建筑師型人格（INTJ,、Architect Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型,。其中I代表內(nèi)傾，N代表直覺,，T代表理智,，J代表獨(dú)立。

建筑師型人格作為人數(shù)稀少且戰(zhàn)略能力最強(qiáng)的人格類型之一,，他們僅占人口的2%,，女性則更為稀少，只有0.8%,。這讓他們很難找到志同道合能夠與其過人的智慧和審慎的思考方式比肩的同類,。

建筑師人格類型的人想象力豐富卻很果斷，雄心壯志但注重隱私,，充滿好奇心但從不浪費(fèi)精力,。

人格特征

正確的態(tài)度可以達(dá)到任何目標(biāo)

他們生來對(duì)知識(shí)充滿渴望，這在他們的人生初期就有所體現(xiàn),，孩童時(shí)他們常被叫做書蟲,。雖然他們的同齡人把這當(dāng)成侮辱，他們卻可能覺得說的很對(duì),，甚至以此為驕傲,，享受著自己廣博的知識(shí)儲(chǔ)備。他們喜歡分享知識(shí),，對(duì)自己擅長的領(lǐng)域很有信心,，但他們更喜歡設(shè)計(jì)和執(zhí)行各自領(lǐng)域中的完美計(jì)劃，而不是對(duì)流言蜚語這類無聊的話題發(fā)表看法,。

在很多人看來好似悖論,，但從純粹的理性角度來說，“建筑師”們的生活可以有明顯的矛盾卻又很有道理,。比如,，他們既是愛幻想的理想主義者,，又是刻薄的憤世嫉俗者，一個(gè)看起來無法共存的沖突,。這是因?yàn)椤敖ㄖ煛毕嘈?，有了努力，智慧和思考,，就沒有做不到的事,，與此同時(shí)他們又覺得人們太過懶惰，目光短淺,，自私自利難成大器,。不過他們的憤世嫉俗并不能阻止他們追求認(rèn)準(zhǔn)的目標(biāo)。

有關(guān)原則的事,，絕不動(dòng)搖

“建筑師”們散發(fā)著自信和神秘的光環(huán),，他們深刻的觀察，原創(chuàng)的想法,，強(qiáng)大的邏輯使他們能夠用純粹的意志力和人格力量來促成變革,。有時(shí)候，“建筑師”們看起來似乎要拆解并重建每個(gè)想法和系統(tǒng),，享受這個(gè)過程所體現(xiàn)的完美主義甚至道德觀念,。跟不上“建筑師”進(jìn)展的人，或者連其中意義都看不到的人,，很可能馬上,，并永遠(yuǎn)地失去他們的尊重。

這并非沖動(dòng)之舉,，事實(shí)上無論最終的目標(biāo)多么有吸引力,，“建筑師”們都會(huì)盡力保持理性。每一個(gè)想法,，不論是自己的還是別人的,，都要接受類似于“這個(gè)方法可行嗎”的拷問。這個(gè)機(jī)制時(shí)刻都在運(yùn)行著,，對(duì)任何人任何事都不例外,，但它也讓建筑師人格類型的人經(jīng)常因此陷入麻煩。

人在獨(dú)處的時(shí)候才能思考更多

“建筑師”們對(duì)自己花時(shí)間學(xué)習(xí)過的領(lǐng)域聰明又自信,，不幸的是,，社會(huì)條約并不屬于其中之一。白色謊言和閑聊對(duì)于渴望真理和深度的人格類型來說已足夠艱難,，但“建筑師”們可能已經(jīng)到了將社會(huì)習(xí)俗視為徹頭徹尾的愚蠢的程度,。諷刺的是，對(duì)他們來說最好的方式就是呆在舒服的地方，遠(yuǎn)離聚光燈,，“建筑師”們做熟悉的工作時(shí)展現(xiàn)出的自信很容易吸引具有相似氣質(zhì)和興趣的人,，無論在愛情還是其他方面。

