個人簡歷編寫原則

要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告,，推銷自己,。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息,。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi),，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢,，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

第三,，要陳述有利地信息,，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕,。

在編寫簡歷時,，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言要簡短,，多用動詞,，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,，簡歷就完成了它的使命,。

同時要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：

1,、真實性

簡歷是給企業(yè)的第一張"名片",，不可以撒謊，更不可以摻假,，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理,。專家說，優(yōu)化不等于摻假,，即可以選擇把強項進(jìn)行突出,，將弱勢進(jìn)行忽略,。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí),、志愿者,、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗,，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,，HR便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了,。

2、針對性

做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),，做出有針對性的版本,，運用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可,，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味,。

3、價值性

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中,，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅,，使用語言講究平實、客觀和精練,，太感性的描述不宜出現(xiàn),。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長,，也不宜有半頁,，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁,。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元,，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等,。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目,，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留,，在著名公司工作,、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理,。

4,、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來,，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績),、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能,、背景概述,、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示,，對于自己的最閃光點可以點到即止,，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開,。

簡歷制作的關(guān)鍵點

1,、突出關(guān)鍵

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓,，通常以學(xué)歷,、資歷、薪資要求,、職位意向等為關(guān)鍵詞,，快速篩選求職者。所以,，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個人簡歷時,，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里,，在每一個標(biāo)簽下,，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗,、兼職經(jīng)歷,、性格愛好、個人能力等簡介,，要避免大篇的文字描述,，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目,，寫清楚項目的軟,、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”,、“左右”等;求職意向不要雜,，最好是彼此相關(guān)地職位群。

2、信息真實保護個人隱私

“沒拿獎學(xué)金,，千萬不能寫,。招聘公司會暗中核實?！编u先生提醒大學(xué)生在保護自己隱私的前提下,，應(yīng)盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的,，但招聘卻很真實,。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備,。比如,，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機,，一個電話打過去,，個人簡歷的真實性即可驗明正身。

除了信息真實,、求職誠信外,，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名,、手機,、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確,、全面,。但是，身份證號碼卻不能輕易外傳,，而大學(xué)生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址,。

3、識別招聘語

網(wǎng)絡(luò)信息,，魚龍混雜,，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯“婆家”,。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章,，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”,，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職,，少走彎路，避免受騙上當(dāng),。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門,，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介,、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切,，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置,、向誰負(fù)責(zé),、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇,、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明,。而那些過于簡單,、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述,，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司,。

4、關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1,、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷,，絕對不能出現(xiàn)錯別字,、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤,。

2,、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣,。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3,、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳,，與申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,，而對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉,。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出投遞者的價值,，并且決定是否聘用。

5,、個人簡歷越短越好,，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,，一般不要超過兩頁,。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應(yīng)聘的公司,，附上一封簡短的應(yīng)聘信,，會使公司增加對好感。否則,，成功的幾率將大大降低,。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,，并作為附件附在個人簡歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。

8、一定要用積極的語言,，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷,。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9,、不能憑空編造經(jīng)歷,，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,，但也沒有必要寫出所有真實的經(jīng)歷,。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10,、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu),，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個人簡歷條理清楚,，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的,。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣,。

12,、個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷,。

13,、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢箓€人簡歷富有創(chuàng)造性,，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣,。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言,。

15,、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼,，宿舍固定電話,，暫住或家庭地址，E-mail等等,，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果,。

16、進(jìn)行了多項個人職業(yè)測評后,，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推薦來使用,。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個人簡歷上再發(fā)到招聘單位,，才是最好的,。

個人簡歷制作要素

基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別,、出生日期,、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校,、專業(yè)和主要課程,。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,，包括公司/單位名稱,、職務(wù)、就任及離任時間,，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé),、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分,。

其他：個人特長及愛好,、其他技能,、專業(yè)團體、著述和證明人等,。

精簡

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷,，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位,，寫上一兩頁的簡歷是正常的,。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫,。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮,，使之簡短有力。

