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如何樹立企業(yè)精神文化
企業(yè)精神層文化是用以指導企業(yè)開展生產經營活動的各種行為規(guī)范,、群體意識和價值觀念，是以企業(yè)精神為核心的價值體系,。集中體現(xiàn)在一個企業(yè)獨特的,、鮮明的經營思想和個性風格，反映著企業(yè)的信念和追求,，是企業(yè)群體意識的集中體現(xiàn),。企業(yè)精神層文化代表著企業(yè)廣大員工工作財富最大化方面的共同追求，因而同樣可以達到激發(fā)員工工作動機的激勵功能,。它包括企業(yè)哲學,、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨,、企業(yè)價值觀,、企業(yè)經營理念、企業(yè)作風,、企業(yè)倫理準則等內容,，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。
1,、企業(yè)哲學：是指企業(yè)在經營管理過程中提升的世界觀和方法論,，是企業(yè)在處理人與人、人與物關系上形成的意識形態(tài)和文化現(xiàn)象,。
2,、企業(yè)精神：是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內心態(tài)度,、意志狀況和思想境界,。
3,、企業(yè)宗旨：是企業(yè)要達到或實現(xiàn)的最高目標和理想,。
4、企業(yè)價值觀：是指企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標,，是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關于企業(yè)意義的終極判斷,。
5、企業(yè)經營理念：主要指企業(yè)的生存價值,、社會責任,、經營目的、經營方針,、經營戰(zhàn)略和經營思想,。
6、企業(yè)作風：指企業(yè)員工對待工作的狀態(tài),、情緒,、信心、責任與習慣,。
7,、企業(yè)倫理準則：是有關忠實和公正，以及有關諸如社會期望,、公平競爭,、廣告、公共關系,、社會責任,、消費者的自主權和在國內外原公司行為等多種方面的行為準則。
另外,，在這7個核心理念的指導下,，還要形成企業(yè)的學習觀、創(chuàng)新觀,、競爭觀,、人才觀,、服務觀等,，構成企業(yè)精神文化。
一,、指導思想
以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎,，以培育員工社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,，提高企業(yè)知名度、文明度,、美譽度,，增強企業(yè)凝聚力、競爭力,、生產力為目的,，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設,，弘揚企業(yè)精神,、實踐企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一,，經營者理念與員工觀念和諧,，員工內心世界與外部環(huán)境同步改善,，建設和諧企業(yè)，推動我公司“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展,。
二,、年度工作目標
進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內涵，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。
三,、企業(yè)文化建設應遵循和堅持的原則
1,、系統(tǒng)性原則。2,、實效性原則,。3、以人為本原則,。4,、堅持與時俱進原則。
四,、具體實施辦法
(一),、員工思想導向宣傳工作方面：
1、成立公司企業(yè)文化建設小組,，負責公司企業(yè)文化的推廣,。
2、創(chuàng)立公司內部刊物,，具體方案如下：
(1),、創(chuàng)刊理念：進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展;
(2)、刊物形式：雜志;
(3),、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷;
(4),、刊物的名字：在全公司內以有獎征集的形式進行征集，經過篩選,，最后報總經理審批實行;
(5),、出版周期：每一個季度出版一期;
(6)關于稿件：稿件以公司內部員工提供為主，稿件必須堅持“以科學的理論武裝人,、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人,、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想;稿件內容必須擁護共產黨的領導,，維護公司的根本利益,。建立宣傳工作考核制度，對被刊登的稿件進行獎勵,，提高員工參與的積極性,，形成一種積極向上的氛圍;
(7)、出版時間：計劃每兩個月出版一期;
3,、在內部樹立公司企業(yè)文化標識牌,。
在公司墻壁上樹立如“公司經營理念”、“質量方針”,、“環(huán)境方針”、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌,，此項工作計劃4月份前完成。
