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如何樹(shù)立企業(yè)精神文化
企業(yè)精神層文化是用以指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種行為規(guī)范、群體意識(shí)和價(jià)值觀念,，是以企業(yè)精神為核心的價(jià)值體系,。集中體現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的、鮮明的經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格,，反映著企業(yè)的信念和追求,，是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn)。企業(yè)精神層文化代表著企業(yè)廣大員工工作財(cái)富最大化方面的共同追求,，因而同樣可以達(dá)到激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)的激勵(lì)功能,。它包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神,、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)倫理準(zhǔn)則等內(nèi)容,，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和,。
1、企業(yè)哲學(xué)：是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中提升的世界觀和方法論,，是企業(yè)在處理人與人,、人與物關(guān)系上形成的意識(shí)形態(tài)和文化現(xiàn)象。
2,、企業(yè)精神：是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致,，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界,。
3,、企業(yè)宗旨：是企業(yè)要達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)的最高目標(biāo)和理想。
4,、企業(yè)價(jià)值觀：是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo),，是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。
5,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：主要指企業(yè)的生存價(jià)值,、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)目的,、經(jīng)營(yíng)方針,、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)思想。
6,、企業(yè)作風(fēng)：指企業(yè)員工對(duì)待工作的狀態(tài),、情緒,、信心、責(zé)任與習(xí)慣,。
7,、企業(yè)倫理準(zhǔn)則：是有關(guān)忠實(shí)和公正，以及有關(guān)諸如社會(huì)期望,、公平競(jìng)爭(zhēng),、廣告、公共關(guān)系,、社會(huì)責(zé)任,、消費(fèi)者的自主權(quán)和在國(guó)內(nèi)外原公司行為等多種方面的行為準(zhǔn)則。
另外,，在這7個(gè)核心理念的指導(dǎo)下,，還要形成企業(yè)的學(xué)習(xí)觀、創(chuàng)新觀,、競(jìng)爭(zhēng)觀,、人才觀、服務(wù)觀等,，構(gòu)成企業(yè)精神文化,。
一、指導(dǎo)思想
以先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ),，以培育員工社會(huì)公德,、職業(yè)道德、家庭美德,，提高企業(yè)知名度,、文明度、美譽(yù)度,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,、競(jìng)爭(zhēng)力、生產(chǎn)力為目的,，堅(jiān)持以人為本,、全力實(shí)施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)精神,、實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)營(yíng)者理念與員工觀念和諧,，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善,，建設(shè)和諧企業(yè)，推動(dòng)我公司“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
二,、年度工作目標(biāo)
進(jìn)一步挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵,，樹(shù)立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感,，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展,。
三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循和堅(jiān)持的原則
1,、系統(tǒng)性原則,。2、實(shí)效性原則,。3,、以人為本原則。4,、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則,。
四、具體實(shí)施辦法
(一),、員工思想導(dǎo)向宣傳工作方面：
1,、成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣,。
2、創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物,，具體方案如下：
(1),、創(chuàng)刊理念：進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，樹(shù)立起公司正面形象,，增強(qiáng)員工的歸屬感,，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展;
(2)、刊物形式：雜志;
(3),、刊物規(guī)格：用a4紙進(jìn)行雙面彩色印刷;