他們把生命的過程當(dāng)成一盤大棋,，每一步都體現(xiàn)著思考和智慧,，時(shí)刻評(píng)估著對(duì)策，戰(zhàn)術(shù)和備用方案,，確保比對(duì)手更快一步,，以保持對(duì)情況的控制并獲得最大程度的自由。這并不是說“建筑師”們會(huì)肆意踐踏良心,，但對(duì)很多其他人格類型的人來說，“建筑師”們對(duì)感情用事的不屑可能使他們看起來不受道德約束,，這也解釋了為什么很多虛構(gòu)的反派角色（和被誤解的英雄）都以此人格類型為原型,。

代表人物

弗里德里希·威廉·尼采（Friedrich Wilhelm Nietzsche）,，德國哲學(xué)家,、語文學(xué)家、文化評(píng)論家,、詩人,、作曲家、思想家,。

米歇爾·拉沃恩·奧巴馬（Michelle LaVaughn Obama）,，美國社會(huì)活動(dòng)家、律師,。

埃隆·馬斯克（Elon Musk）,，美國電動(dòng)車及能源公司CEO、工程師,、慈善家,、美國工程院院士。

克里斯托弗·諾蘭（Christopher Nolan）,，英國導(dǎo)演,、編劇、制片人,。

弗拉基米爾·弗拉基米羅維奇·普京（Vladimir Vladimirovich Putin）,，俄羅斯總統(tǒng)。

科林·盧瑟·鮑威爾（Colin Luther Powell）,，美國上將,，第65任美國國務(wù)卿。

阿諾德·施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger），健美運(yùn)動(dòng)員,、力量舉運(yùn)動(dòng)員,、演員、導(dǎo)演,、制片人,、政治家。

薩曼莎·鮑爾（Ambassador Samantha Power）,，曾任美國常駐聯(lián)合國代表,。

沃爾特·懷特（Walter White），美國民權(quán)主義者,、作家,。

培提爾·貝里席（Petyr Baelish），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物,。

泰溫·蘭尼斯特(Tywin Lannister),，奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。

葉奈法（Yennefer of Vengerberg）,，《巫師》系列小說和游戲中的主要人物,。

甘道夫（Gandalf the Grey），奇幻小說《精靈寶鉆》《霍比特人》和《指環(huán)王》中的主要人物,。

詹姆斯·莫里亞蒂（Professor Moriarty）,，小說《福爾摩斯探案全集》系列中的虛構(gòu)角色。

凱特尼斯·伊夫狄恩（Katniss Everdeen）,，小說《饑餓游戲》及其衍生作品中的人物,。

Seven of Nine，影視作品《星際迷航：旅行者》中的角色,。

Jay Gatsby,，小說《了不起的蓋茨比》及其衍生作品中的角色。

優(yōu)點(diǎn)弱點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

理性——建筑師為自己的思想感到自豪,。對(duì)他們來說,，幾乎任何情況都可以成為擴(kuò)展知識(shí)和磨練理性思維能力的機(jī)會(huì)。由于這種心態(tài),，他們甚至可以為最棘手的問題設(shè)計(jì)創(chuàng)造性的解決方案,。

知情——很少有人格類型像建筑師那樣致力于形成理性的、基于證據(jù)的意見,。他們不是憑直覺或半生不熟的假設(shè),，而是根據(jù)研究和分析得出結(jié)論。這使他們有足夠的自信來支持自己的想法,，即使面對(duì)分歧也是如此,。

獨(dú)立——對(duì)于這些人格類型，從眾或多或少是平庸的代名詞。富有創(chuàng)造力和自我激勵(lì)的建筑師努力以自己的方式做事,。他們可以想象沒有什么比讓規(guī)則或慣例阻礙他們成功更令人沮喪的了,。

堅(jiān)定——建筑師的個(gè)性是雄心勃勃且以目標(biāo)為導(dǎo)向的。每當(dāng)一個(gè)想法或追求激發(fā)了他們的想象力時(shí),，建筑師就會(huì)致力于掌握該主題并獲得相關(guān)技能,。他們往往對(duì)成功意味著什么有清晰的愿景，幾乎沒有什么可以阻止他們將這些愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),。