4,、加強內部的宣傳導向，張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖,。進一步提高廣大員工的安全意識和質量管理意識。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到內部的墻壁上(或者黑板上),。
5,、提煉公司員工行為規(guī)范。
為了提煉公司員工行為規(guī)范,、強化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為,、樹立公司內外良好的公眾形象,、促使大家有一個共同的行為準則，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展,。
6,、制作機動部崗位服務區(qū)域關系圖。
(二),、開展活動方面
1,、開展“五四”征文比賽、司慶征文,、書畫比賽等,。
2,、開展員工技能知識競賽。
3,、在全公司范圍內開展安全知識競賽,。
4、在全公司范圍內開展一次員工指南知識競賽,。
5,、組織一次年度優(yōu)秀員工評比。
(三),、員工溝通
定期建立員工與管理人員面對面的對話,，建立新型員工關系。
1,、開展新員工座談會,、老員工座談會、管理人員座談會,，了解不同層次人員的需求,，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶,。
2,、人事行政部經常和廣大員工溝通交流,，及時的把握廣大員工的思想動態(tài),，需求，及時的進行思想引導,。
3,、大力推進員工合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,，群策群力,不斷改進公司的管理。
4,、加強意見箱的管理,，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾,。
企業(yè)精神文化標語
1．嚴格管理精益化,，規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化,。
2．管理從思想上來說是哲學的,，從理論上來說是科學的,，從操作上來說是藝術的。
3．成功者找方法,，失敗者找借口
4．講究實效,、完善管理、提升品質,、增創(chuàng)效益
5．失敗后懂得檢討才乃是成功之母,。
6．為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象
7．心態(tài)正,，事業(yè)成,，不成也成
8．培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊,。
9．從管理的角度來講,，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線,。
10．我們依靠企業(yè)生存,，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
11．執(zhí)行——敢于擔當,，按規(guī)定時間,，高質量地完成預定結果。
12．一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標,、一分鐘表揚,、一分鐘懲戒。
13．革除馬虎之心,，提升產品品質
14．激情--樂觀向上,，永不言棄
15．沒有最好 只有更好誠信立足
16．管理的重心是管人，用人,。只有先學會很好地欣賞別人,，才會很好地用人。
17．得客戶者得天下
18．適應公司的日常變化,，不抱怨
19．持誠信互利共榮,，以厚德載物。
20．五湖四海聚一廠,，情同手足友誼長
21．先做人，再做事,。
22．黑貓,，白貓，能抓老鼠的就是好貓,。
23．生命之燈因熱情而點燃,，生命之舟因拼搏而前行,。
24．以廠為校，以廠為家;互相學習,，互相關懷
25．做不好事情不是事情的原因而是人的問題,！
26．立足新起點，開創(chuàng)新局面
27．以質量求生存,、以信譽求發(fā)展,、以管理求效益。
28．原則——腳踏實地,，實事求是,，點滴創(chuàng)新，用數(shù)據(jù)說話,。
29．只要有正確的方法,，成功是件簡單的事。
30．觀念決定思路,，思路決定出路,。
31．有一份耕耘，就有一份收獲,。
32．行動是成功的開始,，等待是失敗的源頭。
33．管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,，理解你的規(guī)劃,，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他,，
34．品質為本,，財富為果
35．寧可因高目標而脖子硬
36．爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單,。
37．爭當優(yōu)秀員工只有勇于承擔責任
38．自我提升,、良性競爭，相互欣賞,、相互支持
39．世界上那些最容易的事情中,，拖延時間最不費力。
40．管理=[管人 理事],。
41．面對變化,，理性對待，充分溝通,，誠意配合
42．持誠信互利共榮,，以厚德載物
43．態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
44．成敗之間僅一步之遙,，關鍵是你是否踏出那一步,。
45．上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤
46．開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻
47．管理是一種嚴肅的愛,。
48．夢想——持之以恒,、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困,。