(4),、刊物的名字：在全公司內(nèi)以有獎(jiǎng)?wù)骷男问竭M(jìn)行征集，經(jīng)過(guò)篩選,，最后報(bào)總經(jīng)理審批實(shí)行;
(5),、出版周期：每一個(gè)季度出版一期;
(6)關(guān)于稿件：稿件以公司內(nèi)部員工提供為主，稿件必須堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人,、以正確的輿論引導(dǎo)人,、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想;稿件內(nèi)容必須擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)公司的根本利益,。建立宣傳工作考核制度，對(duì)被刊登的稿件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工參與的積極性,，形成一種積極向上的氛圍;
(7),、出版時(shí)間：計(jì)劃每?jī)蓚€(gè)月出版一期;
3、在內(nèi)部樹(shù)立公司企業(yè)文化標(biāo)識(shí)牌,。
在公司墻壁上樹(shù)立如“公司經(jīng)營(yíng)理念”,、“質(zhì)量方針”、“環(huán)境方針”,、“公司的價(jià)值觀”等企業(yè)文化宣傳牌,，此項(xiàng)工作計(jì)劃4月份前完成。
4,、加強(qiáng)內(nèi)部的宣傳導(dǎo)向,，張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。進(jìn)一步提高廣大員工的安全意識(shí)和質(zhì)量管理意識(shí),。到外面定購(gòu)一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到內(nèi)部的墻壁上(或者黑板上),。
5、提煉公司員工行為規(guī)范,。
為了提煉公司員工行為規(guī)范,、強(qiáng)化員工行為意識(shí)、規(guī)范各級(jí)管理人員的管理行為,、樹(shù)立公司內(nèi)外良好的公眾形象,、促使大家有一個(gè)共同的行為準(zhǔn)則，同時(shí)推動(dòng)公司企業(yè)文化宣傳工作的開(kāi)展,。
6,、制作機(jī)動(dòng)部崗位服務(wù)區(qū)域關(guān)系圖。
(二),、開(kāi)展活動(dòng)方面
1,、開(kāi)展“五四”征文比賽、司慶征文,、書(shū)畫(huà)比賽等,。
2、開(kāi)展員工技能知識(shí)競(jìng)賽,。
3,、在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽。
4,、在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展一次員工指南知識(shí)競(jìng)賽,。
5、組織一次年度優(yōu)秀員工評(píng)比,。
(三),、員工溝通
定期建立員工與管理人員面對(duì)面的對(duì)話，建立新型員工關(guān)系。
1,、開(kāi)展新員工座談會(huì),、老員工座談會(huì)、管理人員座談會(huì),，了解不同層次人員的需求,，對(duì)員工提出的問(wèn)題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶,。
2,、人事行政部經(jīng)常和廣大員工溝通交流，及時(shí)的把握廣大員工的思想動(dòng)態(tài),，需求,，及時(shí)的進(jìn)行思想引導(dǎo)。
3,、大力推進(jìn)員工合理化建議活動(dòng),，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進(jìn)公司的管理,。
4,、加強(qiáng)意見(jiàn)箱的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、處理員工的意見(jiàn)和矛盾,。
企業(yè)精神文化標(biāo)語(yǔ)
1．嚴(yán)格管理精益化，規(guī)范管理科學(xué)化,，創(chuàng)新管理全員化,。
2．管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
3．成功者找方法,，失敗者找借口
4．講究實(shí)效,、完善管理、提升品質(zhì),、增創(chuàng)效益
5．失敗后懂得檢討才乃是成功之母,。
6．為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
7．心態(tài)正,，事業(yè)成,，不成也成
8．培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì),。
9．從管理的角度來(lái)講,，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
10．我們依靠企業(yè)生存,，企業(yè)依靠我們發(fā)展,。
11．執(zhí)行——敢于擔(dān)當(dāng)，按規(guī)定時(shí)間,，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果,。
12．一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng),、一分鐘懲戒,。
13．革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)
14．激情--樂(lè)觀向上,，永不言棄
15．沒(méi)有最好 只有更好誠(chéng)信立足
16．管理的重心是管人,，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,，才會(huì)很好地用人,。
17．得客戶者得天下
18．適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
19．持誠(chéng)信互利共榮,，以厚德載物,。
20．五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)
21．先做人,，再做事,。
22．黑貓，白貓,，能抓老鼠的就是好貓,。
23．生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行,。
24．以廠為校,，以廠為家;互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
25．做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題,！