好奇——建筑師對(duì)新想法持開放態(tài)度——只要這些想法是理性的和基于證據(jù)的,，就是這樣。這些性格類型天生持懷疑態(tài)度,，特別喜歡另類或相反的觀點(diǎn),。當(dāng)事實(shí)證明他們是錯(cuò)誤的時(shí)，他們甚至愿意改變自己的觀點(diǎn),。

多才多藝——建筑師喜歡潛入各種挑戰(zhàn),。他們的好奇心和決心可以幫助具有這種性格類型的人在廣泛的努力中取得成功。

弱點(diǎn)

傲慢——建筑師可能知識(shí)淵博,，但他們并非萬無一失。他們的自信會(huì)使他們對(duì)其他人的有用意見視而不見——尤其是任何他們認(rèn)為智力低下的人,。在試圖證明別人是錯(cuò)的時(shí),，這些人也可能變得不必要的嚴(yán)厲或?qū)Ｐ闹轮尽?/p>

不屑一顧——對(duì)于建筑師來說，理性為王,。但情感背景往往比這種性格類型的人更愿意承認(rèn),。建筑師會(huì)對(duì)任何似乎更看重感覺而不是事實(shí)的人感到不耐煩。不幸的是,，忽視情緒本身就是一種偏見——它會(huì)影響建筑師的判斷,。

過于挑剔——這些人往往有很強(qiáng)的自我控制能力，尤其是在思想和感情方面,。當(dāng)人們?cè)谒麄兊纳钪形茨苓_(dá)到他們的克制水平時(shí),，建筑師可能會(huì)變得嚴(yán)厲批評(píng)。但這種批評(píng)往往是不公平的,，基于武斷的標(biāo)準(zhǔn),，而不是對(duì)人性的充分理解。

好斗——建筑師討厭盲目地跟隨任何事情而不理解為什么,。這包括限制和施加這些限制的權(quán)威人物,。具有這種性格類型的人可能會(huì)陷入對(duì)無用的規(guī)則和規(guī)定的爭論中——但有時(shí)這些爭論會(huì)分散對(duì)更重要事務(wù)的注意力。

浪漫無知——建筑師無情的理性可能導(dǎo)致他們對(duì)浪漫感到沮喪,。特別是在關(guān)系的早期階段,，他們可能很難理解正在發(fā)生的事情以及如何表現(xiàn)。如果他們的關(guān)系由于他們不理解的原因而破裂，他們可能會(huì)對(duì)內(nèi)心的事情變得憤世嫉俗,，甚至質(zhì)疑愛和聯(lián)系的重要性,。

情感分析

戀愛

具有建筑師(INTJ)性格類型的人以他們應(yīng)對(duì)大多數(shù)挑戰(zhàn)的方式處理浪漫：戰(zhàn)略性地、明確的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃,。在純粹理性的世界中,，這種方法是萬無一失的。它忽略了建筑師有時(shí)會(huì)忽略的重要因素——例如人性和情感的不可預(yù)測(cè)性,。

對(duì)于這些人來說,，找到一個(gè)兼容的合作伙伴可能是一個(gè)特別的挑戰(zhàn)。建筑師很少對(duì)事物的現(xiàn)狀感到滿意,，他們總是在他們的腦海中開發(fā)一個(gè)比現(xiàn)實(shí)更完美的世界,。其他進(jìn)入他們世界的人需要以某種方式適應(yīng)這種幻想。但是,，如果建筑師對(duì)合作伙伴的期望和理想是不切實(shí)際的,，那么沒有真正的人能夠以各種方式實(shí)現(xiàn)它們。

約會(huì)的儀式（正如建筑師經(jīng)常了解到的那樣,，愛的方式很難在電子表格中描述）

建筑師關(guān)心深度和智慧,，他們堅(jiān)持誠實(shí)、開放的溝通,。對(duì)他們來說,，建立在這些價(jià)值觀之上的關(guān)系幾乎不值得追求。