49．優(yōu)質建設,，以質為根
50．以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵,，并獲得成功
51．您的自覺貢獻,，才有公司的輝煌
52．與企業(yè)一同成長。
53．成功者找方法,，失敗者找借口,。
54．優(yōu)質產品，豐厚成果
55．管理的藝術在于溝通的技巧和真誠,。
56．自檢互檢,，確保產品零缺點
57．為別人鼓掌的同時也是為自己生活加油。
58．我們可以平凡,，但不能甘于平庸,。
59．以市場為導向，客戶為中心,。
60．人生偉業(yè)的建立,，不在能知，乃在能行,。
61．管理=勤奮 智慧 知識 心理學,。
62．百川匯海可憾天,。
63．爭取最大效益創(chuàng)優(yōu)質品牌
64．講究實效,、完善管理、提升品質,、增創(chuàng)效益,。
65．讓習慣服從制度，讓制度成為習慣,。
66．持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓 迎接變化,，勇于創(chuàng)新
67．高效創(chuàng)收同心才能走得更遠
68．安全天天是起點，服務永遠無止境,。
69．我不能左右天氣,，但我能轉變我的心情,。
70．熱愛工作,，顧全大局,，不計較個人得失
71．軟弱就是最大的敵人，勇敢就是最好的朋友,。
72．五湖四海聚一廠,，情同手足友誼長。
73．今天工作不努力,，明天努力找工作
74．事不三思總有敗,，人能百忍自無憂
75．眾志成城比金堅持誠信互利共榮。
76．創(chuàng)造變化,，并帶來績效突破性地提高
77．世上沒有絕望的處境,，只有對處境絕望的人。
78．同德才能走得更近團結一條心
79．您的自覺貢獻,，才有公司的輝煌,。
80．人才就是第一資源
81．品質你我做得好，顧客留住不會跑
82．管理就是更有效的利用資源,。
83．人能百忍自無憂
84．人生的磨難,，對于弱者是絆腳石，對于強者,，則是攀登頂峰的墊腳石,。
85．愛護公物，珍惜資源,，勤儉節(jié)約,，共同發(fā)展
86．以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務
87．成功僅代表了你工作的%,，成功是%失敗的結果,。
88．只有不想干的事，沒有干不成的事,。
89．人之所以能,，是因為相信能。
90．態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗,。
91．只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
92．沒有措施免談管理,，沒有計劃如何工作
93．鑄一流形象
94．整理整頓做得好,，工作效率步步高
95．只有企業(yè)發(fā)展才有個人發(fā)展。
96．也不要為低目標而駝背沒有執(zhí)行力
97．好的管理者就是要組織離了你照樣轉,！
98．管理就是先管好自己,。
99．態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗
100．培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神,。
101．管理是科學,，領導是藝術,！
102．講職業(yè)道德,，愛本職工作,，樹企業(yè)形象,。
103．品質——精心設計,，注重細節(jié),，一次性把事做對,。
104．計劃,、組織,、指揮、協(xié)調,、控制,。
105．堅持一流管理，生產一流產品,，提供一流服務,，創(chuàng)建一流企業(yè)。
106．以科技為動力,，以質量求生存
107．培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng),，提高團隊力量
108．今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
109．企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
110．創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質,，落實管理提高效率
111．做好品質記錄,，打好品管基礎
112．行動是成功的階梯,，行動越多,，登得越高,。
113．管理：關注并修正行為，影響并引導人生,。
114．今天工作不安全、明天生活不保障,；
115．就沒有競爭力要想不被淘汰
116．敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精
117．行動是成功的開始,，等待是失敗的源頭
118．轉變觀念轉變作風,，讓企業(yè)文化生生不息
119．己所不欲，勿施于人,；己所欲,，亦慎施于人,。
120．管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利,！
121．人是靠夢想活下來的,，也是靠夢想活下去的。
122．團隊精神,，是企業(yè)文化的核心
123．高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確,。
124．用正視來表達尊重，用微笑來表達友善,，用點頭來表示肯定,；
125．在工作中有前瞻意識，建立新方法,，新思路
126．有一份耕耘 ,，就有一份收獲
127．不自重者，取辱,。不自長者,，取禍。不自滿者,，受益,。不自足者,，博聞,。
128．團隊精神，是企業(yè)文化的核心,。
129．一個疏忽百人忙,，人人細心更順暢