26．立足新起點(diǎn),，開(kāi)創(chuàng)新局面
27．以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展,、以管理求效益,。
28．原則——腳踏實(shí)地，實(shí)事求是,，點(diǎn)滴創(chuàng)新,，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。
29．只要有正確的方法,，成功是件簡(jiǎn)單的事,。
30．觀念決定思路,，思路決定出路。
31．有一份耕耘,，就有一份收獲,。
32．行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭,。
33．管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他,，
34．品質(zhì)為本，財(cái)富為果
35．寧可因高目標(biāo)而脖子硬
36．爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易,，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單,。
37．爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工只有勇于承擔(dān)責(zé)任
38．自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng),，相互欣賞,、相互支持
39．世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力,。
40．管理=[管人 理事],。
41．面對(duì)變化，理性對(duì)待,，充分溝通,，誠(chéng)意配合
42．持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物
43．態(tài)度決定行為,，行為培養(yǎng)性格,，性格決定命運(yùn)
44．成敗之間僅一步之遙，關(guān)鍵是你是否踏出那一步,。
45．上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情,，沒(méi)有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤
46．開(kāi)創(chuàng)新局面您的自覺(jué)貢獻(xiàn)
47．管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。
48．夢(mèng)想——持之以恒,、真正為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢(mèng)想而奮斗,，不為私心所困。
49．優(yōu)質(zhì)建設(shè),，以質(zhì)為根
50．以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)日常工作,，不斷自我激勵(lì),，并獲得成功
51．您的自覺(jué)貢獻(xiàn),，才有公司的輝煌
52．與企業(yè)一同成長(zhǎng)。
53．成功者找方法,，失敗者找借口,。
54．優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，豐厚成果
55．管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
56．自檢互檢,，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)
57．為別人鼓掌的同時(shí)也是為自己生活加油,。
58．我們可以平凡，但不能甘于平庸,。
59．以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，客戶為中心。
60．人生偉業(yè)的建立,，不在能知,，乃在能行。
61．管理=勤奮 智慧 知識(shí) 心理學(xué),。
62．百川匯?？珊短臁?/p>
63．爭(zhēng)取最大效益創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌
64．講究實(shí)效,、完善管理,、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益,。
65．讓習(xí)慣服從制度,，讓制度成為習(xí)慣。
66．持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓 迎接變化,，勇于創(chuàng)新
67．高效創(chuàng)收同心才能走得更遠(yuǎn)
68．安全天天是起點(diǎn),，服務(wù)永遠(yuǎn)無(wú)止境。
69．我不能左右天氣,，但我能轉(zhuǎn)變我的心情,。
70．熱愛(ài)工作，顧全大局,，不計(jì)較個(gè)人得失
71．軟弱就是最大的敵人,，勇敢就是最好的朋友。
72．五湖四海聚一廠,，情同手足友誼長(zhǎng),。
73．今天工作不努力，明天努力找工作
74．事不三思總有敗,，人能百忍自無(wú)憂
75．眾志成城比金堅(jiān)持誠(chéng)信互利共榮,。
76．創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高
77．世上沒(méi)有絕望的處境,，只有對(duì)處境絕望的人,。
78．同德才能走得更近團(tuán)結(jié)一條心
79．您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌,。
80．人才就是第一資源
81．品質(zhì)你我做得好,，顧客留住不會(huì)跑
82．管理就是更有效的利用資源,。
83．人能百忍自無(wú)憂
84．人生的磨難，對(duì)于弱者是絆腳石,，對(duì)于強(qiáng)者,，則是攀登頂峰的墊腳石。
85．愛(ài)護(hù)公物,，珍惜資源,，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
86．以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
87．成功僅代表了你工作的%,，成功是%失敗的結(jié)果。
88．只有不想干的事,，沒(méi)有干不成的事,。
89．人之所以能，是因?yàn)橄嘈拍堋?/p>
90．態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗,。
91．只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
92．沒(méi)有措施免談管理,，沒(méi)有計(jì)劃如何工作
