500強(qiáng)企業(yè)招聘在哪看？

一般來(lái)說(shuō)500強(qiáng)企業(yè)會(huì)進(jìn)各所名校進(jìn)行校園招聘,，同時(shí)他們的官網(wǎng)也會(huì)長(zhǎng)期有人才招聘計(jì)劃,，至于某企業(yè)的招聘要求等信息網(wǎng)上百度即能找到。另外,，如果你已經(jīng)是職場(chǎng)老手,，可能會(huì)有獵頭公司找你談跳槽的事。

500強(qiáng)企業(yè)招聘學(xué)歷要求,？

本科一般是985,、211學(xué)歷,，普通本科一般不會(huì)去看，對(duì)普通本科的最低要求也得是優(yōu)秀畢業(yè)生,。一般來(lái)說(shuō),，985、211本科是最低層次,，大多招聘的是碩士博士等,。

外企的話(huà)如果英文好的是很占優(yōu)勢(shì)的。

500強(qiáng)企業(yè)招聘面試題

五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的面試通常比中小型公司要求更多,，不僅需要你具備該崗位基本的技能,，還需要更多的了解你，總之,，大企業(yè)是要一個(gè)不僅能把工作出色的完成,，還要會(huì)把人做好，聽(tīng)起來(lái)好可怕,，倒想找個(gè)完人似的,，不過(guò)的確，大企業(yè)優(yōu)勢(shì)多,，當(dāng)然對(duì)求職者的要求也多,。簡(jiǎn)而言之，他們需要的是精英,！

所以500強(qiáng)企業(yè)面試,，常常會(huì)有很多的人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，并且他們的面試往往不會(huì)像一些中小型企業(yè)那么遵規(guī)蹈矩,，會(huì)是一些你覺(jué)得很簡(jiǎn)單的問(wèn)題,，但到跟你卻不知道怎么回答會(huì)更好。

大家必須要對(duì)企業(yè)的面試招式有所了解,，畢竟知己知彼方能百戰(zhàn)不殆嘛,。下面畜為大家整理了近年來(lái)500強(qiáng)企業(yè)招聘面試最常問(wèn)及的面試問(wèn)題以及其回答技巧，供參考,，希望能切實(shí)的幫助到大家。

1,、請(qǐng)你自我介紹一下你自己,？

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名,、年齡,、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),，這些在簡(jiǎn)歷上都有,。其實(shí),，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

2,、說(shuō)說(shuō)你的家庭？

回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私,，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響,。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響,。

企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭一向很和睦,，雖然我的父親和母親都是普通人,，但是從小，我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞,，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,，對(duì)人熱情,，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理,。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響,。

3,、你并非畢業(yè)于名牌院校？

掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作,，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力還要強(qiáng),，我想我更適合貴公司這個(gè)職位,。而且其實(shí)并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學(xué)校學(xué)到的東西,。

4,、怎樣看待學(xué)歷和能力？

回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專(zhuān)科的學(xué)歷,，就表明覺(jué)得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力,。剩下的，你是學(xué)士也好,，還是博士也好,，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí),，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么,，也就是所說(shuō)的能力問(wèn)題。

一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場(chǎng)命運(yùn),，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門(mén)磚,，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無(wú)法進(jìn)入貴公司,，當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)專(zhuān)科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢,？

5,、認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎,？

回答提示：企業(yè)的招聘者很精明,，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好,，就會(huì)說(shuō)：“是的,，我的成績(jī)很好,，所有的成績(jī)都很優(yōu)異,。當(dāng)然,，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的,，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神,、溝通能力也都是很重要的,，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想,，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力,。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白,，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者,。

6、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,？

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚,、立場(chǎng)堅(jiān)定,、頑強(qiáng)向上,、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感,、樂(lè)觀和友愛(ài),。

7、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn),？

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼,、愛(ài)忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你,。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上,，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn),，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

8,、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題,。

回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人,。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情,，就一定會(huì)做到,。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾,。

回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題,。

9、你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲,？

回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì),，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力,。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位,，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐,。記住：你的前途取決于你的知識(shí),、你的社交能力和綜合表現(xiàn),。