130．最大的資產是希望亂丟亂吐 文明全無
131．生活因拼搏而存在,，拼搏因生活而永恒
132．營造團隊精神塑造人的品質
133．要領導好別人,，首先要領導好自己,。
134．只有充分地放松,，才能有力地出擊,。
135．失意時你會需要他們合格的員工從
136．保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
137．百川匯?？珊短?/p>
138．我們的理念是：沒有最好，只有更好
139．沒有危機感,，就是最大的危機,。
140．合格的員工從嚴格遵守開始
141．我與公司榮辱與共,，公司與我共同發(fā)展。
142．眾志成城比金堅持誠信互利共榮
143．品質是生產出來的,，不是靠檢驗出來的
144．質量，立業(yè)之本,，管理,，強業(yè)之路,；效益,，興業(yè)之源。
145．人才第一,，追求一流,，引領變革,，正道經營,，共存共贏
146．才有公司的輝煌力求一次做好
147．不斷設定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
148．勇于承認錯誤,，敢于承擔責任
149．管理的最高目標是社會價值最大化,。
150．上之所好，下必隨之,。
151．要有好的灌溉,，才有好的成果
152．經驗推廣的三大步驟：先僵化，再固化,，后優(yōu)化,。
153．以厚德載物團結拼搏。
154．昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。
155．和傳統(tǒng)的昨天告別,，向規(guī)范的未來邁進
156．管理的最高境界就是利潤的最大化,！
157．目標——堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質,。
158．當外在壓力增加時,，要增強內在的動力,。
159．帆落船停 帆鼓船進企業(yè)以人為本
160．品質，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
161．即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略,。
162．信心永遠是成功的第一把鑰匙,。
163．你思考,，我思考,，品質提升難不倒
164．努力做了，得和失都很精彩,。
165．團結一條心,，石頭變成金
166．以厚德載物團結拼搏
167．成功者需不斷地累積知識和人脈的質和量。
168．工作是一種樂趣時,，生活是一種享受,；工作是一種義務時，生活是一種苦役,。
169．細心,、精心、用心,，品質永保稱心
170．企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
171．搞好管理,，硬性權力和軟性權力缺一不可,，積極，熱情,，用心,，學習。
172．一等二看三落空,，一想二干三成功
173．只有勇于承擔責任,，才能承擔更大的責任。
174．技術是基礎,，管理是動力,。
175．需要理解的是客戶，需要改進的是自己,。
176．態(tài)度決定行為,，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運,。
177．同德才能走得更近團結一條心汕頭,。
178．出門走好路,，出口說好話，出手做好事,。
179．誠信立足,，創(chuàng)新致遠。
180．一絲之差,，優(yōu)劣分家
181．沒有品質,，便沒有企業(yè)的明天
182．得意時應善待他人，失意時你會需要他們
183．創(chuàng)新致遠
184．知識管理的思路：識別知識,、獲取知識,、保護知識、運用知識,、優(yōu)化知識,。
185．手連手，發(fā)揚優(yōu)質精神
186．五湖四海聚一廠
187．對客戶奉獻熱誠,，為客戶著想,、急客戶之所急，客戶的認可,，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤,。
188．管理追求的是：無為而至，大智若愚,。
189．管理的基礎就是人力資源的管理,，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人,，如何識人用人,，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
190．學習——始終保持學習心態(tài),，不斷完善提升自我,。
191．已所不欲，勿施與人諸葛亮,。
192．得意時應善待他人
193．管理就是是件事,，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,，環(huán)境培養(yǎng),，就是老毛說的：管理就是件是，一是出主意,，是用人,，好的管理者是者的集合。
194．主動服務一小步，客戶滿意一大步,。
195．一想二干三成功質量是帆 企業(yè)是船
196．以市場為導向,、以網(wǎng)絡為基礎、以人才為根本,、以發(fā)展為前提,。
197．上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步
198．留意多一點,，問題少一點
199．心量狹小,，則多煩惱，心量廣大,，智慧豐饒,。
200．積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生,。
201．全員參與,，強化管理，精益求精,，鑄造品質
202．遵守廠規(guī)廠紀,，爭當優(yōu)秀員工
203．管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
