明朝官位等級(jí)

1、三公,、三孤

太師,、太傅、太保（正一品）,；少師,、少傅、少保（從一品）,；太子太師,、太子太傅、太子太保（從一品）,；太子少師,、太子少傅、太子少保（正二品）,。這些職位是加官,，用來表明受官者的功績(jī)與崇高身份，沒有實(shí)際管轄范圍,。

2,、六部

包括吏部,、戶部,、禮部,、兵部、刑部,、工部。每部設(shè)有尚書一人,，直接對(duì)皇帝負(fù)責(zé),。尚書之下有左右侍郎（副部長(zhǎng)）、郎中（司長(zhǎng)）,、主事等職位,。

3、都察院

直屬于皇帝的監(jiān)察部門,，下設(shè)左右督御史（正二品）,、左右副督御史（正三品）,、左右僉督御史（正四品）等職位。

4,、六科

分為吏戶禮兵刑工六科，每科設(shè)督給事中（正七品）,、左右給事中與給事中（從七品）等職位。

5,、五寺

大理寺,、太常寺、光祿寺,、太仆寺,、鴻臚寺。這些部門分別負(fù)責(zé)司法,、祭祀,、宴享,、馬政,、外交等職能。

6,、詹事府

負(fù)責(zé)輔助太子的機(jī)構(gòu),，設(shè)正三品詹士一人,，正四品少詹士一人，正六品府丞一人等職位,。

7,、太醫(yī)院

管理宮廷及貴族診斷、制藥的機(jī)構(gòu),，設(shè)正五品院使一人,，正六品院判二人，正八品御醫(yī)四人,，從九品吏目若干人等職位,。

8、翰林院

相當(dāng)于現(xiàn)在的國(guó)立大學(xué)或干部學(xué)院,，翰林院的首長(zhǎng)稱為翰林學(xué)士（正五品）等職位,。

9、宗人府

負(fù)責(zé)皇族事務(wù)的機(jī)構(gòu),，設(shè)有宗人令,、宗人府左宗正、宗人府右宗正等職位,。

此外,，明朝還有承宣布政使司、提刑按察使司,、都指揮使(都司),、衛(wèi)指揮使(衛(wèi))、千戶所(所),、總督(總理)巡撫等官職,。這些官職的排位和職責(zé)構(gòu)成了明朝官職的基本框架。

明朝官員的俸祿

1,、正一品官員的月俸為八十七石,。

2、從一品官員的月俸為七十二石,。

3,、正二品官員的月俸為六十一石。

4,、從二品官員的月俸為四十八石,。

5、正三品官員的月俸為三十五石,。

6,、從三品官員的月俸為二十六石。

7,、正四品官員的月俸為二十四石,。

8,、從四品官員的月俸為二十石。

9,、正五品官員的月俸為十六石,。

10、從五品官員的月俸為十四石,。

11,、正六品官員的月俸為十石。

12,、從六品官員的月俸為八石,。

13、正七品至從九品官員的月俸遞減五斗,，至五石而止,。

這些數(shù)據(jù)提供了明朝各級(jí)官員的具體俸祿情況,，反映了當(dāng)時(shí)官員工資結(jié)構(gòu)的一部分,。需要注意的是，這些數(shù)據(jù)可能并不完全反映實(shí)際收入,，因?yàn)槊鞒瘯r(shí)期通貨膨脹等因素可能導(dǎo)致實(shí)際購(gòu)買力下降,。此外，明朝還實(shí)行了兼官,、兼職與兼俸的方式,，存在兼二俸、三俸的情況,。

明朝官員怎么選拔

明朝官員的選拔主要通過科舉考試,、學(xué)校教育、薦舉制度,、銓選制度等方式進(jìn)行,。

1、科舉考試是明朝選拔官員的主要途徑,，通過四級(jí)考試制度,，即院試、鄉(xiāng)試,、會(huì)試和殿試來選拔人才,，考試內(nèi)容主要基于四書五經(jīng)，采用八股文格式,。學(xué)校教育也是選拔官員的重要途徑之一,，明朝時(shí)期的國(guó)子監(jiān)負(fù)責(zé)培養(yǎng)和選拔官員，國(guó)子監(jiān)的學(xué)生可以參加科舉考試,，通過考試后有機(jī)會(huì)直接進(jìn)入官場(chǎng),。

2,、薦舉制度在明朝初期尤為重要，通過地方官員或社會(huì)名流推薦人才,，特別是在科舉制度未完善時(shí)期,，薦舉發(fā)揮了重要作用。銓選則是在科舉和學(xué)校教育的基礎(chǔ)上,，通過進(jìn)一步的考核和選拔,，決定官員的具體職位。

3,、此外,，明朝還有承蔭制度、吏部薦舉等特殊選拔途徑,，使得官員選拔渠道多樣化,。總的來說,，明朝的官員選拔是一個(gè)多元化的過程,，既包括了正規(guī)的科舉考試，也包括了基于推薦和其他特殊途徑的選拔方式,。