因此,，約會(huì)的社交禮儀和晦澀難懂的禮儀似乎對(duì)建筑師的性格類型毫無用處,，甚至是侮辱，這可能并不令人驚訝,。但其中許多約定的存在是有原因的——幫助本來就不可預(yù)測(cè)的情況看起來不那么令人生畏,。如果建筑師拒絕配合，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)約會(huì)世界很困難,，如果不是不可能的話,。

隨著他們的成熟和經(jīng)驗(yàn)的積累，許多建筑師最終開始理解浪漫儀式的目的,。然而,，在那之前，他們可能會(huì)認(rèn)為約會(huì)太不合理或低于他們,。一些具有這種性格類型的人可能會(huì)不斷地試圖展示他們的智力優(yōu)勢(shì),，以此證明他們超越了約會(huì)的“愚蠢”。顯然,，這種心態(tài)不太可能幫助建筑師找到合作伙伴或與合作伙伴建立聯(lián)系,。

有時(shí),，建筑師的最佳策略是專注于他們喜歡的事情，而不是與約會(huì)規(guī)則作斗爭,。具有諷刺意味的是,，具有這種性格類型的人通常在他們不想成為時(shí)最有吸引力。只做他們最擅長的事情——追求點(diǎn)亮他們的興趣——可以幫助他們的自信和智慧發(fā)光,。

情緒疾?。ńㄖ煂で罄喂獭⒂幸饬x的關(guān)系,。他們利用自己的知識(shí)和邏輯來幫助確保他們的伴侶滿意）

建筑師的個(gè)性并不以傳統(tǒng)的浪漫表演而聞名,，例如送花或?qū)懞隣畹墓P記。大多數(shù)建筑師花更多的時(shí)間思考愛而不是表達(dá)愛,。但是當(dāng)他們相信一段關(guān)系有潛力時(shí),，建筑師可以全力以赴，努力保持穩(wěn)定并確保他們的合作伙伴長期滿意,。通過發(fā)揮他們的想象力,，這種性格類型的人可以找到有意義的、甚至出乎意料的方式來分享他們的感情,。

也就是說,，對(duì)于這些人來說，情緒可能仍然是第二語言,。架構(gòu)師可能不會(huì)將其視為關(guān)系沖突的核心,，而是將其視為需要解決的難題——這種方法并不總是成功的。當(dāng)他們的伴侶分享強(qiáng)烈的感受時(shí),，架構(gòu)師可能會(huì)關(guān)閉，或者他們可能會(huì)傾向于分析情況,，而不是簡單地傾聽和提供支持,。對(duì)于建筑師來說，要適應(yīng)伴侶的情緒——以及他們自己的情緒——需要的不僅僅是一點(diǎn)練習(xí),。

愛很少容易,，但它是一個(gè)可以幫助建筑師成長的挑戰(zhàn)。通過他們的關(guān)系,，建筑師可以學(xué)會(huì)專注于現(xiàn)在,，與他們的情緒保持聯(lián)系，與其他人保持聯(lián)系,，并對(duì)他們不習(xí)慣的事情保持開放的態(tài)度,。對(duì)于如此注重自我發(fā)展的性格類型，這些機(jī)會(huì)可以讓愛情更加令人滿意,。

友誼

建筑師（INTJ）機(jī)智而陰暗有趣,，并不是每個(gè)人都喜歡喝茶——但他們對(duì)此很滿意,。在大多數(shù)情況下，這種性格類型的人并不癡迷于受歡迎,。他們不會(huì)把時(shí)間和精力花在任何人身上,，而且很難被人了解。

但這并不意味著建筑師是反社會(huì)的或沒有朋友的,。事實(shí)上,，沒有什么比他們與真正了解他們的人聯(lián)系時(shí)所感受到的火花更讓建筑師們興奮的事情了。