204．情同手足友誼長一等二看三落空
205．管理就是用合適的方法管人管事,。
206．沒有規(guī)矩不成方圓,。
207．最大的破產是絕望，最大的資產是希望,。
208．產品與產品的差異在于細節(jié)
209．培育禮儀員工,，創(chuàng)造文明團隊
210．不要小看自己，人有無限可能,。
211．做人要簡單,，做事要簡捷，作風要簡樸,。
212．道德——正直誠信，恪守,、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為,。
213．先做文化，再做管理,。
214．以質量為生命,，以客戶為中心。
215．讓自己安心,，讓公司放心,。
216．員工以廠為榮生活因拼搏而存在
217．有品質才有市場，有改善才有進步
218．預防保養(yǎng)及時做，生產順暢不會錯
219．管理——增強大局觀,，雙贏思維,，注重溝通調研，形成方法論,。
220．技術是基礎,，管理是動力
221．管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍,。
222．執(zhí)行力的關鍵是細節(jié),。
223．顧客的贊美，是企業(yè)最大的財富,。
224．正視危機,，增強信心，艱苦奮斗,，再創(chuàng)輝煌,。
225．只有跑在前面我們的理念是
226．謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求,，這也是一個人無往不勝的要訣,。
227．拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己,。
228．拼搏因生活而永恒
229．講究實效,、完善管理、提升品質,、增創(chuàng)效益
230．計劃——合理規(guī)劃,，嚴謹有序，要事第一,，黃金時間辦要事,。
231．成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人,。
232．人之所以有兩只手一張嘴是因為做的要比說的多,。
233．才能承擔更大的責任強化競爭意識
234．累積點滴改進，邁向完美品質
235．資源是會枯竭的,，唯有文化生生不息,。
236．夫為治有體，上下不可相侵,！
237．遵守廠規(guī)廠紀
238．挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我,。
239．石頭變成金
240．建立管理根基科技是第一生產力
241．把自己當成別人，把別人當成自己,；把自己當成自己,，把別人當成別人,。
242．轉變觀念，轉變作風,，讓企業(yè)文化生生不息,。
243．每天進一步，踏上成功路
244．,、管理就是激發(fā)人的潛能,，以贏取目標。
245．用心做事,，方能成就大事,。
246．時時尋求效率進步，事事講究方法技術
247．高效創(chuàng)收同心才能走得更遠,。
248．持續(xù)學習,，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向
249．管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情,。
250．賞識導致成功,，抱怨導致失敗。
251．勤儉節(jié)約,、愛護公物,，以廠為家，共同發(fā)展,。
252．助我人生成長立足新起點
253．作為管理者你必須明白,，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
254．管理就是追求一種調和,。
255．鞏固強項,，縮減弱項，把握機會,，避免危機,。
256．成就團隊輝煌
257．誠信立足，創(chuàng)新致遠
258．嚴格遵守開始最大的破產是絕望
259．管理的精髓：把復雜的事簡單化了,。
260．欲望以提升熱忱,，毅力以磨平高山。
261．失去金錢的人損失甚少,，失去勇氣的人損失一切,。
262．顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求
263．要想不被淘汰,，只有跑在前面。
264．最優(yōu)秀的人才是免費的,！
265．團隊——思想統(tǒng)一,，形成合力,，量才而用，追求團隊成功,。
266．每天告訴自己一次,，我真的很不錯。
267．有品質才有市場,，有改善才有進步,。
268．管理就是讓別人完成事情。
269．任何事情處于順其自然態(tài)度,，得到的自然而然兒來,，得不到的勉強也無。
270．以人為本,。
271．市場競爭不同情弱者,，不創(chuàng)新突破只有出局。
272．要想不被淘汰,，只有跑在前面
273．培育禮儀員工,，創(chuàng)造團隊精神
274．塑造人的品質，建立管理根基
275．杜絕不良思想,，發(fā)揚優(yōu)質精神
276．每天進一步,，踏上成功路
277．爭做一流員工，共造一流產品,，同創(chuàng)一流企業(yè)
278．管理在于充分而有效的利用資源,。
279．為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會,，為社會創(chuàng)造效益,。
280．每天自我檢討，品質自然更好
281．因為有我,，所以更好,。
282．找方法才能成功，找借口只會失敗
283．要有好的灌溉,，才有好的成果
284．優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人,。
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