HR的六大模塊是什么

1、人力資源規(guī)劃,，比如企業(yè)人力資源制度的制定等,；

2、招聘與配置,，比如招聘需求分析,，招聘實(shí)施等；

3,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),，比如培訓(xùn)與發(fā)展、項(xiàng)目評(píng)估,、理論學(xué)習(xí)等,；

4、績(jī)效管理,，比如績(jī)效管理準(zhǔn)備,、實(shí)施、考評(píng)等,；

5,、薪酬福利管理，比如構(gòu)建全面的薪酬體系等,；

6,、勞動(dòng)關(guān)系管理，比如行業(yè)關(guān)系和社會(huì)等,。

人力資源部職責(zé)

制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。制訂,、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,，建立制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化的人力資源管理體系,。

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求,，制定,、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,。

在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析,；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)；明確部門(mén),、崗位職責(zé)及崗位任職資格,；編制、修改和完善部門(mén),、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值,。

根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備,、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作,。

組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案,；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總,、審核和歸檔管理等工作,。