尋找平等（建筑師關(guān)心深度和質(zhì)量,。他們寧愿只有幾個(gè)好朋友,，也不愿有一大群熟人）

建筑師往往對(duì)什么有效，什么無效,，他們?cè)趯ふ沂裁?，以及他們不是什么有著?qiáng)烈的看法。這種心態(tài)讓他們清楚地了解他們對(duì)社交生活和朋友的期望——這也可能導(dǎo)致他們拒絕任何似乎不符合這些期望的人,。從外面看,，這種性格類型的人可能看起來不屑一顧，但他們會(huì)說他們只是果斷,。

在友誼中,，建筑師正在尋找與其他任何事物一樣多的知識(shí)分子。這些人渴望精神上的刺激,，任何跟不上他們思想的人都會(huì)讓他們感到無聊,。建筑師需要分享他們廣闊的想法——閑聊是他們通常避免的事情。

在他們的友誼中,，就像在他們生活的其他方面一樣,，建筑師們珍視獨(dú)立。對(duì)于這種性格類型的人來說,，社會(huì)責(zé)任會(huì)讓人感到窒息,。建筑師不想對(duì)他們的朋友感到感激，他們也不希望他們的朋友對(duì)他們感到感激,。對(duì)他們來說,，理想的友誼是低調(diào)的，基于相互尊重而不是義務(wù),。

當(dāng)然,，任何友誼都會(huì)有其戲劇性的時(shí)刻。當(dāng)出現(xiàn)敏感或情緒化的情況時(shí),，架構(gòu)師可能會(huì)感到不自在,。即使與他們最親密的朋友在一起,，這些人也可能難以提供安慰或接受安慰,。建筑師習(xí)慣于感覺知識(shí)淵博,、能干，這種突然的無知可能會(huì)讓他們迷失方向,。

獨(dú)特的友誼

與建筑師交朋友并不總是那么容易,。這種性格類型的人對(duì)社會(huì)規(guī)則缺乏耐心。相反,，他們尋找重視智慧,、誠實(shí)和自我提升的朋友。任何未達(dá)到此標(biāo)記的人都可能會(huì)感到無聊或煩躁,。幸運(yùn)的是,，任何具有這些品質(zhì)的人也可能會(huì)欣賞建筑師。

在他們認(rèn)識(shí)和尊重的朋友中,，建筑師可以輕松地放松和做自己,。他們的諷刺和詼諧的玩笑可能并不適合所有人——尤其是那些難以閱讀字里行間的人。但建筑師以坦率和洞察力獎(jiǎng)勵(lì)他們真正的朋友,，以及源源不斷的引人入勝的故事,、想法和對(duì)話。

親子

建筑師(INTJ)以其理性和自制力而聞名,，他們可能會(huì)被任何不具備這些優(yōu)勢(shì)的人所迷惑——例如孩子,。對(duì)于這些人來說，為人父母可能并不容易,，這需要他們掌握新技能并增加他們的認(rèn)知靈活性,。幸運(yùn)的是，建筑師幾乎總是在迎接挑戰(zhàn),。對(duì)于選擇生孩子的建筑師來說,，很少有挑戰(zhàn)能像為人父母一樣有意義。

誠實(shí)的聯(lián)系

建筑師希望他們的孩子成長為有能力,、自力更生,、興趣明確、批判性思維能力強(qiáng)的人,。他們沒有執(zhí)行毫無意義的規(guī)則，而是尋找適合年齡的方法來培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性,。這并不是說這種性格類型的父母很寬容——遠(yuǎn)非如此,。他們希望他們的孩子負(fù)責(zé)任地使用他們的自由。

有些性格類型可能會(huì)讓他們的孩子遠(yuǎn)離困難的科目,，但建筑師父母通常認(rèn)為知識(shí)遠(yuǎn)勝于無知,。對(duì)他們來說，坦率是一種表示尊重的方式,，而讓他們的孩子遠(yuǎn)離現(xiàn)實(shí)將是一種傷害,。當(dāng)然,，這種方法的成功取決于建筑師正確衡量孩子對(duì)這些硬道理的準(zhǔn)備情況的能力。