10、談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中,，最令你挫折的事情,？

回答提示：曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，原本就有耳聞他們以挑剔出名,，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分,，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最后客戶(hù)雖然并沒(méi)有照單全收,，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了,。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶(hù)最后因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商,，之前的努力因而付諸流水,。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多,，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解,，整個(gè)team的默契也更好了。

分析：借此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式,。

11,、你希望與什么樣的上級(jí)共事？

回答提示：

①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱,，又是一次機(jī)會(huì)。

②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,，多談對(duì)自己的要求,。

③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了,。

分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是,，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出,?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏,。

12,、與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦,？

回答提示：

①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),?！?/p>

②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答,，必死無(wú)疑,。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告,，這樣的人沒(méi)有人敢要,。

13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的,，你該怎樣？

回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事,，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通,，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：

①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他,。

②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事,，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,，對(duì)今后的工作不利。

14,、工作中你難以和同事,、上司相處,，你該怎么辦？

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，配合同事的工作,。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意,，同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正,。

③如果我找不到原因,，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足,，有問(wèn)題就及時(shí)改正,。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,，即使在一段時(shí)間內(nèi),，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作,，虛心向他們學(xué)習(xí),，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力,，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的,。

15、假設(shè)你在某單位工作,，成績(jī)比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你,，你怎么看這個(gè)問(wèn)題,？你準(zhǔn)備怎么辦？

回答提示：

①成績(jī)比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,，以后更加努力。

②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了,，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好,。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不在領(lǐng)導(dǎo)面前撥弄是非,。

16,、你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的,？

回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題,，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱,，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力,。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè),，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

你是否能獲得這份工作,，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答,。考官希望看到你是成熟且樂(lè)于奉獻(xiàn)的,。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力,。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案,。

17,、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助,？

回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過(guò)程中,，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,，因?yàn)檫@些人明白,，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分,。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,，并會(huì)對(duì)變化做出積極的響應(yīng)。

18,、新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題,，你努力想讓他滿(mǎn)意,，可是始終達(dá)不到客戶(hù)的滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)工作效率低,，你這個(gè)時(shí)候怎么做,？

回答提示：

（1）首先，我會(huì)保持冷靜,。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它,，積極應(yīng)對(duì),，妥善處理。

（2）其次,，我會(huì)反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因,。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方,，二是看是否是客戶(hù)不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶(hù)了解相關(guān)的規(guī)定,，但是提出的要求不合理,。

（3）再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策,。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶(hù)作出解釋;如果是客戶(hù)不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋?zhuān)恼`會(huì);如果是客戶(hù)提出的要求不符合政策規(guī)定,，我會(huì)明確地向他指出。

（4）再次,，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明,，希望得到他的理解和支持。

（5）我不會(huì)因?yàn)榭蛻?hù)投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,，而會(huì)一如既往地牢記為客戶(hù)服務(wù)的宗旨,，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心,、客戶(hù)滿(mǎn)意的職員,。

19、如果你的工作出現(xiàn)失誤,，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，你認(rèn)為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟(jì)損失,，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé),，希望單位幫助解決,。

②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé),，如果是我的責(zé)任,，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍,，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),。

③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤,。檢討自己的工作方法,、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤,。

20,、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),，應(yīng)該支持,。

②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì),。

21,、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體,。

③不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。

④但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。

⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí),、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。

⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多,，有較深的感情;從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低,，或者是最初的工作,，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多,，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì),，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候,，家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺?，須?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假,，所以辭職,，這個(gè)答案一般面試官還能接受。

22,、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè),、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣,，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解,。

企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況,，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”,。

23,、如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班,？

回答提示：基本上,，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà),，應(yīng)該不太需要加班,。可是我也知道有時(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制,，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間,，全力配合。

分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班,，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意,。

24、假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng),，可單位臨時(shí)有事非你辦不可,，你怎么辦？

回答提示：我覺(jué)得工作是第一位的,，但朋友間的情誼也是不能偏廢的,，這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來(lái)決定。

①如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī),，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話(huà),，那就最理想了，干完工作去機(jī)場(chǎng),，皆大歡喜,。

②如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室,，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼,，先去機(jī)場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了,。

