開除,、除名、辭退,、辭職,、自動離職的區(qū)別

1、開除

是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工,。主要包括以下幾種情況：

（1）被判刑并入獄服刑的,；

（2）二次勞教被注銷城市戶口的；

（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的,；

（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的,。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢,。

2,、除名

是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分,，是指職工無正當理由曠工超過一定期間,，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。

除名的條件是：

（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當理由,；

（2）經(jīng)批評教育無效,；

（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天,。

在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日,、休息日的天數(shù)扣除后計算,。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然年度進行計算,。除名沒有處理時限規(guī)定,。

注意：《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，開除,、除名現(xiàn)在已失去了法律依據(jù),。辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了，現(xiàn)在適用的法律就是《勞動法》,、《勞動合同法》,，只有解除勞動合同一說，沒有行政處罰處分之說,。

3,、辭退

辭退分兩種情況，一是違紀辭退,，二是正常辭退,。

（1）違紀辭退

在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除,、除名條件,，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。

辭退不是行政處分,，是一種行政處理,，沒有處理時限的規(guī)定。

違紀辭退的條件是：

①職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為,；

②經(jīng)過教育或行政處分仍然無效,；

③尚不夠開除或除名條件。

（2）正常辭退

是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為,。按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定,，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

4,、辭職

是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。

辭職一般有兩種情況：

（1）依法立即解除勞動關(guān)系,，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求,。

（2）根據(jù)職工自己的選擇,，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

5,、自動離職

是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位,。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任,，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有：

（1）因勞動者本人原因不辭而別,，這里的本人原因包括本人身體素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力,、家庭變故,、生活環(huán)境等因素。

（2）勞動者無故曠工達到一定期限,，其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由,。

（3）勞動者出國逾期未歸,。

對員工而言，自動離職需承擔(dān)違約責(zé)任,，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。