情緒的混亂

與其他人格類型相比,，建筑師并不特別喜歡表達(dá)愛意,。用愛、贊美和感情來澆灌某人會(huì)讓他們感到不自然——即使那個(gè)“某人”是他們自己的孩子,。但是孩子們需要擁抱和其他表達(dá)愛意的方式,，尤其是在他們年輕的時(shí)候。因此,，建筑師父母可能需要擴(kuò)大他們的情感舒適區(qū),，以向他們的孩子展示他們是多么被愛。

這種性格類型的父母面臨的另一個(gè)挑戰(zhàn)是提供情感支持,。建筑師以能夠掌控自己的感受而自豪,，他們可能希望自己的孩子也能做到這一點(diǎn)。但這種期望是不合理的——情緒可能會(huì)令人困惑,，有時(shí)甚至是混亂的,，但它們是完全正常的，孩子們需要驗(yàn)證和支持才能駕馭它們,。

當(dāng)建筑師能夠制定計(jì)劃來解決問題的根本原因時(shí),，他們處于最佳狀態(tài)。但有時(shí),，解決孩子問題的最佳方法就是和他們坐在一起,，探索他們的感受。

為生活的挑戰(zhàn)做準(zhǔn)備

建筑師試圖確保他們的孩子準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)生活拋給他們的任何事情,。具有這種性格類型的父母可以將問題重新定義為個(gè)人成長的機(jī)會(huì),，激勵(lì)他們的孩子發(fā)展自己的理性思維和解決問題的風(fēng)格。隨著時(shí)間的推移,，建筑師的孩子們可以將這些技能應(yīng)用于日益復(fù)雜的情況,，隨著他們的成長建立信心。

每個(gè)父母對(duì)孩子的未來都有不同的夢(mèng)想,。對(duì)于建筑師來說,，夢(mèng)想是培養(yǎng)一個(gè)有能力的成年人，了解自己的想法并解決自己的問題——如果時(shí)機(jī)成熟,，還可以幫助自己的孩子做同樣的事情,。建筑師明白，如果他們保護(hù)孩子免受生活中所有困難或不愉快的事情的影響,，就不會(huì)發(fā)生這種情況,。但他們的希望是，如果他們給孩子正確的工具,，他們就不必這樣做了,。

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)道路

專業(yè)知識(shí)通常是建筑師(INTJ)最閃耀的地方,。但這些人不會(huì)滿足于任何職業(yè)。他們希望解決有意義的挑戰(zhàn)并為重要問題找到優(yōu)雅的解決方案,，而不僅僅是修補(bǔ)電子表格中的數(shù)字,。

建筑師也希望自由發(fā)揮他們最大的優(yōu)勢(shì)。很少有人格類型（如果有的話）能夠與他們將復(fù)雜原則轉(zhuǎn)化為清晰可行的策略的能力相匹配,。建筑師知道他們?cè)诼殬I(yè)生涯中必須提供多少——對(duì)他們來說,，任何不能利用他們的技能和知識(shí)的工作都是浪費(fèi)的機(jī)會(huì)。

職業(yè)生涯早期的藍(lán)調(diào)

從職業(yè)階梯的底部開始可能會(huì)讓建筑師感到沮喪,。在他們職業(yè)生涯的早期,，他們可能會(huì)背負(fù)著讓他們感到半死不活的簡單日常任務(wù)。這種性格類型的人充滿了創(chuàng)造性的,、開箱即用的想法,。但由于他們不屑于閑聊和職場政治，他們可能難以贏得老板和同事的青睞,。

好消息是,，隨著時(shí)間的推移，架構(gòu)師可以將他們的能力發(fā)展成一個(gè)如此有效的業(yè)績記錄,，以至于不容忽視,。即使他們周圍的人成為集體思維的犧牲品，建筑師的個(gè)性也可以消除噪音并找出問題的真正原因-然后解決它,。他們的能力給了他們一個(gè)優(yōu)勢(shì),。只要他們不疏遠(yuǎn)他們的同事，建筑師就可以在他們的職業(yè)生涯中取得進(jìn)步并獲得他們需要的獨(dú)立性來實(shí)現(xiàn)他們的想法,。