關(guān)注條件

對于用人單位來說,，簡歷是第一關(guān),，面試才是第二關(guān)。在簡歷中,，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以,，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件,，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了,。

表達(dá)能力

畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己,，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的技能,，并用你自己取得的成果證明它們,。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙,，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫,，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷,，所以不管你寫什么,，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己,，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好,。

關(guān)注要點

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù),，,。一定要重點強調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫,。別過分謙卑：像面試一樣,，你的簡歷不能太謙卑,。

如何制作優(yōu)秀簡歷

1、針對性強

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣,。因此,，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進(jìn)行量身定制,，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷,，忌一份簡歷“行走江湖”。

2,、言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷,，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此,，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁),。

3、突出重點,，強化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出,，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位,，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢,，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說話,。

4、格式方便閱讀

畢竟每個人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你,。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面,，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計,。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息,，求職意向,，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,，個人可視具體情況添加,。

5、邏輯清晰,，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點部分可放在簡歷最前面,。

6、客觀真實

誠信是做人之根本,，事業(yè)之根基,。一個不講誠信的人，很難在社會上立足,。同理,，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會,。即使你能僥幸獲得面試機會,，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會覺得你處處作假,，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你?因此,，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實,，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化，而非夸大其辭,，弄虛作假,。

綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時具有針對性強,、言簡意貶,、突出重點、強化優(yōu)勢,、格式方便閱讀,、邏輯清晰、層次分明,、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會,。

簡歷寫作技巧

對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好個人求職簡歷,。那么,，大學(xué)生簡歷寫作需要注意的問題有哪些?

隨著求職競爭壓力越來越大，如何在求職簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中,，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”,。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題,。如：

“熟練使用”英語,、計算機

英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在個人簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”,。盡管簡歷中都說自己英語口語流利,，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時,，企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑,。簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時,，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了,，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作,，與熟練操作相差甚遠(yuǎn),。

“很強”的團隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高,，實際卻相差甚遠(yuǎn),。對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察,。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力,，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等,。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論,，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果,，觀察求職者在團隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出,，搶別人的話,，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符,。

“突擊提拔”自己的職務(wù)

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生,，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己,。學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者,。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn),，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席,，文娛部部長不少于8個,。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席,，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師,、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉,。

把芝麻說成西瓜

大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐,，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事,，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用,。有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動,。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時,，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情,，挖空心思也不會介紹得那么詳實,，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動,，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來,，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。如何制作個人簡歷?真正做過的一些事情,，學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細(xì),，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

項目經(jīng)驗

許多求職者不知道如何填寫"項目描述",，往往只是寥寥幾筆,，這樣的簡歷肯定不會引起閱讀者的興趣。

首先你要知道用人單位想從你的項目描述中獲得什么信息?他們真的在乎你的項目用在了那一行業(yè)?為這個行業(yè)提高了多少效率嗎?實際上對方需要知道的無外乎以下幾點：你在實際開發(fā)中用過什么技術(shù),、用了多久,，你在項目組中的位置、是否能獨立解決問題,，你的業(yè)務(wù)知識,、團隊合作能力等。

顯然是最重要的,，你需要非常用心的描述這個項目的技術(shù)框架,，讓對方知道你從對宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問題。

下面是我見過的一種描述：

“本項目采用jsp javabean struts開發(fā),，采用了mvc模式,，表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離，易于維護,、擴展”

感覺如何?我看了覺得很糟糕,，短短的幾句話中居然包含了大量的重復(fù)，使用struts了難道能不用jsp嗎?難道能不mvc嗎?可維護性本該是描述的重點,，可是只有簡單的一句“表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離”……

