全球數字化技術不斷演進，不僅帶來了企業(yè)生產經營模式的變革,，也促使新生代更加追求個性化的個人成長模式,。對此，如何更好激活新生代潛質,，運用在職場并發(fā)揮更大能量,，是企業(yè)面臨的一大課題。

2021年12月30日,，由中企聯合CHIRC主辦的“第十六屆中國雇主品牌年會暨2021年終盛典”在北京舉行,。大會以“大變局·新轉折”為主題，聚焦行業(yè)數字化轉型與人才體系建設,。

會上,，“2021年度中國區(qū)商業(yè)管理系列大獎”評選結果隆重發(fā)布，憑借在人力資源管理創(chuàng)新,、人才培養(yǎng),、企業(yè)文化建設等領域的卓越表現，金科服務榮獲“2021年度中國區(qū)最佳雇主”企業(yè)獎,；金科服務董事長夏紹飛榮獲“2021年度中國區(qū)最關注員工發(fā)展企業(yè)家”榮譽,。

01.青年強則企業(yè)強 人才是金科服務第一資源

作為國內人力資源產業(yè)關注度極大的年度盛會,，中國雇主品牌年會已連續(xù)舉辦16屆,，今年圍繞“激活Z世代,，加速數字化”相關話題，探討在數字化時代推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才管理戰(zhàn)略,。

經過組委會調研與評估,，金科服務以行業(yè)領先的人才戰(zhàn)略獲得專家認可，從眾多知名入圍企業(yè)中脫穎而出,。

人才是金科服務第一資源,，也是金科服務領跑行業(yè)的強大驅動力?？伤苄詮?、學習能力突出的年輕人則是金科服務傾注資源培養(yǎng)的重點目標。特別是隨著“Z世代”陸續(xù)步入職場,，金科服務特意為新生代打造出專屬的職場成長路線圖,，幫助青年員工更快成長為有品格、有素養(yǎng),、有能力的行業(yè)人才,，更快走上關鍵崗位。

金科服務星悅生HI-PO訓練營

通過“星悅生”“星光練習生”兩大人才計劃,，金科服務每年不斷面向全國知名高校尋找高潛質人才,，通過空中宣講、精品沙龍,、OPEN DAY等形式讓年輕血液更深入直觀了解企業(yè),，以HI-PO訓練營引導校招生迅速完成從校園到職場的轉化，以導師輔導,、專業(yè)條線輪崗的兩年培養(yǎng)周期,，使星悅生迅速成為骨干員工。

金科服務還為高潛質青年人才打造了一條專屬的職場高速通道——青年近衛(wèi)軍,。金科服務通過人才盤點,、性格分析、能力測評等多種方式從企業(yè)內部遴選高潛質青年人才,，針對性繪就成長路線圖,，并召集高層領導授課和指導，教授專業(yè)技能和管理經驗,，優(yōu)先推薦近衛(wèi)軍成員參與年度出國考察或Min-MBA等課程,，組織專場競聘或推薦試崗學習，讓近衛(wèi)軍成員能夠得到更快,、更高質量的職場發(fā)展,。

金科服務青年近衛(wèi)軍人才培訓

贏得青年，才能贏得未來。勇敢,、無畏,、拼搏的青年人才賦予了金科服務創(chuàng)新向上的活力，為金科服務不斷注入新的血液,，驅動金科服務邁入一個個全新的領域,，發(fā)現打開美好生活的更多方式。

02.堅持員工優(yōu)先的長期主義 打造學習型企業(yè)

除了注重青年人才吸納與培養(yǎng)以外,，金科服務也持續(xù)關注所有員工的工作體驗與學習成長,，讓公司不僅是工作的地方，更像一個溫暖的家,，也像一所充滿青春活力的校園,。

金科服務打造了一套獨有的員工關愛全生命周期體系，致力于為員工打造富有凝聚力的精神家園,。借助專屬員工關愛平臺,，金科服務為員工定制了多種關懷方案，對外派員工,、離職員工,、一線員工家屬等特殊人群設立不同的關懷模式，定期向一線員工開展慰問活動,，及時為困難員工提供幫助,、送去溫暖，提升員工的歸屬感,、幸福感,，使員工關懷成為金科服務企業(yè)文化的獨特內涵。

金科服務開展程序員節(jié)員工關懷活動

另一方面,，隨著企業(yè)的高速發(fā)展,，金科服務對前端一線服務人員和后臺管理層都有了更高的、全新的要求,，員工在工作當中也不斷進入新領域,，遇見新挑戰(zhàn)。金科服務在從各個領域吸納精英人才的同時,，也不斷傾注力量,、以國際化視野和長遠發(fā)展眼光著力人才梯隊建設，逐漸建立起“金科服務人才研修院”,，打造學習型企業(yè),，讓老員工在企業(yè)工作十年甚至二十年以后仍能夠學無止境，勝任新崗位,，助力員工實現夢想,，與企業(yè)共生共贏。

金科服務“嘉陵”頂層人才培養(yǎng)項目

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，有品格,、有素養(yǎng),、有能力的人才是金科服務不斷向上的力量。如今,，越來越多的80后、90后承載著金科服務的目標和使命,，未來更多的95后,、00后將成為金科服務逐浪前行的生力軍和接班人。

青年強,，則企業(yè)強,！年輕的金科服務，一直在奮斗的路上,！