什么是出納
出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度,,辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù),,保管庫存現(xiàn)金,、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱,。
從廣義上講,,只要是票據(jù)、貨幣資金和有價證券的收付,、保管,、核算,就都屬于出納,。它既包括各單位會計部門專設(shè)出納機構(gòu)的各項票據(jù),、貨幣資金、有價證券收付業(yè)務(wù)處理,,票據(jù),、貨幣資金、有價證券的整理和保管,,貨幣資金和有價證券的核算等各項工作,,也包括各單位業(yè)務(wù)部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作,。狹義的出納則僅指各單位會計部門專設(shè)出納崗位或人員的各項工作,。
出納的工作內(nèi)容有哪些
1、貨幣資金核算
(1)辦理現(xiàn)金收付,,嚴格按規(guī)定收付款項,。
(2)辦理銀行結(jié)算,規(guī)范使用支票,,嚴格控制簽發(fā)空白支票,。
(3)登記日記賬,保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證,,逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,,并結(jié)出余額。
(4)保管庫存現(xiàn)金,,保管有價證券,。對于現(xiàn)金和各種有價證券,要確保其安全和完整無缺,。
(5)保管有關(guān)印章,,登記注銷支票。
(6)復(fù)核收入憑證,,辦理銷售結(jié)算,。
2、往來結(jié)算
(1)辦理往來結(jié)算,,建立清算制度,。
(2)核算其他往來款項,防止壞賬損失,。
3,、工資結(jié)算
(1)執(zhí)行工資計劃,監(jiān)督工資使用,。
(2)審核工資單據(jù),,發(fā)放工資獎金
(3)負責工資核算,提供工資數(shù)據(jù),。按照工資總額的組成和工資的領(lǐng)取對象,,進行明細核算。根據(jù)管理部門的要求,,編制有關(guān)工資總額報表,。
出納的工作職能
1、收付職能
出納的最基本職能是收付職能,。企業(yè)經(jīng)營活動少不了貨物價款的收付,、往來款項的收付,也少不了各種有價證券以及金融業(yè)務(wù)往來的辦理,。這些業(yè)務(wù)往來的現(xiàn)金,、票據(jù)和金融證券的收付和辦理,以及銀行存款收付業(yè)務(wù)的辦理,,都必須經(jīng)過出納人員之手。
2,、反映職能
出納要利用統(tǒng)一的貨幣計量單位,,通過其特有的現(xiàn)金與銀行存款日記賬、有價證券的各種明細分類賬,對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算,,以便為經(jīng)濟管理和投資決策提供所需的完整,、系統(tǒng)的經(jīng)濟信息。因此,,反映職能是出納工作的主要職能之一,。
3、管理職能
出納還有一個重要的職能是管理職能,。對貨幣資金與有價證券進行保管,,對銀行存款和各種票據(jù)進行管理,對企業(yè)資金使用效益進行分析研究,,為企業(yè)投資決策提供金融信息,,甚至直接參與企業(yè)的方案評估、投資效益預(yù)測分析等都是出納的職責所在,。
4,、監(jiān)督職能
出納要對企業(yè)的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù),特別是貨幣資金收付業(yè)務(wù)的合法性,、合理性和有效性進行全過程的監(jiān)督,。
出納和會計的區(qū)別是什么
1、崗位職責不同
出納和會計是會計行業(yè)兩個不同的崗位,,通俗的來說會計是管賬的出納是管錢的,。
具體的來說就是出納是負責各種銀行存款和現(xiàn)金的收付工作,比如公司員工的各種費用的報銷都要找出納來報,,出納也有職責去審核員工提供報銷的原始憑證的真?zhèn)?,如果不符合要求要給予拒絕,還有去稅務(wù)局報稅等工作也是出納需要做的,。
會計的職責通俗的來講是管賬的,,公司的各種總賬和明細賬的核算都是會計負責,還有定期在月末年末季末編制各種報表,。
2,、地位不同
由于會計和出納的所負責的職責不同,所以決定了其地位也是有所不同的,,雖然說會計和出納都是非常重要的崗位,,但是會計一般的地位要高一些,能夠上升的空間也會大一些,。
會計一般和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時間多一些,,出納和普通員工打交道的時候多一些。如果說有幾個能夠提升為財務(wù)總監(jiān)的名額,,那一定是在會計中進行選撥,,而不會在出納中進行選撥,,所以想要未來能夠有更好的發(fā)展,出納一定是要向會計方向努力的,。
3,、工資水平不同
?工資待遇自然和職責地位和工作復(fù)雜程度都是相關(guān)聯(lián)的,出納一般都是一些會計小白從事的工資,,所以工資水平也就是一個基本的水平,;而會計的工作更復(fù)雜,工資也會高一點,。當然也是根據(jù)能力水平和等級不同有所差距的,。
聲明:以上方法源于程序系統(tǒng)索引或網(wǎng)民分享提供,僅供您參考使用,,不代表本網(wǎng)站的研究觀點,,證明有效,請注意甄別內(nèi)容來源的真實性和權(quán)威性,。申請刪除>> 糾錯>>