93．鑄一流形象
94．整理整頓做得好,，工作效率步步高
95．只有企業(yè)發(fā)展才有個(gè)人發(fā)展。
96．也不要為低目標(biāo)而駝背沒(méi)有執(zhí)行力
97．好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn),！
98．管理就是先管好自己,。
99．態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
100．培育禮儀員工,，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神,。
101．管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù),！
102．講職業(yè)道德,，愛(ài)本職工作，樹(shù)企業(yè)形象,。
103．品質(zhì)——精心設(shè)計(jì),，注重細(xì)節(jié)，一次性把事做對(duì),。
104．計(jì)劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、控制。
105．堅(jiān)持一流管理,，生產(chǎn)一流產(chǎn)品,，提供一流服務(wù)，創(chuàng)建一流企業(yè),。
106．以科技為動(dòng)力,，以質(zhì)量求生存
107．培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量
108．今天的事不推到明天,，遵循必要的工作流程
109．企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出
110．創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì),，落實(shí)管理提高效率
111．做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)
112．行動(dòng)是成功的階梯,，行動(dòng)越多,，登得越高。
113．管理：關(guān)注并修正行為,，影響并引導(dǎo)人生,。
114．今天工作不安全、明天生活不保障,；
115．就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力要想不被淘汰
116．敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著,，精益求精
117．行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭
118．轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),，讓企業(yè)文化生生不息
119．己所不欲,，勿施于人；己所欲,，亦慎施于人,。
120．管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利,！
121．人是靠夢(mèng)想活下來(lái)的,，也是靠夢(mèng)想活下去的。
122．團(tuán)隊(duì)精神,，是企業(yè)文化的核心
123．高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確,。
124．用正視來(lái)表達(dá)尊重，用微笑來(lái)表達(dá)友善,，用點(diǎn)頭來(lái)表示肯定,；
125．在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法,，新思路
126．有一份耕耘 ,，就有一份收獲
127．不自重者，取辱,。不自長(zhǎng)者,，取禍。不自滿者,，受益,。不自足者,，博聞。
128．團(tuán)隊(duì)精神,，是企業(yè)文化的核心,。
129．一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢
130．最大的資產(chǎn)是希望亂丟亂吐 文明全無(wú)
131．生活因拼搏而存在,，拼搏因生活而永恒
132．營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神塑造人的品質(zhì)
133．要領(lǐng)導(dǎo)好別人,，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
134．只有充分地放松,，才能有力地出擊,。
135．失意時(shí)你會(huì)需要他們合格的員工從
136．保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人
137．百川匯?？珊短?/p>
138．我們的理念是：沒(méi)有最好,，只有更好
139．沒(méi)有危機(jī)感，就是最大的危機(jī),。
140．合格的員工從嚴(yán)格遵守開(kāi)始
141．我與公司榮辱與共,，公司與我共同發(fā)展。
142．眾志成城比金堅(jiān)持誠(chéng)信互利共榮
143．品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的,，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的
144．質(zhì)量,，立業(yè)之本，管理,，強(qiáng)業(yè)之路,；效益，興業(yè)之源,。
145．人才第一,，追求一流，引領(lǐng)變革,，正道經(jīng)營(yíng),，共存共贏
146．才有公司的輝煌力求一次做好
147．不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
148．勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,，敢于承擔(dān)責(zé)任
149．管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化,。
150．上之所好，下必隨之,。
151．要有好的灌溉,，才有好的成果
152．經(jīng)驗(yàn)推廣的三大步驟：先僵化，再固化,，后優(yōu)化,。
153．以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。
154．昨天多幾分鐘的準(zhǔn)備今天少幾小時(shí)的麻煩。
155．和傳統(tǒng)的昨天告別,，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
156．管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化,！