下面是我寫的一段項目描述(虛擬的)：

“本項目結(jié)構(gòu)上分為表現(xiàn)層,、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問層，層次間的依賴關(guān)系自下到上,。采用的技術(shù)有struts,，spring，hibernate,，log4j,，jdom等。其中表現(xiàn)層采用struts框架開發(fā);業(yè)務(wù)層封裝業(yè)務(wù)流程,，為適應(yīng)業(yè)務(wù)的變更,，每一業(yè)務(wù)模塊均有專門的接口及實現(xiàn)類，利用spring的ioc功能將實現(xiàn)類注入給表現(xiàn)層的action;數(shù)據(jù)訪問層借助于hibernate實現(xiàn),，代碼簡潔且可適應(yīng)不同的數(shù)據(jù)庫,。事務(wù)部分利用spring的聲明式事務(wù)管理。為提高性能,，采用servlet filter實現(xiàn)了緩存代理”

這段描述簡單的勾劃出了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),，也表現(xiàn)出你非常熟悉struts，spring,，hiberante這幾種技術(shù),。

同時可以注意到，其中一些重要環(huán)節(jié)描述的十分簡略,，比如事務(wù)、緩存代理,，這是故意的,。

面試的時候很多人都怕對方突然問一個自己沒有準(zhǔn)備的問題，往往缺乏應(yīng)變能力,。一方面你需要多進(jìn)行專門的練習(xí),，另一方面要知道面試時你并不總是被動的，等待對方發(fā)問,。

如果你給對方的只是一份普普通通的簡歷,，里面只提到了大家都會提及的jsp，struts，那你只好等待對方隨機的問題了,。但是如果你的項目描述像剛才那么寫,，對方就很可能會問你到底是如何在spring中應(yīng)用事務(wù)、如何使用緩存代理(如果對方是技術(shù)人員的話),，這時你已經(jīng)變被動為主動啦……當(dāng)然,，前提是你寫的這些技術(shù)要點一定是自己掌握的，事先已經(jīng)想好如何表達(dá)的!

簡歷制作常見問題

1,、缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè),、多個職位的求職。沒針對性,，你自然入不得HR的法眼了,。

2、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤

尤其是一些時間上的錯誤,，比方說上十幾年的大專,，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的,，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的

3,、電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電,，絲毫不在狀態(tài),，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解,。一問三不知,，試問企業(yè)怎能相中你?

4、求職簡歷不完整

工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,，再看下去的想法也沒有了

5,、求職簡歷表述過于簡略

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年,，工作情況只寫崗位名稱,，教育情況只寫大專或大本,，讓人看到后了解的信息實在有限,，那么也不會再進(jìn)一步考慮了,。

6、格式化

許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷,，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷,。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡歷模本。

打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本,。

網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣,。

求職指導(dǎo)書登載的簡歷樣本。

7,、一份簡歷打天下

許多求職者都是制作一份簡歷后,，復(fù)印幾十份，隨時做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備,。這種求職者占了求職者群體的絕大部分,。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖暮６詼?zhǔn)”的個人簡歷,，并且不厭其煩地從各個角度,、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一,。

8,、舍不得花錢——伍元錢做一份簡歷

有的求職者舍不得在簡歷制作上投入，或者根本就認(rèn)為簡歷制作不應(yīng)該浪費,，“打鐵還靠本身硬”,，實力才是關(guān)鍵，簡歷不過是對自己的一個簡單介紹而已,，沒有必要搞得花里胡哨的,，認(rèn)為花幾十塊錢做一份簡歷是不值得的。這種意識同市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍,。許多同學(xué)的求職簡歷成本構(gòu)成如下：

1元錢買一個塑料文件夾,。

1元錢一張的彩照或大頭照。

簡歷及各種證書的復(fù)印費1元,。

花1～2元上網(wǎng)吧或機房找樣本,。

共計4～5元。

現(xiàn)如今,，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除,，但在簡歷制作中，這種觀念仍舊占據(jù)了統(tǒng)治地位,，為許多人所信奉。

9,、見單位就投——廣種薄收

基于上述低成本制作的原因,，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官,，或者抱著廣種薄收的心態(tài),，四處撒網(wǎng),，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到,，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官,，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。

