年薪10萬算什么水平,？

年薪10萬在中國不同地區(qū)所屬水平也不同,，大致分成四類：

一線城市：在北上廣這類的一線城市，年薪十萬如果不含獎金,，底薪10萬的話屬于中等水平,。如果是包涵獎金和補貼的話則屬于中下水平。

二線城市：在二線城市之中,，十萬年薪不含獎金則屬于中高水平,，如果含獎金的話同樣是屬于中下水平。

三線城市：在三線城市中,，年薪十萬,，則是基本是一個高收入的水平了。

村鎮(zhèn)：年薪十萬已經(jīng)是屬于富農(nóng)了的水平,。

同時這里只是說明薪資水平,，并不包含生活開銷等事項的因數(shù)作為輔助參考條件。

薪酬下降的原因是什么,？

其一,，人才過度擁擠，稀釋薪酬濃度,。像上海這樣的中心城市吸引了大量知識階層人才,，地區(qū)差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業(yè)壓力,，也稀釋了地區(qū)的薪酬濃度,。

其二，用人單位務(wù)實,，高薪泡沫破滅,。過去，個人學(xué)歷是求職價碼,，員工學(xué)歷是公司標牌,。經(jīng)過幾年的磨礪，用人單位認識到公司的目標是利潤最大化,，而不是人員高檔化,。用人單位開始考慮所付工資的價值,，并要求員工的薪酬與其價值職位相一致,，很多企業(yè)都更多強調(diào)實踐經(jīng)驗,。過去的高薪情形也不再出現(xiàn)。

如何達到年薪十萬或十萬以上,？

高薪職位何處覓

在這樣的背景下,，對于懷抱著高薪的理想和抱負的年輕工作一族來說，30歲前實現(xiàn)年薪10萬元真的只是一個夢嗎,？

人力資源專家,、上海專才管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)認為，個人的職業(yè)生涯道路可以分為探索期,、適應(yīng)期,、創(chuàng)新期、成熟期和衰落期這樣五個階段,。

經(jīng)驗導(dǎo)向型

通常對于一些經(jīng)驗導(dǎo)向型的工作,，比如公司管理崗位、醫(yī)生,、律師,、記者等等，對經(jīng)驗的要求較高,，從開始工作到實現(xiàn)職業(yè)生涯的高峰一般需要10到12年的時間,，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態(tài)。從事這樣的工作,，按照一般的發(fā)展速度,，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導(dǎo)向型

而對于知識導(dǎo)向型的工作,，集中體現(xiàn)在高科技研發(fā)上,，對知識的前沿性要求比較高，對經(jīng)驗要求不多,，職業(yè)生涯是屬于一個“高峰型”的模式,，從事這樣的職業(yè)，往往從業(yè)兩三年內(nèi)就可以獲得高薪,，很多從事IT業(yè),、通信技術(shù)類的年輕人早就是年薪10萬元了。

因此,，對于大多數(shù)年輕人來說,，最好的選擇是在經(jīng)驗導(dǎo)向型和知識導(dǎo)向型之間找到一條“中間路線”，需要較多的時間和精力的付出,。在這樣的職位上,，提前獲取經(jīng)驗，加上知識的應(yīng)用，通過自己多付出精力,，延長工作時間來獲取薪酬的提高,，從而在30歲前實現(xiàn)年薪10萬元。

未來高薪行業(yè)的走勢

對于未來高薪行業(yè)的走勢,，比較被看好的是資本密集型行業(yè)和相對資本密集型行業(yè),。

資本密集型行業(yè)包括銀行業(yè)、證券業(yè),、保險業(yè),、基金業(yè)，這一行業(yè)的特點是依賴資本的自身運作獲取利潤,，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求比較高,，薪酬回報也比較高。

相對資本密集型行業(yè)包括微電子領(lǐng)域,、化工領(lǐng)域,、生物制藥領(lǐng)域，它們具有很高的技術(shù)壁壘,，能夠產(chǎn)生比較高的知識附加值,，資本回報周期短，回報率也高,，從業(yè)人員的收入必將屬于高薪的范圍,。

怎樣實現(xiàn)高薪夢

對于年輕人來說，如何在較短的時間里獲得這些高薪職位,，怎樣在30歲前實現(xiàn)年薪10萬元,？

1、行業(yè)的選擇

文中所列出的高薪行業(yè)極有代表性,。但是我們也要看到,，高薪的行業(yè)是會隨著社會的發(fā)展和進步而不斷發(fā)生變化的。俗話說“男怕入錯行”,，這依然適用于現(xiàn)代社會中懷抱夢想的年輕男女們,。選擇具有實力和潛力的行業(yè)，抓住行業(yè)空白點,，對于獲得高薪有著極其重要的意義,。試想進入一個衰落的夕陽行業(yè)，又如何能讓“薪情”好起來呢,？

2,、準確的定位

每個人都有自己的性格特征，正確認識自己,，充分利用自己的性格優(yōu)勢選擇適合自己的崗位,。學(xué)習(xí)能力強的人適合從事知識導(dǎo)向型的工作，而具有一技之長的人善于發(fā)揮自己的獨特之處，并把它轉(zhuǎn)化為工作中的優(yōu)秀業(yè)績,，讓它成為獲得高薪的法寶,。

3、良好的職業(yè)規(guī)劃

事實證明,，越了解行業(yè),、職業(yè)的發(fā)展動向和發(fā)展軌跡,，越早做出職業(yè)規(guī)劃的人,，越有機會獲得高薪。但是具有獨特眼光,，發(fā)現(xiàn)潮流所在,，對于獲得高薪也有很大的幫助。一味地往熱門行業(yè)鉆,，往往會受到人才擁擠帶來的薪酬“稀釋效應(yīng)”,。熱過一陣的外貿(mào)風(fēng)、蜂擁而起的MBA潮都給了我們一些提醒,。

優(yōu)化的薪酬理念,。與以往相比，當前公司的薪酬結(jié)構(gòu)已有了比較大的變化,，浮動薪酬的比例有了較大幅度的提高,，一般將占到整體薪酬的20%上下。年輕人能否獲得高薪,，差距往往體現(xiàn)在變動薪酬上,，摒棄傳統(tǒng)的固定薪酬觀，傾心付出,，對于提高收入有著有益的幫助,。

4、適當?shù)奶?/strong>