找到合適的位置

一些性格類型的人喜歡需要不間斷的團(tuán)隊(duì)合作和互動(dòng)的工作,，但建筑師往往更喜歡獨(dú)狼的職位。通過單獨(dú)或小組工作,，他們可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,，而不會(huì)受到好奇的同事或事后懷疑的主管的不斷打擾。建筑師確實(shí)相信,，如果你想把某件事做好,，你最好自己做。

硬幣的另一面是,，建筑師對(duì)任何基于網(wǎng)絡(luò)或裙帶關(guān)系而不是功績?nèi)〉贸晒Φ娜藥缀醪蛔鹬?。具有這種性格類型的人重視機(jī)智、勇氣,、洞察力和承諾——無論是對(duì)自己還是對(duì)他人。他們相信每個(gè)人都應(yīng)該以盡可能高的標(biāo)準(zhǔn)完成工作,。因此,，如果工作中的一只社交蝴蝶輕而易舉地通過了自己的體重,，建筑師可能會(huì)覺得需要利用他們的聰明才智將那個(gè)人帶回地球。

更大的挑戰(zhàn)

建筑師將聰明的方法和努力工作的結(jié)合視為通往卓越的道路,。建筑師的性格類型需要進(jìn)步和進(jìn)化,，他們喜歡探索新的想法。隨著他們的職業(yè)發(fā)展,，他們可能會(huì)被吸引到能夠影響公司或組織整體戰(zhàn)略的職位,。許多架構(gòu)師追求低調(diào)但有影響力的角色，如項(xiàng)目經(jīng)理,、系統(tǒng)工程師,、營銷戰(zhàn)略家、系統(tǒng)分析師和軍事戰(zhàn)略家,。

事實(shí)上,，建筑師幾乎可以勝任任何角色。一些具有強(qiáng)大社會(huì)成分的職業(yè),，如銷售或人力資源,，可能看起來并不適合——但幸運(yùn)的是，建筑師知道如何超越顯而易見的事物,。這些人有創(chuàng)造力和遠(yuǎn)見,，可以在任何工作場所做出重要貢獻(xiàn)，如果他們選擇創(chuàng)業(yè),，這些技能肯定會(huì)給他們帶來幫助,。

工作習(xí)慣

建筑師(INTJ)想要的——無論他們處于職業(yè)生涯的哪個(gè)階段——是根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)追求自己的職業(yè)目標(biāo)。如果任何人格類型對(duì)自己有很高的標(biāo)準(zhǔn),，那幾乎肯定是建筑師,。

從理論上講，這種態(tài)度造就了模范員工和同事,。在許多方面,，建筑師正是如此。但有些性格類型的人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)與建筑師合作是一項(xiàng)挑戰(zhàn),。建筑師可能對(duì)他們不尊重的人嚴(yán)厲或不屑一顧——不幸的是,，失去他們的尊重太容易了。特別是,，他們幾乎沒有時(shí)間與那些將便利置于創(chuàng)新之上或?qū)⑸缃恢糜诔晒χ系耐孪嗵帯?/p>

身為下屬

建筑師以其獨(dú)立性而聞名,。即使是在入門級(jí)工作中，他們也可能會(huì)激怒任何試圖限制他們自由的人,。他們最糟糕的噩夢(mèng)將是一個(gè)事無巨細(xì)的老板,，他通過毫無意義的會(huì)議來壟斷他們的時(shí)間，堅(jiān)持無用的規(guī)則，并根據(jù)員工看起來的可愛程度而不是他們的實(shí)際優(yōu)點(diǎn)來評(píng)估員工的表現(xiàn),。

頭銜對(duì)建筑師來說意義不大,，而且他們常常難以順從他們不尊重的經(jīng)理。他們可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)很難克制自己不向老板提供反饋和批評(píng)——這種方法取決于老板,，可能適得其反,。

