什么是事業(yè)單位

基本含義

事業(yè)單位,，是指國家為了社會公益目的,。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令）,，事業(yè)單位不屬于政府機構,，一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位,、差額撥款事業(yè)單位,，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位,。

事業(yè)單位是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構,，但他并不是屬于政府機構，而公務員是做為政府機構的,。一般情況下事業(yè)單位主要是從事醫(yī)學,、教育和文化等方面工作的。

事業(yè)單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業(yè)單位有很大的區(qū)別,。企業(yè)一般是自負盈虧,。事業(yè)單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面,，一是全額撥款事業(yè)單位,，如學校等，二是差額撥款事業(yè)單位,，如醫(yī)院等,。

行政單位和事業(yè)單位的區(qū)別

1、內(nèi)涵不同：行政單位是國家機關,，而事業(yè)單位是社會服務組織,。

2、擔負的職責不同：行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織,、管理和指揮,；而事業(yè)單位是為了社會的公益目的從事教育、文化,、衛(wèi)生,、科技等活動。

3,、編制和工資待遇的來源不同：行政單位使用行政編制,、由國家行政經(jīng)費負擔。事業(yè)單位使用事業(yè)編制,，由國家事業(yè)經(jīng)費負擔,。事業(yè)單位由全額撥款的，有部分撥款的,，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的,。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實行不同的待遇,。

事業(yè)單位分類

我國的事業(yè)單位主要包括各級黨政機關,，教科文衛(wèi)，以及新聞出版,、體育,、環(huán)境監(jiān)測、城市建設等等,，此外,，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

考事業(yè)單位的好處

1,、首先事業(yè)單位相對公務員考試難度低一些,，更容易考上,。

2、事業(yè)單位相對于公務員來說工作,，大部分也比較輕松,。

3、升遷方式多,，待遇甚至不會比公務員差,。

4、繳納養(yǎng)老保險,，雖然打破退休金制了,，就算中途辭職，也不會晚年沒有著落,，更自由,，更有保障性。

5,、事業(yè)單位改革后實行績效工資,，現(xiàn)在不少單位，比如學校和醫(yī)院,，都實行工資增長機制,，也就是說根據(jù)考核績效適當?shù)恼{(diào)整工資漲工資。

6,、事業(yè)單位改革后，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立,，擁有自己的財政撥款,，中間少了一層，自主權更大了,。

7,、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠,，不過只要不觸犯法律法規(guī),，還是和原來一樣，不會輕易解雇,。

事業(yè)單位編制分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配,，財政撥款的編制數(shù)額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員,，財政部門據(jù)此撥款,。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務員法》的規(guī)定,，公務員都是行政編制,。

事業(yè)單位待遇

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇,，付給其工資,，與地方財政沒有關系）。所以,，非編制人員的待遇不一定比編制人員差,。多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后,，交給人才中心保管,。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

事業(yè)單位考試

事業(yè)單位好不好考

國家考試都是具有一定難度,，好好準備充分發(fā)揮就能通過的,。

考事業(yè)單位可以看什么書

報考綜合類事業(yè)單位的看《綜合知識》，報考醫(yī)護類事業(yè)單位的看《醫(yī)學基礎知識》,，報考教育類事業(yè)單位的看《教育公共基礎知識》,。

事業(yè)單位考試時間

事業(yè)單位招聘時間每個省都不一樣的，有的是在上半年舉行,，有的是在下半年舉行,。拿山東舉例來說，2019年山東共舉行過兩次事業(yè)單位統(tǒng)考,，一次是上半年的1月份發(fā)布公告,，3月16日進行筆試，一次是下半年9月發(fā)布公告,，10月19日進行筆試,。

事業(yè)單位考試考什么

事業(yè)單位考試分兩個階段，一階段是筆試,，二階段是面試,。筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣,，一般只是題量與題型難度有差別,。后者包括面比較廣泛，會涵蓋政治,、經(jīng)濟,、科技、文化,、歷史,、時事、哲學理論等等內(nèi)容,。另外還會有一定的專業(yè)課目考試

事業(yè)單位考試流程

1,、個人報名

報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)）,，如實填寫、提交相關個人信息資料,。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的,，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過,，不能更改,。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名,，報名與考試時使用的身份證必須一致,。

注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場報名。

2,、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作,，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料,，對前一天的報名人員進行資格初審,，并在網(wǎng)上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(nèi)（各地方規(guī)定不同）,，未對報名人員信息進行處理,，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間,，招聘單位會公布咨詢電話并安排專人值班,，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員,，招聘單位應留存應聘人員的報名信息,，以供資格審查時參考。

報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后,，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果,。通過資格初審的人員,，要于規(guī)定日期前登錄當?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費,，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的,，視作放棄。繳費成功后,，下載打印準考證（準考證一般在考前一周可以打?。?/p>

3,、資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,，貫穿招聘工作的全過程,。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后,，需按招聘信息公布的要求,，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的,，則視為棄權,。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關核準后,，取消其面試資格,。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補,。

4,、筆試

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數(shù)線,，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定,。

5、面試

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下,，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數(shù)線的應聘人員,，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃,；達不到規(guī)定招聘比例的,，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后,，由招聘單位張榜公布并通知本人,。

面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績,。筆試成績,、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入,。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選,。

6,、考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績,，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選,，并依次等額組織進行考核體檢,。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選,。對考核,、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補,。根據(jù)實際需要,，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行,，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。考核小組要實事求是,，全面,、客觀、公正地評價被考核對象,，并寫出書面考核意見,。考核,、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施,。

7、簽訂合同

經(jīng)考試,、考核,、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的,，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,，報人事廳備案。符合聘用條件的,，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動、派遣等相關手續(xù),，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同,。試用期一般不超過3個月,；情況特殊的，可以延長,，但最長不得超過6個月,。受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,，試用期可以延長至12個月。

8,、監(jiān)督檢查

為保證招聘工作的公正性,，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況,，做到信息公開,、過程公開、結果公開,，接受社會和群眾的監(jiān)督,。事業(yè)單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監(jiān)察部門,，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查,，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處,，堅決糾正,；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格,；對違反公開招聘紀律的工作人員,，視情節(jié)輕重給予相應處分。