經(jīng)濟(jì)性裁員是什么意思

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者,，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力,，度過暫時的難關(guān)。

《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。這一條是我國勞動法的新規(guī)定,，也稱經(jīng)濟(jì)裁員,。

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限來計算：

1,、每滿一年,，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2,、六個月以上不滿一年的,，按一年計算；

3,、不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：

提供生產(chǎn)經(jīng)營情況,；提前三十天向工會或全體職工說明情況,。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組,；

②生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,；

③企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生變化后仍需裁減人員的，勞動合同變更后發(fā)生重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的,。

經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用原則

1,、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2,、與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

3、家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

基于法律對優(yōu)先留用制度的特別規(guī)定,，對于啟動經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，在擬定被裁減人員名單時,，應(yīng)當(dāng)將被裁減人員是否具有優(yōu)先留用情形作為是否被裁減的重要考量因素,。如企業(yè)在制定裁員名單時單純采用民主評議、投票,、末位淘汰的方法確定被裁減人員,，而不考慮被裁減員工是否具有優(yōu)先留用的法定情形，則企業(yè)將面臨極大的違法解雇風(fēng)險,。

經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時不得已所為的,，比普通裁員受更多的限制，比如要優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者,。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員員工不同意如何處理

經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮,，單方解除勞動合同的方式,。即便勞動者不愿意解除，用人單位按照程序進(jìn)行的,，將會單方解除,。