一,、什么是實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分,，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系,。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進(jìn)程的加速和高校招生計劃的不斷大,，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征,，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系,。

二、實(shí)習(xí)工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,，試用,、熟練、見習(xí)期間,，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！彼援厴I(yè)生在見習(xí)期是有期限的,，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對于實(shí)習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定,。

按勞動法的規(guī)定,，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%,，就是說如果一樣的崗位,，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元,。

三,、實(shí)習(xí)生工資扣稅嗎

雖然實(shí)習(xí)生與單位之間沒有書面勞動合同，但是單位同樣需要按照規(guī)定支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的工資報酬,，而這里的工資報酬其實(shí)與一般勞動者的工資無疑,。意味著實(shí)習(xí)生的工資要是達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么也是交工資稅的,。

按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定,，實(shí)習(xí)工資屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得,，每次收入不超過四千元的,，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的,，減除百分之二十的費(fèi)用,，其余額為應(yīng)納稅所得額。所以實(shí)習(xí)生的工資也是要納稅的,。具體來說,，如果實(shí)習(xí)收入1000元,，那么扣除800之后要按照20%納稅，也就是說你要交稅40元,。

這樣又有人會問：“實(shí)習(xí)生的工資本來就不高,，還需要扣稅，那我為什么還要實(shí)習(xí)呢,？”想通過實(shí)習(xí)賺錢,？那你真的錯了！其實(shí),，每一份實(shí)習(xí)工作帶給自己最大的收獲并不是勞動的報酬,，而是在實(shí)習(xí)中對自己的考驗(yàn)和鍛煉。從自身長遠(yuǎn)發(fā)展來講,，能力的提升遠(yuǎn)遠(yuǎn)比眼下獲得的金錢重要,。所以說，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷是自我提升的過程,，并不是獲得金錢的途徑,。實(shí)習(xí)會讓你認(rèn)識職場，教會你公司處理緊急情況的方式,，教會你處理人際關(guān)系的方法,，教會你在這個崗位立足并求升職的技巧。實(shí)習(xí)會讓你站的更高,，當(dāng)然你也會看得更遠(yuǎn),！

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