在現(xiàn)實(shí)世界中，并非所有老板都會(huì)像建筑師所希望的那樣合乎邏輯或思想開明,。但這并不意味著具有這種性格類型的人應(yīng)該允許不太理想的經(jīng)理阻止他們,。

建筑師可能需要利用他們所有的創(chuàng)造力和獨(dú)創(chuàng)性來擴(kuò)展他們的責(zé)任和發(fā)展他們的專業(yè)知識(shí)——即使他們沒有他們渴望的獨(dú)立性。要做到這一點(diǎn),，他們可能需要優(yōu)先考慮與他們的經(jīng)理建立一種富有成效和尊重的關(guān)系,，不管這個(gè)人可能有多遠(yuǎn)。

身為同事

很少有建筑師會(huì)選擇需要持續(xù)團(tuán)隊(duì)合作或社交互動(dòng)的工作,。對(duì)于這些人來說,，大多數(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧和小組會(huì)議都是浪費(fèi)時(shí)間。還有閑聊,、八卦和辦公室政治——這些簡直就是職場瘟疫,。

許多建筑師寧愿獨(dú)自工作，也不愿被沒有他們專注的人拖慢腳步,。幸運(yùn)的是,，他們的完美主義和決心常常使他們即使在沒有他人幫助的情況下也能產(chǎn)生有效的結(jié)果。

這并不是說建筑師不能與他人合作——事實(shí)上,，他們可以通過這種方式取得一些最大的成功,。他們的能力和可靠性可以使他們成為優(yōu)秀的合作者。具有這種性格類型的人可能永遠(yuǎn)不會(huì)喜歡與被錯(cuò)誤細(xì)節(jié)掛斷或無法贏得尊重的同事合作,。但在一小群值得信賴的同事的陪伴下,，建筑師的頭腦風(fēng)暴會(huì)議可能會(huì)變得更加生動(dòng)。

身為上司

盡管他們可能會(huì)感到驚訝,，但建筑師可以成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者,。在工作場所，他們很少為了證明自己的權(quán)威而放棄自己的權(quán)威,。相反,，他們尋找促進(jìn)創(chuàng)新和有效性的方法——即使這意味著打破既定的等級(jí)制度。一些經(jīng)理可能喜歡被迎合,，但建筑師的個(gè)性寧愿獲得成功,，也不愿不斷得到驗(yàn)證。

一般來說,，建筑師更愿意平等地對(duì)待為他們工作的人,。他們的目標(biāo)不是微觀管理,，而是指導(dǎo)更廣泛的戰(zhàn)略，同時(shí)讓其他人處理日?；顒?dòng),。然而，這并不是說他們完全不干涉,。建筑師老板想確切地知道發(fā)生了什么以及什么時(shí)候發(fā)生，他們總是準(zhǔn)備好鉆研任何必要的細(xì)節(jié)級(jí)別,。

這些經(jīng)理尊重并獎(jiǎng)勵(lì)積極主動(dòng)的行為,，將責(zé)任委托給具有最強(qiáng)批判性思維能力的員工。但這種自由不僅僅是被授予的——它是必需的,。難以指導(dǎo)自己的員工——只想被告知該做什么——可能很難達(dá)到建筑師的標(biāo)準(zhǔn),。任何試圖用奉承或借口來掩蓋糟糕結(jié)果的人都可能會(huì)感到失望。這些策略很少適用于建筑師的個(gè)性,。

偏好職業(yè)

偏好的工作領(lǐng)域：商業(yè),、金融、技術(shù),、教育,、健康保障、醫(yī)藥及專業(yè)性,、創(chuàng)造性職業(yè)領(lǐng)域,。

偏好的典型職業(yè)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師、管理顧問,、經(jīng)濟(jì)學(xué)者,、國際銀行業(yè)務(wù)職員、證券投資和金融分析專家,、設(shè)計(jì)工程師,、程序員、各類科學(xué)家,、技術(shù)專家,、財(cái)務(wù)專家、建筑師信息系統(tǒng)開發(fā)商,、綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員,。