基本介紹

《職場動物進化手冊》是一部以寓言體的形式演繹職場事理學(xué)的作品,，以其輕松、諧趣的寫作風(fēng)格,，揭示三千年權(quán)謀文化背景下的東方職場現(xiàn)象,，并通過對西方經(jīng)典管理學(xué)的反思，以一只狗員工在混沌狀態(tài)下的成長歷程,，闡述職場生態(tài)環(huán)境的要義與原則,。

內(nèi)容介紹

這本書的一大特點是全面解讀了豐富的東方事理學(xué)要點。事理學(xué)是狗類知識體系中非常重要的一門知識,，與實證科學(xué)相對應(yīng),，其特點是“應(yīng)然”，是教導(dǎo)狗如何處事的學(xué)問,；同時因應(yīng)西方理論界對事理學(xué)的研究,，結(jié)合職場的實際情況，對事理學(xué)進行了量化研究,，這有助于澄清長期以來困擾著職場的一些基本概念與問題,。

這本書的第二個特點是汲取了大量的經(jīng)典管理學(xué)思想。與西方管理學(xué)二百余年的發(fā)展史相比較,，中國的管理學(xué)遠未起步,，西方管理學(xué)在中國的應(yīng)用更多的應(yīng)是以思想為指導(dǎo)，而非教條式的全盤照搬照套,，要考慮到當?shù)氐纳盍?xí)慣,，民俗民風(fēng)，文化背景與經(jīng)濟,、政治發(fā)展水平,，這是西方學(xué)者一再堅持的,，卻被我們的研究者所長期忽略。

這本書的第三個特點是書中存在大量爭議性的觀點,，用我們傳統(tǒng)的眼光來看,，某些事情是屬于負面的、影響或妨礙企業(yè)發(fā)展的,，而從事理學(xué)的角度出發(fā),，從國狗的文化背景出發(fā)，事理學(xué)卻給了我們相反的解釋,，重要的是,，事理學(xué)為我們證明了某些不規(guī)范行為的存在對于企業(yè)的發(fā)展是有利的。這種解釋將在某種程度上顛覆我們的認知,，也許我們?nèi)匀粫Υ顺謶岩蓱B(tài)度,，但這種懷疑也是事理學(xué)研究發(fā)展的一個組成部分。

《職場動物進化手冊》的第四個特點是揭示出了職場中存在著的大量潛規(guī)則,。這些潛規(guī)則如一股暗流一樣左右著職場中的狗事變動,，進入職場中的狗往往需要付出極高的成本之后才幡然悔悟。本書揭示這些社會現(xiàn)象中的潛規(guī)則的目的,，不是為了引誘狗學(xué)習(xí)這些在道德價值觀念上缺乏論證的行為或思想，而是為了促進職場的透明化,，引導(dǎo)我們的職場競爭走向規(guī)范,。

本書的第五個特點是強化了競爭的觀念。市場經(jīng)濟在我們這個國度的時間才不過二十年,，很多狗的觀念仍然停留在農(nóng)業(yè)時代,，停留在你好我好大家好，不惹事不生非,，或是悶頭干活回避職場競爭的狀態(tài)之中,，這種思想行為大大有害于職場的發(fā)展，職場是一個充滿了競爭的狩獵圈,，你必須學(xué)會適應(yīng)新經(jīng)濟時代的競爭法則,。

《職場動物進化手冊》第六個特點是以利益關(guān)系分析問題，而不是停留在主觀感性上,。過多的感性言論已經(jīng)使我們的勵志類書籍變成了口號連天的大市場,，從這個角度上來說，這本書相對較為殘忍,，不適于剛剛進入職場的年輕狗學(xué)習(xí),，但這并不影響本書的價值，它的指導(dǎo)意義仍是前所未有的,。

本書的第七個特點是重新界定了職場的道德與利益準則,。從社會學(xué)的角度來分析研究職場并做出一個理性的研判,，這將有助于中國職場的發(fā)展趨向規(guī)范與理性，有助于調(diào)整我們的思想,，強化職場中狗的合作意識，并讓我們從封閉的農(nóng)業(yè)耕作思想中走出來,，全面審視并認同他狗存在的價值與意義,。

本書的第八個特點是從員工的角度看待職場,，這是一個全新的角度，是我們所無法回避的現(xiàn)實,。我們不僅需要幫助職場中的其他狗獲得成功,，更重要的是，我們自己也需要成功,，那種功成身退,，或是名不必我就、功不必我成的傳統(tǒng)道德觀念,，已經(jīng)不適合于這個競爭的時代了。我們不僅要成功,，更要獲得我們應(yīng)有的利益份額,。

本書的第九大特點是采用了數(shù)理統(tǒng)計及運籌學(xué)的方法，對職場上的現(xiàn)象與行為進行了量化分析,，這將有助于我們改變過去那種過于感性的處理事物的方法,，在利益多元化的職場中尋求一個均衡布局而非精確的結(jié)果。這一研究推進了中國事理學(xué)的發(fā)展,，同時也吸收了國外先進的文化思想,，雖然這一突破的步伐很小，但其意義深遠,，對理論界的研究推動作用是不可忽視的,。

本書的第十大特點是以事喻理，以理演事,，通過一系列動物在職場內(nèi)為謀求自己的利益配額所進行的明爭暗斗,，將東方三千年之久的權(quán)謀文化與現(xiàn)代經(jīng)典管理學(xué)有機地融合起來。其中“術(shù)”的成分較為濃重,，道德意義上的評價更是缺乏論據(jù),，但在重新界定的商業(yè)社會背景下,，這一切卻顯得猶為重要。

需要說明的是,，《職場動物進化手冊》是從事理學(xué)的角度對職場行為進行重新詮釋的一部寓言體裁作品,，難免存在著思想方面的不成熟與以偏概全的訛誤。希望讀者在閱讀的時候能有所揚棄,。

用顛覆性的理念　全面解讀笑傲職場的叢林生存法則

以寓言體的形式　首次揭密做強現(xiàn)代公司的最佳運營方案

作者介紹

霧滿攔江,，網(wǎng)名，他的文章是從網(wǎng)上開始流傳的,，算是不忘本吧,。他曾經(jīng)從事品牌咨詢八年，見識了眾多企業(yè)經(jīng)營管理上的短處和長處,、沒落和成長,、成功和失敗。本書正是他多年見聞的一個總結(jié),。內(nèi)容看似夸張,，卻處處透露真實。

鑒賞評價

《職場動物進化手冊》里到處亂竄的是一群似曾相識的“動物”,。在他們身上我們看到了自己的影子,，同事的影子，主管的影子,，老板的影子,。正是通過他們，作者創(chuàng)造了一種全新的“職場性格模型”,。

希望讀者可以利用這個模型,，來認清自己、也看清別人在職場中的位置和角色,，從而練就一副火眼金睛,。這本書想給你的，不是一面易碎的鏡子,，而是一把鑰匙,，去開啟那扇曾經(jīng)緊閉的職業(yè)成功之門；或者說是一根繩索,，幫你從職場的泥潭中脫身出來,。