③如果工作很緊急,，兩者不可能兼顧的情況下，我覺(jué)得可以由兩種選擇,。

（1）如果不是全單位都加班的話(huà),，是不是可以要其他同事來(lái)代替以下工作，自己去機(jī)場(chǎng),，哪怕就是代替你離開(kāi)的那一會(huì)兒,。

（2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話(huà)，那只好忠義不能兩全了,，打電話(huà)給朋友解釋一下,，相信他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了,，朋友還是可以再見(jiàn)面的,。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你,？

回答提示：根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈,，相信正是貴公司所找尋的人才,。而我在工作態(tài)度、EQ上,，也有圓融,、成熟的一面，和主管,、同事都能合作愉快,。

分析：別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河地亂開(kāi)支票,，例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等,，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話(huà)、不切實(shí)際的感覺(jué),。

26,、你對(duì)薪資的要求？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算,，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣,。

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),，所以只要條件公平,，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目,，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值,。

27、這個(gè)職務(wù)的期許,？

回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(zhǎng),，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司,、我個(gè)人而言,，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬,，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同,，以免說(shuō)了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。

28,、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在,？

回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題,。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你,，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：

“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去,，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo),。”其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答,，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了,。

29、喜歡這份工作的哪一點(diǎn),？

回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧,！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,，但是,，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題,，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,，相信在面試上會(huì)大大加分,。

30、為什么選擇這個(gè)職務(wù),？

回答提示：這一直是我的興趣和專(zhuān)長(zhǎng),，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈,，相信我一定能勝任這個(gè)職務(wù)的。

分析：適時(shí)舉出過(guò)去的“豐功偉業(yè)”,，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度,，但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。

31,、為什么選擇我們這家公司,？

回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同,。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的,，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度,。

分析：去面試前先做功課,，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作,，而不只是探探路,。

32、你能為我們公司帶來(lái)什么呢,？

回答提示：

①假如你可以的話(huà),，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用。

②企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”,。

企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位,，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù),，同時(shí)，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù),，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi),。”等等,。

33,、除了本公司外,，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪,，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng),，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界,，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué),。

34、如果我錄用你,，你將怎樣開(kāi)展工作,？

回答提示：

①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,。

②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?。

分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié),。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題,，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà),，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

35,、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,，如何能勝任這項(xiàng)工作？

回答提示：

①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇,、機(jī)智,、果敢及敬業(yè)。

③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。

36,、對(duì)這項(xiàng)工作,，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？

回答提示：

①不宜直接說(shuō)出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行,。

②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服,。

分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了,，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié),，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了,。當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,，有兩個(gè)目的。

第一,，看看應(yīng)聘者是不是在行,，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。

第二,，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì),，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度,。

37,、工作中學(xué)習(xí)到了些什么,？

回答提示：這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答,，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難,，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn),，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了,。

38,、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的,，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉,，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作,。

39、在五年的時(shí)間內(nèi),，你的職業(yè)規(guī)劃,？

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,，比較多的答案是“管理者”,。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑,。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”,、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。

當(dāng)然,，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作,。要知道,，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì),。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

40,、想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎,？

回答提示：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心,，下一個(gè)問(wèn)題可能就是：那么為什么你不這樣做呢,？

41、何時(shí)可以到職,？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,，最好是回答“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規(guī)定上班”,，但如果還未辭去上一個(gè)工作,、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難,，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間,，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的,。

42,、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,，你怎么辦,？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭(zhēng)減少差距;

②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),，對(duì)單位和個(gè)人都有好處,。

43、如果你在這次面試中沒(méi)有被錄用,，你怎么打算,？

回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn),，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣,，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗：

①要敢于面對(duì),，面對(duì)這次失敗不氣餒,，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力,。要有自信,，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行，能夠超越自我,。

②善于反思,，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析,，能夠從自身的角度找差距,。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失,，做一個(gè)明白人。

③走出陰影,，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)。

④認(rèn)真工作,，回到原單位崗位上后,，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,，三十六行,、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī),。

⑤再接再厲,，加入貴公司一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng),。

44,、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施,，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）,。

45、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎,？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力,。

企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題,，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎,？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的,？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心,。