勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁相隔時(shí)間

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū),。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

通常情況下,，如果雙方想要解決勞動(dòng)糾紛,，在這個(gè)時(shí)候最好進(jìn)行協(xié)商解決，如果無(wú)法協(xié)商解決的話(huà)就進(jìn)行調(diào)解,，如果條件也不行就進(jìn)行仲裁,，所以一般如果同意了調(diào)解就不會(huì)再進(jìn)行仲裁了。

勞動(dòng)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

1,、申請(qǐng)的條件不同

調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序,，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序,。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,，也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁,。

2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi),，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案,；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi),，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起45日內(nèi)作出裁決。

3,、法律效力不同

由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū),，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行,；由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力,，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

4,、處理機(jī)構(gòu)不同

企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持,，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成,；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理,。

勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)好

勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解和裁決各有好處。調(diào)解的好處是程序簡(jiǎn)單,、雙方的自主權(quán)較大,、解決爭(zhēng)議比較快速等；而仲裁的好處是程序規(guī)范,、當(dāng)事人更容易遵守仲裁裁決等,。因此具體是調(diào)解還是仲裁結(jié)案，當(dāng)事人可以在仲裁庭的指導(dǎo)下依法仔細(xì)地抉擇,。