一,、hr軟件是什么意思

就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為HR軟件,。

利用各種IT手段和技術,，比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心,、考勤機,、多媒體、各種終端設備等,；它必須包括一些核心的人力資源管理業(yè)務功能,，比如招聘、薪酬管理,、培訓（或者說在線學習）,、績效管理等；它的使用者,，除了一般的HR從業(yè)者外,，普通員工、經(jīng)理及總裁都將與HR的基礎平臺發(fā)生相應權限的互動關系,。綜合來講,，HR軟件是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發(fā)展方向,。

在HR軟件中,，員工分級管理的成功實施只是HR軟件在人力資源密集型企業(yè)成功應用的一個縮影，人事管理是對于集團企業(yè)來說是一個龐大而復雜的工作,，更加深層次的應用HR軟件,，提高企業(yè)人力資源的管理水平，促進了人力資源管理的穩(wěn)步發(fā)展，也為企業(yè)發(fā)展提供了支持和保障,。

二,、hr軟件五大特點是什么

hr軟件必備五大特點：

1、和企業(yè)內部其它系統(tǒng)兼容性,。

2,、集團化管理模式即純互聯(lián)網(wǎng)結構。

3,、完全按企業(yè)需求靈活定制性,。

4、無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程,。

5,、根據(jù)企業(yè)所有管理權限分布式控制系統(tǒng)。