基本介紹

《基業(yè)長青》一書主要研究那些企業(yè)處于初創(chuàng)時期的狀況,，處于中型企業(yè),、大型公司時的情形，研究他們?nèi)绾螒?yīng)對世界發(fā)生急劇變化（兩次世界大戰(zhàn),、大蕭條,、革命性的科技、文化動蕩等）而依然基業(yè)常青,。書中通過旁征博引對高度成功,、富有生命力的高瞻遠(yuǎn)矚公司在企業(yè)戰(zhàn)略,、組織、流程,、企業(yè)文化以及企業(yè)接班人培養(yǎng)等方面均做了精辟透徹和生動深入的分析,，并對該書中鮮活確鑿的個案進(jìn)行敘解、梳理,、剖析,、凝練和升華，為讀者認(rèn)知大公司提供了深層次,、多切面以及令人信服的比照和可供借鑒的先進(jìn)管理思維方式,，從不同側(cè)面演繹與詮釋了世界著名企業(yè)長盛不衰的發(fā)展史。

背景介紹

從1988年到1994年,，詹姆斯·柯林斯為創(chuàng)作《基業(yè)長青》一書,，在斯坦福大學(xué)進(jìn)行了為期6年的研究，從《財富》雜志500強(qiáng)工業(yè)企業(yè)和服務(wù)類公司兩種排行榜中選出18個的公司,，并將這些公司直接與它們的一個突出的競爭對手對照,。詹姆斯·柯林斯和杰里·波拉斯一起帶領(lǐng)總共有 21位研究員參與的研究小組，花費六年,，總共投入了1.5萬小時的時間,，探討企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變過程。

作者介紹

詹姆斯·柯林斯,，1958年出生于美國,，1988年進(jìn)入斯坦福大學(xué)商學(xué)院任教，曾獲該學(xué)院的杰出教學(xué)獎,。他曾在默克公司,、星巴克、時代明鏡集團(tuán),、麥肯錫公司,、惠普公司等公司任高級經(jīng)理和CEO，現(xiàn)任美國加利福尼亞的帕洛阿爾托經(jīng)營著管理教育和咨詢公司,。

杰里·波拉斯,，斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為與變化的“弗雷德·H·美林”教授，《流式分析》一書的作者,，用于發(fā)現(xiàn)組織變化的流式分析電腦軟件的發(fā)明者之一,。曾領(lǐng)導(dǎo)著斯坦福大學(xué)在組織變化方面的管理項目，曾在通用電氣公司和洛克希德公司任職,。

鑒賞評價

《基業(yè)長青》是繼《追求卓越》之后最引人矚目的企業(yè)研究力作,。（《今日美國》）

《基業(yè)長青》是一本非凡的商業(yè)書籍，它的研究嚴(yán)謹(jǐn),，結(jié)論不俗,。非常值得一讀,，尤其是對那些致力于振興大型企業(yè)的人。（《華爾街日報》）