一、證券公司一般員工收入多少

證券公司作為金融行業(yè)內(nèi)比較熱門(mén)的公司,，很多畢業(yè)生擠破頭都想進(jìn)去,，在很多人眼里進(jìn)了證券公司距離年薪百萬(wàn)就不遠(yuǎn)了，那么證券公司的員工收入真的有那么高嗎,？證券公司員工收入大概多少呢,？

證券公司的員工收入并不是一樣的，不同崗位收入會(huì)有所不同,，下面為大家介紹一下證券公司一般員工的收入：

1,、應(yīng)屆生：理財(cái)、營(yíng)銷(xiāo),、后臺(tái)服務(wù)崗

一般來(lái)說(shuō),，常年招人的,，以營(yíng)業(yè)部名義去學(xué)校招人的，基本就是營(yíng)銷(xiāo)崗位,。以分公司或者總公司名義統(tǒng)招的,，基本是理財(cái)崗位和后臺(tái)服務(wù)崗位。

對(duì)于理財(cái)崗位,，這幾年有個(gè)好現(xiàn)象,，就是很多券商全國(guó)統(tǒng)招投資顧問(wèn)。即客戶開(kāi)發(fā)已經(jīng)飽和,，客戶維護(hù)更顯重要,，就需要一批素質(zhì)可以的人才來(lái)充實(shí)投顧團(tuán)隊(duì)，做好顧客理財(cái),。但很尷尬的是,，目前去營(yíng)業(yè)部做投資顧問(wèn)，還是跑不掉要銷(xiāo)售,，好處是一般不需要開(kāi)發(fā)客戶,，銷(xiāo)售理財(cái)產(chǎn)品則必不可少。而且考核壓力,，還有部分來(lái)自于客戶的評(píng)價(jià),，降低客戶流失率，即考察你推介股票的能力,。第一年收入的話,，基本8萬(wàn)上下浮動(dòng)（以二線城市為例）。

做得好的,，比如弄到幾個(gè)大客戶,，等等，3年內(nèi)年收入到10多萬(wàn)還是常見(jiàn),?？傊部葱星榭磦€(gè)人，有的人幾年到20萬(wàn),，有的人還是幾萬(wàn)徘徊,。如果長(zhǎng)期做得不好，也是干不下去的,。這類(lèi)人屬于正式編制,，可以升職，可以有過(guò)節(jié)費(fèi)年終獎(jiǎng),。

2,、營(yíng)銷(xiāo)崗位：客戶經(jīng)理，經(jīng)紀(jì)人

這一崗位任務(wù)多,，開(kāi)戶壓力到銷(xiāo)售理財(cái)產(chǎn)品的壓力都有,，基本不要求你懂炒股,。工資都是底薪加提成。做得不好可能吃飯都成問(wèn)題,。做得好呢,？如果碰到牛市，你做得又比較好,，月入數(shù)萬(wàn)很常見(jiàn),。還有更牛的,，金牌客戶經(jīng)理,，年薪100萬(wàn)到數(shù)百萬(wàn)的都有，但是非常少,。

這類(lèi)人基本不算公司正式編制,，最明顯的，過(guò)節(jié)費(fèi)和年終獎(jiǎng)基本沒(méi)份,。如果運(yùn)氣好,，做到營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)就可以入編了，總之流動(dòng)性很大,。所以,，不推薦大家長(zhǎng)期從事這類(lèi)崗位，除非你銷(xiāo)售能力很好,，并且看好未來(lái)的行情,。

3、后臺(tái)服務(wù)崗,，柜臺(tái)和財(cái)務(wù)常常多女生

一般要求本科文憑,，甚至一本。工資待遇基本是介于理財(cái)崗和營(yíng)銷(xiāo)崗之間,，漲幅較小,，發(fā)展途徑也有，看具體的證券公司了,。

4,、經(jīng)理總監(jiān)級(jí)別，營(yíng)銷(xiāo)崗和理財(cái)崗提拔/總部空降

比如經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)的副總空降到某個(gè)大營(yíng)業(yè)部當(dāng)總經(jīng)理,。年收入的話,，因?yàn)樾星闆Q定收入，像近幾年行情,，年薪大幾十萬(wàn)還是有的,。