157．目標(biāo)——堅(jiān)持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會(huì)品質(zhì),。
158．當(dāng)外在壓力增加時(shí),，要增強(qiáng)內(nèi)在的動(dòng)力。
159．帆落船停 帆鼓船進(jìn)企業(yè)以人為本
160．品質(zhì),，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題
161．即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略,。
162．信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙,。
163．你思考，我思考,，品質(zhì)提升難不倒
164．努力做了,，得和失都很精彩。
165．團(tuán)結(jié)一條心,，石頭變成金
166．以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏
167．成功者需不斷地累積知識(shí)和人脈的質(zhì)和量,。
168．工作是一種樂(lè)趣時(shí)，生活是一種享受,；工作是一種義務(wù)時(shí),，生活是一種苦役。
169．細(xì)心,、精心,、用心，品質(zhì)永保稱心
170．企業(yè)以人為本,，員工以廠為榮
171．搞好管理,，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極,，熱情,，用心，學(xué)習(xí),。
172．一等二看三落空,，一想二干三成功
173．只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任,。
174．技術(shù)是基礎(chǔ),，管理是動(dòng)力。
175．需要理解的是客戶,，需要改進(jìn)的是自己,。
176．態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn),。
177．同德才能走得更近團(tuán)結(jié)一條心汕頭,。
178．出門走好路，出口說(shuō)好話,，出手做好事,。
179．誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn),。
180．一絲之差,，優(yōu)劣分家
181．沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天
182．得意時(shí)應(yīng)善待他人,，失意時(shí)你會(huì)需要他們
183．創(chuàng)新致遠(yuǎn)
184．知識(shí)管理的思路：識(shí)別知識(shí),、獲取知識(shí)、保護(hù)知識(shí),、運(yùn)用知識(shí),、優(yōu)化知識(shí)。
185．手連手,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
186．五湖四海聚一廠
187．對(duì)客戶奉獻(xiàn)熱誠(chéng),，為客戶著想、急客戶之所急,，客戶的認(rèn)可,，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
188．管理追求的是：無(wú)為而至,，大智若愚,。
189．管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國(guó)有句俗話：不怕沒(méi)好事,，就怕沒(méi)好人,，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧,！
190．學(xué)習(xí)——始終保持學(xué)習(xí)心態(tài),，不斷完善提升自我。
191．已所不欲,，勿施與人諸葛亮,。
192．得意時(shí)應(yīng)善待他人
193．管理就是是件事，一是資源優(yōu)化組合,、二是做區(qū)域輪廓,，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是件是,，一是出主意,，是用人,，好的管理者是者的集合。
194．主動(dòng)服務(wù)一小步,，客戶滿意一大步,。
195．一想二干三成功質(zhì)量是帆 企業(yè)是船
196．以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),、以人才為根本,、以發(fā)展為前提。
197．上下溝通達(dá)共識(shí),，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
198．留意多一點(diǎn),，問(wèn)題少一點(diǎn)
199．心量狹小，則多煩惱,，心量廣大,，智慧豐饒。
200．積極思考造成積極人生,，消極思考造成消極人生,。
201．全員參與,，強(qiáng)化管理,，精益求精，鑄造品質(zhì)
202．遵守廠規(guī)廠紀(jì),，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
203．管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力,！
204．情同手足友誼長(zhǎng)一等二看三落空
205．管理就是用合適的方法管人管事。
206．沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,。
207．最大的破產(chǎn)是絕望,，最大的資產(chǎn)是希望。
208．產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)
209．培育禮儀員工,，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)
210．不要小看自己,，人有無(wú)限可能。
211．做人要簡(jiǎn)單,，做事要簡(jiǎn)捷,，作風(fēng)要簡(jiǎn)樸。
212．道德——正直誠(chéng)信,，恪守,、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。
213．先做文化,，再做管理,。
214．以質(zhì)量為生命，以客戶為中心,。
215．讓自己安心,，讓公司放心。
216．員工以廠為榮生活因拼搏而存在
217．有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步
218．預(yù)防保養(yǎng)及時(shí)做,，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)
