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辭退和開除有什么區(qū)別 開除,、除名,、辭退、辭職,、自動離職的區(qū)別

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摘要:離職對于現(xiàn)在的年輕人來說可謂是家常便飯,,不愿意巴結(jié)和討好領(lǐng)導(dǎo),稍微不滿意不高興了就走,。關(guān)于離職有很多種不同的方式,,如開除、除名,、辭退,、辭職、自動離職,,有主動的也有被動的,,那么這幾種方式有什么區(qū)別呢?一起來了解下,。

開除,、除名、辭退,、辭職,、自動離職的區(qū)別

1、開除

是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,它適用于嚴重違法亂紀的職工,。主要包括以下幾種情況:

(1)被判刑并入獄服刑的,;

(2)二次勞教被注銷城市戶口的;

(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的,;

(4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的,。

開除處分的處理時限為:從證實職工犯錯誤之日起,5個月之內(nèi)審批完畢,。

2,、除名

是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分,,是指職工無正當理由曠工超過一定期間,,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。

除名的條件是:

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由,;

(2)經(jīng)批評教育無效,;

(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天,。

在計算連續(xù)曠工時間時,可以把曠工期間的節(jié)假日,、休息日的天數(shù)扣除后計算,。在累計曠工時間時,應(yīng)按自然年度進行計算,。除名沒有處理時限規(guī)定,。

注意:《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止,開除,、除名現(xiàn)在已失去了法律依據(jù),。辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了,現(xiàn)在適用的法律就是《勞動法》,、《勞動合同法》,,只有解除勞動合同一說,沒有行政處罰處分之說,。

3,、辭退

辭退分兩種情況,一是違紀辭退,,二是正常辭退,。

(1)違紀辭退

在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除,、除名條件,,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,,決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。

辭退不是行政處分,,是一種行政處理,,沒有處理時限的規(guī)定。

違紀辭退的條件是:

①職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為,;

②經(jīng)過教育或行政處分仍然無效,;

③尚不夠開除或除名條件。

(2)正常辭退

是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為,。按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定,,用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

4,、辭職

是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。

辭職一般有兩種情況:

(1)依法立即解除勞動關(guān)系,,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求,。

(2)根據(jù)職工自己的選擇,,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

5,、自動離職

是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),,擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位,。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任,,并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

從勞動爭議處理實踐來看,按自動離職處理的情形主要有:

(1)因勞動者本人原因不辭而別,,這里的本人原因包括本人身體素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力,、家庭變故,、生活環(huán)境等因素。

(2)勞動者無故曠工達到一定期限,,其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由,。

(3)勞動者出國逾期未歸,。

對員工而言,自動離職需承擔(dān)違約責(zé)任,,并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位,,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

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