以上說(shuō)的是總經(jīng)理，對(duì)于副總經(jīng)理,，薪水一般30萬(wàn)往上,。干這些職位鴨梨也不小,，需要應(yīng)酬，總部的各種指標(biāo)也是不斷,。當(dāng)然,，能去個(gè)二線三線城市拿個(gè)百萬(wàn)年薪，還是很爽的,。尤其是某些地級(jí)市和縣級(jí)市,，券商營(yíng)業(yè)部?jī)H此一家的。老總的相對(duì)工資在當(dāng)?shù)剡€是非?？捎^,。

5、支持性崗位

比如財(cái)務(wù),、行政,、法務(wù)、IT,、清算,、合規(guī)、人資等,。這些崗位看券商大小,，如果是大券商，第一年去了10萬(wàn)冒頭是可以的,。發(fā)展幅度稍微慢一點(diǎn),。干個(gè)3、5年混到20萬(wàn)問(wèn)題不大,。如果是小券商,，估計(jì)打個(gè)6、7折,，但也要看城市,，如果券商總部在北京上海，工資稍微高一些,，在二線城市的低一些,。

在大中型券商，能做到總部某部門(mén)的老總,，比如財(cái)務(wù)總監(jiān),，人力資源總監(jiān)，年薪100萬(wàn)肯定是過(guò)了的,。

6,、核心的業(yè)務(wù)部門(mén)

主要是投行、行研、自營(yíng),。薪水漲幅就更大一點(diǎn),，做投行呢，則不好說(shuō),?；臼杖肷踔敛粫?huì)比行研高，看項(xiàng)目了,，而項(xiàng)目又有偶然性,，保薦人的收入倒是挺高，號(hào)稱(chēng)各個(gè)年薪百萬(wàn),，而非保薦人的投行人收入稍微低一點(diǎn),。

行研做好了也比較拉風(fēng)，如果能上新財(cái)富,，還是很不錯(cuò)的,。出差比投行的少,，可是,，畢竟券商行研是賣(mài)方研究。拜票和勾兌基金經(jīng)理和上市公司一類(lèi)的事情也少不掉,?？傊€是需要人際能力啊,，投行就更不必說(shuō)了,。

總的來(lái)說(shuō)，證券公司的員工收入并不是統(tǒng)一的,，大家不要被平均薪酬所誤導(dǎo)了,，不過(guò)整體收入還是比較豐厚的。

二,、券商員工收入為什么那么高

券商的員工工資待遇高,，收入遠(yuǎn)超社會(huì)平均薪酬，甚至比銀行等金融機(jī)構(gòu)高出不少,，這是為什么呢,？據(jù)了解，券商員工收入高的原因主要有四點(diǎn)：

1,、券商入職門(mén)檻高,，從業(yè)者普遍受過(guò)良好的教育，大多畢業(yè)于名校,，而且要考下CPA,、CFA之類(lèi)含金量高的證書(shū)，薪資起點(diǎn)自然高,。

2,、券商靠天吃飯,，收入相對(duì)來(lái)說(shuō)并不穩(wěn)定，收成好的年份猛分獎(jiǎng)金,，市場(chǎng)行情差的年份薪酬大幅下調(diào),，部分條線熊市時(shí)收入則會(huì)面臨腰斬，簽署業(yè)績(jī)保障型合同的中高層管理者更會(huì)因業(yè)績(jī)不佳而被迫離職,。

3,、市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)激烈，國(guó)內(nèi)券商同質(zhì)化嚴(yán)重,，券商間競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,，要想在同質(zhì)化的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搏出天地，關(guān)鍵在于人才,，留住人才就離不開(kāi)高薪報(bào)酬,。

4、券商從業(yè)者為公司帶來(lái)高創(chuàng)收,，同時(shí)承擔(dān)著較高的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，高風(fēng)險(xiǎn)，高回報(bào),。