219．管理——增強(qiáng)大局觀,，雙贏思維，注重溝通調(diào)研,，形成方法論,。
220．技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力
221．管理的真諦在于不管理,！無(wú)劍勝有劍,。
222．執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
223．顧客的贊美,，是企業(yè)最大的財(cái)富,。
224．正視危機(jī)，增強(qiáng)信心,，艱苦奮斗,，再創(chuàng)輝煌。
225．只有跑在前面我們的理念是
226．謙和的態(tài)度,，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求,，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
227．拿望遠(yuǎn)鏡看別人,，拿放大鏡看自己,。
228．拼搏因生活而永恒
229．講究實(shí)效、完善管理,、提升品質(zhì),、增創(chuàng)效益
230．計(jì)劃——合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序,，要事第一,，黃金時(shí)間辦要事。
231．成功者就是要比對(duì)手多做一下,，堅(jiān)持到底的人,。
232．人之所以有兩只手一張嘴是因?yàn)樽龅囊日f(shuō)的多。
233．才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
234．累積點(diǎn)滴改進(jìn),，邁向完美品質(zhì)
235．資源是會(huì)枯竭的,，唯有文化生生不息。
236．夫?yàn)橹斡畜w,，上下不可相侵,！
237．遵守廠規(guī)廠紀(jì)
238．挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。
239．石頭變成金
240．建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力
241．把自己當(dāng)成別人,，把別人當(dāng)成自己,；把自己當(dāng)成自己,，把別人當(dāng)成別人。
242．轉(zhuǎn)變觀念,，轉(zhuǎn)變作風(fēng),，讓企業(yè)文化生生不息。
243．每天進(jìn)一步,，踏上成功路
244．,、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo),。
245．用心做事,，方能成就大事。
246．時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,，事事講究方法技術(shù)
247．高效創(chuàng)收同心才能走得更遠(yuǎn),。
248．持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善,，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
249．管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情,。
250．賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗,。
251．勤儉節(jié)約,、愛(ài)護(hù)公物，以廠為家,，共同發(fā)展,。
252．助我人生成長(zhǎng)立足新起點(diǎn)
253．作為管理者你必須明白,，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上,。
254．管理就是追求一種調(diào)和。
255．鞏固強(qiáng)項(xiàng),，縮減弱項(xiàng),，把握機(jī)會(huì)，避免危機(jī),。
256．成就團(tuán)隊(duì)輝煌
257．誠(chéng)信立足,，創(chuàng)新致遠(yuǎn)
258．嚴(yán)格遵守開(kāi)始最大的破產(chǎn)是絕望
259．管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了。
260．欲望以提升熱忱,，毅力以磨平高山,。
261．失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切,。
262．顧客是我們的上帝,，品質(zhì)是上帝的要求
263．要想不被淘汰，只有跑在前面,。
264．最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的,！
265．團(tuán)隊(duì)——思想統(tǒng)一,，形成合力，量才而用,，追求團(tuán)隊(duì)成功,。
266．每天告訴自己一次，我真的很不錯(cuò),。
267．有品質(zhì)才有市場(chǎng),，有改善才有進(jìn)步。
268．管理就是讓別人完成事情,。
269．任何事情處于順其自然態(tài)度,，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú),。
270．以人為本,。
271．市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局,。
272．要想不被淘汰,，只有跑在前面
273．培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
274．塑造人的品質(zhì),，建立管理根基
275．杜絕不良思想,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
276．每天進(jìn)一步，踏上成功路
277．爭(zhēng)做一流員工,，共造一流產(chǎn)品,，同創(chuàng)一流企業(yè)
278．管理在于充分而有效的利用資源。
279．為顧客創(chuàng)造價(jià)值,，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì),，為社會(huì)創(chuàng)造效益。
280．每天自我檢討,，品質(zhì)自然更好
281．因?yàn)橛形?，所以更好?/p>
282．找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗
283．要有好的灌溉,，才有好的成果
284．優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人,。
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