非法辭退是什么意思

1,、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。

2,、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

3,、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的,；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非法辭退證據(jù)有哪些

1,、工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本，資料,，公司相關(guān)的其他資料,。

2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),，如工作信簽,，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明,。

3,、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套,、冊(cè)的資料,，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,，員工名冊(cè)等等,。

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料,，比如工作安排,、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等。

5,、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話(huà),，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性,。

6,、通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言,，證明公司上班,。

7、其他能與公司有關(guān)的材料,，均可作為證據(jù)使用,。

違法辭退員工賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以辭退前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算的,，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì),；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,。因此,，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒(méi)有提前三十天通知,，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。