場,，從這個角度上來說,，這本書相對較為殘忍，不適于剛剛進入職場的年輕狗學習,，但這并不影響本書的價值,，它的指導意義仍是前所未有的。

本書的第七個特點是重新界定了職場的道德與利益準則,。從社會學的角度來分析研究職場并做出一個理性的研判,，這將有助于中國職場的發(fā)展趨向規(guī)范與理性，有助于調整我們的思想,，強化職場中狗的合作意識,，并讓我們從封閉的農業(yè)耕作思想中走出來，全面審視并認同他狗存在的價值與意義,。

本書的第八個特點是從員工的角度看待職場,，這是一個全新的角度，是我們所無法回避的現實,。我們不僅需要幫助職場中的其他狗獲得成功,，更重要的是，我們自己也需要成功,，那種功成身退,，或是名不必我就、功不必我成的傳統(tǒng)道德觀念,，已經不適合于這個競爭的時代了,。我們不僅要成功，更要獲得我們應有的利益份額,。

本書的第九大特點是采用了數理統(tǒng)計及運籌學的方法,，對職場上的現象與行為進行了量化分析，這將有助于我們改變過去那種過于感性的處理事物的方法,，在利益多元化的職場中尋求一個均衡布局而非精確的結果,。這一研究推進了中國事理學的發(fā)展，同時也吸收了國外先進的文化思想,，雖然這一突破的步伐很小,，但其意義深遠，對理論界的研究推動作用是不可忽視的,。

本書的第十大特點是以事喻理,，以理演事，通過一系列動物在職場內為謀求自己的利益配額所進行的明爭暗斗,，將東方三千年之久的權謀文化與現代經典管理學有機地融合起來,。其中“術”的成分較為濃重，道德意義上的評價更是缺乏論據,，但在重新界定的商業(yè)社會背景下,，這一切卻顯得猶為重要,。

需要說明的是，《職場動物進化手冊》是從事理學的角度對職場行為進行重新詮釋的一部寓言體裁作品,，難免存在著思想方面的不成熟與以偏概全的訛誤,。希望讀者在閱讀的時候能有所揚棄。

用顛覆性的理念　全面解讀笑傲職場的叢林生存法則

以寓言體的形式　首次揭密做強現代公司的最佳運營方案

作者介紹

霧滿攔江,，網名,，他的文章是從網上開始流傳的，算是不忘本吧,。他曾經從事品牌咨詢八年,，見識了眾多企業(yè)經營管理上的短處和長處、沒落和成長,、成功和失敗,。本書正是他多年見聞的一個總結。內容看似夸張,，卻處處透露真實,。

鑒賞評價

《職場動物進化手冊》里到處亂竄的是一群似曾相識的“動物”。在他們身上我們看到了自己的影子,，同事的影子,，主管的影子，老板的影子,。正是通過他們,，作者創(chuàng)造了一種全新的“職場性格模型”。

希望讀者可以利用這個模型,，來認清自己,、也看清別人在職場中的位置和角色，從而練就一副火眼金睛,。這本書想給你的，不是一面易碎的鏡子,，而是一把鑰匙,，去開啟那扇曾經緊閉的職業(yè)成功之門；或者說是一根繩索,，幫你從職場的泥潭中脫身出來,。