快遞員工資不穩(wěn)定而且差距大,；正常一般每月6000左右，好的快遞員每月上萬,，那是因為收件和派送的件量比較大的原因,。

計算方法：基本工資+快件提成+績效獎金。

快遞員工資提成部分主要是來自于攬件，一個攬件提成大約在10%左右,，收件多工資就會多,，收件少工資就會少。每個快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會不同,，如果運氣好的話,，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬不是什么稀奇的事,，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什么事,，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數(shù)情況,。但是這些客戶也不是穩(wěn)定的,，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡,、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶,。

快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市,、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市,，即使是快遞員同一個快遞公司（因為有些可以加盟快遞公司）,，每個快遞員的收入（底薪、提成）都是有差別的,，甚至相差很大,，順豐的快遞員也不例外。

各個公司的核算方案有所不同,，但,，大的方向都是以爭取收件量大為導(dǎo)向?；径疾扇?基本基薪+票數(shù)+重量+金額 ,。有的公司有油補，職位補助等等,?；径加斜５椎仔健?/p>

快遞員收入的一部分是底薪,。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少,，而底薪低或無底薪提成會多一點,。

送貨提成。快遞員每送一件一件快遞,，都能得到少許提成,。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右,。

收件提成,。快遞員每收一件客戶下的單,，一般能拿到運費10%的提成,，按照15元運費計算每件的提成是1.5元。

某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費和油費補貼,。

只有業(yè)務(wù)非常熟練,，有穩(wěn)定的客戶，并且所屬地區(qū)有是商業(yè)區(qū)或者有快遞需求很大的工廠,，快遞員的工資才能大大超過白領(lǐng),。而這類快遞員只占總數(shù)的5%不到。