企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容

1,、企業(yè)介紹：向新員工介紹企業(yè)的發(fā)展歷史是一個(gè)必要的過(guò)程，也是能夠幫助員工快速了解企業(yè)的關(guān)鍵,。

2、產(chǎn)品介紹：給新員工介紹企業(yè)的產(chǎn)品分類,，用途,，功能，客戶群等基本知識(shí),，讓新員工進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)企業(yè),。

3、組織機(jī)構(gòu)介紹：向新員工介紹公司的組織機(jī)構(gòu),，部門劃分,，每個(gè)部門的位置及職責(zé)，以及公司重要領(lǐng)導(dǎo),。

4、公司規(guī)章制度培訓(xùn)：在新員工培訓(xùn)中,，讓新員工了解公司的規(guī)章制度,，避免新員工因不清楚而違反公司規(guī)定。

5,、福利待遇介紹：福利待遇問(wèn)題是每位員工都十分關(guān)心的問(wèn)題,，企業(yè)應(yīng)該向新員工詳細(xì)講解一下公司的待遇情況。

6,、員工職業(yè)發(fā)展途徑介紹：不同公司的不同崗位發(fā)展路徑也不相同,，企業(yè)應(yīng)向員工講解他今后的崗位發(fā)展情況。

7,、入職后的工作安排：在員工培訓(xùn)時(shí),，明確告訴新員工入職后的工作安排，入職引導(dǎo)人,，直接領(lǐng)導(dǎo)人等,。更多

員工技能培訓(xùn)

員工技能培訓(xùn)的目的

1、降低員工流失率,。你培訓(xùn)越好,，他越愿意留在你的企業(yè)工作。

2,、讓員工適應(yīng)工作,，以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間,。

3,、展現(xiàn)清晰的職位及組織對(duì)個(gè)人的期望。

4,、助新員工更快地勝任本職工作,。

5,、增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。其實(shí)換句話說(shuō)也就是降低流失率,。

員工培訓(xùn)有效性標(biāo)準(zhǔn)

1,、員工知識(shí)的增加：員工具備了完成本職工作所必須的基本知識(shí)。

2,、員工技能的提升：員工完成了本職工作所必備的技能,。

3、員工態(tài)度的轉(zhuǎn)變：企業(yè)與員工之間建立了相互信任的關(guān)系,，增強(qiáng)了員工的職業(yè)精神,。

4、員工行為的改變：轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的工作態(tài)度,，增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

5,、企業(yè)效益的增加：員工將培訓(xùn)結(jié)果及時(shí)運(yùn)用到工作中，提高了企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,。更多

企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目

企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目分類

1,、按崗位分：人力資源培訓(xùn),、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購(gòu)培訓(xùn),、生產(chǎn)培訓(xùn),、物流培訓(xùn)等。

2,、按培訓(xùn)方式分：企業(yè)內(nèi)訓(xùn),、企業(yè)公開(kāi)課、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)等,。

3,、按照培訓(xùn)職責(zé)分：應(yīng)崗培訓(xùn),、提高培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn),、人文培訓(xùn),、拓展培訓(xùn)等。

確定培訓(xùn)項(xiàng)目的依據(jù)

1,、以工作崗位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。這些標(biāo)準(zhǔn)和要求是企業(yè)職工上崗的基本標(biāo)準(zhǔn),。

2,、以生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。不同的生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)有著不同的人力資本結(jié)構(gòu)和等級(jí)的要求,。

3,、以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的確立必然對(duì)企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)和等級(jí)提出要求,。更多

崗位技能培訓(xùn)

崗位技能培訓(xùn)的目的

1,、長(zhǎng)期目的：為了滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的需要而采取的培訓(xùn)活動(dòng)。

2,、年度目的：為了滿足企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需要而采取的培訓(xùn)活動(dòng),。

3、職位目的：為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識(shí),、技能,、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)而采取的培訓(xùn)活動(dòng),。

4,、個(gè)人目的：為了滿足員工達(dá)成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)需要而由企業(yè)提供的培訓(xùn)。

崗位技能培訓(xùn)的作用

1,、職業(yè)培訓(xùn)能提高員工的工作能力,。

2、職業(yè)培訓(xùn)有利于企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

3,、職業(yè)培訓(xùn)有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量。

4,、職業(yè)培訓(xùn)有利于高效工作績(jī)效系統(tǒng)的構(gòu)建,。

5、職業(yè)培訓(xùn)可以滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要,。更多

員工心態(tài)培訓(xùn)

主要內(nèi)容

1,、樂(lè)觀的心態(tài)。樂(lè)觀的心態(tài)是成功人士的必備素養(yǎng),。

2,、成就的心態(tài),。員工只有不安于現(xiàn)狀，有強(qiáng)烈的成就欲望,，才能最大發(fā)揮個(gè)人潛能,。

3、堅(jiān)持的心態(tài),。員工保持堅(jiān)持的心態(tài),，或者毅力也是至關(guān)重要的。

4,、付出的心態(tài),。要讓員工牢記，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐,，付出才有回報(bào),。

5、務(wù)實(shí)的心態(tài),。企業(yè)是實(shí)業(yè),，反對(duì)務(wù)虛不務(wù)實(shí)，反對(duì)“面子工程”,。

員工心態(tài)培訓(xùn)的意義

1,、心態(tài)培訓(xùn)是調(diào)動(dòng)人力資源主觀能動(dòng)性的培訓(xùn)。

2,、心態(tài)培訓(xùn)是塑造企業(yè)文化的重要手段,。

3、心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵(lì)的主要內(nèi)容,。

4,、心態(tài)培訓(xùn)是提高員工情商的基本方法。更多

培訓(xùn)效果評(píng)估

如何進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估

1,、員工是否通過(guò)培訓(xùn)學(xué)會(huì)了一些必要的技能,，分為三個(gè)階段：不會(huì)，會(huì),，熟練,。

2、員工是否通過(guò)培訓(xùn)掌握了某些領(lǐng)域的系統(tǒng)框架,，分為三個(gè)階段：不懂,，懂，很懂,。

3,、員工是否通過(guò)系列的培訓(xùn)有綜合水平的提升，分為三個(gè)階段：不可用，可用,，好用,。

4、員工是否通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)闊了眼界,，學(xué)會(huì)融會(huì)貫通,，分為三個(gè)階段：死板執(zhí)行，優(yōu)化,，創(chuàng)新,。

5、員工是否通過(guò)培訓(xùn)對(duì)公司更忠誠(chéng),，分為三個(gè)階段：不可靠,，可靠，很可靠,。

6、員工是否通過(guò)培訓(xùn)改變了態(tài)度,，提高了工作積極性,，分為三個(gè)階段：不可燃，可燃,，自燃,。

如何提高企業(yè)員工的培訓(xùn)效果

1、培訓(xùn)前做調(diào)查研究,，提高培訓(xùn)的針對(duì)性,。

2、讓員工認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性及目的,。

3,、讓學(xué)員積極參與，完全投入,。

4,、后期要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行轉(zhuǎn)化。更多