據(jù)《福布斯》介紹，榜單所認(rèn)定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有,，以及至少有兩名或以上的家族成員在實(shí)際參與經(jīng)營管理的企業(yè),，而調(diào)查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業(yè)和在港交所上市的內(nèi)地民營家族企業(yè)。

與去年的榜單相比,，美的集團(tuán)雖蟬聯(lián)榜首桂冠,，但其在2015年的營業(yè)總收入與2014年的1423.11億元相比,，減少了29.64億元。而2016年位列第二的碧桂園正縮小著與美的集團(tuán)的差距,。數(shù)據(jù)顯示,，楊惠妍家族的碧桂園的營業(yè)總收入在2015年首次闖入千億元陣營，為1132.46億元,，落后美的集團(tuán)261億元,。

與2015年的榜單相比，今年上市家族企業(yè)排行榜前50名的門檻也在抬高,。在2015年上市家族企業(yè)排行榜中,，排名第50位的為魯冠球家族旗下的萬向錢潮、承德露露,、萬向德農(nóng)三家公司,，這三家公司2014年的合計(jì)營業(yè)總收入為129.7億元。而在2016年的榜單中,，蔡乃峰家族的寶勝國際以150.3億元的總收入擠上“末班車”。也就是說,，今年的入圍門檻提升了20.6億元,。

調(diào)查顯示，與時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生的,，是中國傳統(tǒng)家族企業(yè)開始走上制度化,、專業(yè)化管理的規(guī)范道路，而家族傳承也與更年輕的一代緊密聯(lián)系在一起,，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下探尋多樣化的繼承方式,。

目前中國大部分的家族企業(yè)都面臨著老一輩創(chuàng)業(yè)者對下一代的權(quán)力交接問題，家族企業(yè)的“接班時(shí)代”帶來了一次規(guī)?？涨暗呢?cái)富遷移運(yùn)動(dòng),；但不可避免的是，在財(cái)富的轉(zhuǎn)移過程中,，也恰恰是這個(gè)企業(yè)最為脆弱的時(shí)刻,。

越來越多的企業(yè)家二代對于家族事業(yè)熱情減淡，而更多的是謀求其投身的事業(yè)能與自己的意愿相一致,。

以二代擔(dān)任董事長作為完成接班的標(biāo)志,，僅在2015年一年中，完成交接班企業(yè)又新增13家,，交接班已然進(jìn)入高峰期,。其中年齡最大的出生于1960年，60后的占比在目前為最高,；其次是生于70年后的二代,；同時(shí)80后二代的占比也已逐漸接近70后,，是近幾年來增長數(shù)量最快的接班二代，他們中最年輕的出生于1988年,。

此外,，尚未擔(dān)任董事長，但已作為總經(jīng)理接過管理權(quán)的二代數(shù)量在過去一年中也有了突飛猛進(jìn)的增長,。

除了完成交接班比例的提高,，接過管理權(quán)的二代在經(jīng)營業(yè)績方面表現(xiàn)也不俗。相較去年的大幅下滑,，在經(jīng)歷了一年的調(diào)整后,，二代接管企業(yè)的3年凈利潤復(fù)合增長率不僅比去年有大幅躍升，還超躍了一代掌管的企業(yè),，可見在凈利潤的增長方面二代表現(xiàn)依然不錯(cuò),。