《管理的實踐》提供了觀念,、原則和工具,是一套極具系統(tǒng)化的管理知識,。這本書問市后,不僅在美國一炮而紅,,而且在全球各地也都非常成功,,包括在歐洲,拉丁美洲,,尤其在日本更是備受重視,。日本人認(rèn)為這本書的觀念奠定了他們經(jīng)濟成功與工業(yè)發(fā)展的基石。
德魯克以其深厚的人文素養(yǎng),,強調(diào)人的理想性,、價值觀及判斷力,成了組織績效表現(xiàn)的關(guān)鍵資源,。因此,,惟有找對人,擺對位置,,從旁協(xié)助,,才可能有“對”的成果。德魯克對人總是以正面(用人之長)評價,,對事則是以負(fù)面(高標(biāo)要標(biāo))評估,,是各類組織惟一最高的指導(dǎo)原則。
《管理的實踐》一書即以管理的本質(zhì)切入——就管理者的角色,、職務(wù),、功能的認(rèn)知及其未來面臨的挑戰(zhàn),有著精辟獨到的見解,,掀開了管理的奧秘與實務(wù),。
全書以“管理企業(yè)、管理管理者,、管理員工和工作”三項管理的任務(wù),,貫穿整本書的主軸和精髓,并以八個關(guān)鍵成果領(lǐng)域,、三個經(jīng)典的問句以及組織的精神豐富其內(nèi)涵,。
第一部分德魯克先以一個企業(yè)的實例點出了:我們的事業(yè)是什么?我們的事業(yè)將是什么,?我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么,?以及企業(yè)的目標(biāo)、成果與生產(chǎn)的原則,。
第二部分德魯克以福特汽車的故事,,闡述了“目標(biāo)管理與自我控制”的有效性管理,同時也呈現(xiàn)出組織精神(即企業(yè)文化)的完整性,。
第三部分則透過活動,、決策與關(guān)系等三項分析,,深入管理的結(jié)構(gòu)、最終的檢驗標(biāo)準(zhǔn)及績效,,同時也說明了五種組織結(jié)構(gòu)之優(yōu)缺點,,與適用的大、中,、小型企業(yè)及其限制條件,。
第四部分德魯克以其“績效為核心的整體觀”,,主張雇傭整個人而不是一雙手,,以IBM的故事,描述了創(chuàng)新的實踐價值,,使員工有成就感與滿足感,,進而創(chuàng)造巔峰績效的組織。
第五部分德魯克描述了管理者及其工作,、決策及未來的管理者是什么,,尤其一再主張“責(zé)任”的重要性與必要性
彼得·德魯克于1909年生于奧匈帝國的維也納,祖籍為荷蘭人,,彼得·德魯克其家族在十七世紀(jì)時從事書籍出版工作(Drucker原意為“印刷者”),。1937年移居美國,終身以圪人,、著書和咨詢?yōu)闃I(yè),,是當(dāng)代國際上最著名的管理學(xué)家,被稱為“大師中的大師”,、“現(xiàn)代管理之父”,,對世人貢獻卓越,影響深遠,。
他著述頗豐,,平生涉略廣泛,在許多領(lǐng)域的建樹都令人嘆服,。到目前為止,,在哈佛商業(yè)評論發(fā)表文章已超過30篇,著作多達50余本,,涵蓋社會分析,、政治經(jīng)濟、管理的各個方面,,還有小說和自傳,。
1954年出版《管理實踐》,奠定大師的地位,,并標(biāo)志著管理學(xué)的誕生,;
1966年出版《卓有成效的管理者》成為經(jīng)典之作,;
1973年出版《管理:任務(wù)、責(zé)任,、實踐》巨著,,該書被譽為"系統(tǒng)化的管理手冊"。
其中《管理的實踐》一書奠定了他作為管理學(xué)科開創(chuàng)者的地位,,而《卓有成效的管理者》已憂為全球管理者必讀的經(jīng)典,。他的書傳播130多個國家,甚至在前蘇聯(lián),、波蘭,、南斯拉夫、捷克等國也極為暢銷,。其中最受推崇的是他的原則概念及發(fā)明,,包括:“將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科、目標(biāo)管理與自我控制是管理哲學(xué),、組織的目的是為了創(chuàng)造和滿足顧客,、企業(yè)的基本功能是行銷與創(chuàng)新、高層管理者在企業(yè)策略中的角色,、成效比效率更重要,、分權(quán)化、民營化,、知識工作者的興起,、以知識和資訊為基礎(chǔ)的社會?!?/p>
在美國他曾擔(dān)任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學(xué)者,,美國通用汽車公司、克萊斯勒公司,、IBM公司等大企業(yè)的管理顧問,。為紀(jì)念共在管理領(lǐng)域的杰出貢獻,克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德魯克管理研究生院,。
2002年6月20日,,美國總統(tǒng)喬治·W·布什宣布彼得·德魯克成為當(dāng)年的"總統(tǒng)自由勛章"的獲得者,這是美國公民所能獲得的最高榮譽,。
2005年11月11日,,彼得·德魯克以95歲高齡辭世。