10,、自吹自擂

同求職面試中的自我介紹一樣,，在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯誤,。這樣的簡歷見得多了,，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容,。

簡歷制作注意事項

個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

1,、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性,。

2,、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,，并留下深刻印象,。

3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng),，沒有拼寫錯誤和打印錯誤,。

4、通俗：語言通俗曉暢,，沒有生僻的字詞,。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是,，不卑不亢,。表現(xiàn)自然。

個人簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式,，也可以是其他形式,。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(1)個人資料：姓名、性別,、出生年月,、家庭地址、政治面貌,、婚姻狀況,，身體狀況,，興趣、愛好,、性格等等;

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校,、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位,、外語及計算機掌握程度等等;

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況;

(4)所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專項獎學(xué)金等;

(5)本人特長：如計算機、外語,、駕駛,、文藝體育等。

細(xì)節(jié)問題

個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦,，也是求職者自我評價和認(rèn)定的主要材料,。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況,，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣,。

(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容,，有個性,。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。

(2)個人簡歷有一二頁即可,，不可太長,。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力,。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象,。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績,，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點,，并且要講究材料的排列順序。

(3)一般而言,，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體,。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性,，同時注意語法,、標(biāo)點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn),。

(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況,，如對薪水的要求和工作地點的要求,，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學(xué)科,。

(5)簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點,。

(6)建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻,，這樣更容易失去面試的機會,。

簡歷使用類型

1、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作,，更談不上工作經(jīng)歷了，所以,，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用,。

2、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長,，不注重工作經(jīng)歷,，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

3,、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè),、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生,，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位,，這種簡歷最為合適。

4,、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就,、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，這種類型不適合,。

5、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異,，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力,。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃,、文案,、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位,。

如何投遞簡歷

投遞渠道

一,、招聘會的簡歷投遞

1,、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現(xiàn)場的有利條件,，與招聘人員積極溝通,。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責(zé),、招聘要求等,。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件,、招聘要求考慮有無成功的可能性,。

2、主動詢問應(yīng)聘結(jié)果,。

二,、網(wǎng)絡(luò)招聘的簡歷投遞

1、有針對性地挑選網(wǎng)站,。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道,、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道,、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等,，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。

2,、仔細(xì)篩選信息,，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜,，要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾,、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性,。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介,、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間,、有效期等等,，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求,，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷,。

3、選擇合適的方式,，第一時間投遞簡歷,。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表,，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等,。按照招聘方要求在第一時間投遞簡歷，將會較為順利地進(jìn)入篩選程序,，并搶占先機,。

4、忌向一個單位申請多職,。在網(wǎng)絡(luò)求職中,，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人,，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目,，沒有自己的目標(biāo),，缺乏主見。因此,，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取,。

5、主動詢問應(yīng)聘結(jié)果,。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式,、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話,、郵件等方式積極主動與招聘方聯(lián)系,，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

三,、平面媒體招聘的簡歷投遞

1,、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選,、分析工作,，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則,，在見到招聘信息后盡快投遞,。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷,，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位,，以方便招聘人員處理。

2,、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式,、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件,、郵件等方式積極主動與招聘方聯(lián)系,，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

投遞易忽略的細(xì)節(jié)

忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件,，正文是幾個程式化的句子,，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也,。更有甚者,，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本,，這樣的“人才”哪個敢用?有時候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件,，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件,，前面再附上一張清單,，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了,。在這里,，細(xì)節(jié)是最基本的要求。

忽略細(xì)節(jié)二：資料不全

仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單,，不要遺漏任何文件,。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了,?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中,，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交,。在這里,，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心,，而升級為誠信問題,。

忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷

應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”,，再加上貪圖省事,，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè),。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍,，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎,，那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家當(dāng),，說給誰聽都一樣。

忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”

有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”,，但“簡”也得有原則,。“簡”不代表無,，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的,。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績,，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì),。

忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯誤信息

在簡歷篩選階段還有一個細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片,，憑借照片獲得面試機會,。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定,，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果,。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧,。

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