態(tài)度：不排斥,、不制造,、不放大

剛進公司，職場新人想應該好好表現(xiàn),，于是處處積極,，結果得罪了老同事。剛進公司,，和一個老同事特別投緣,，但他經常數(shù)落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見,。兩個領導有矛盾,，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作,，作為公司新人，你左右為難,，成了“夾心餅干”……職場里,，“辦公室政治”無處不在。

“我們沒有必要刻意擔心會卷入‘政治斗爭’,，但是也不要刻意制造‘政治斗爭’,。”中華英才網職場專家劉興陽表示,，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”,，它是職場生涯常見的生存狀態(tài)，考驗的是職場人士的應變能力,、協(xié)調能力等,。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對,。合理地處理,，不僅會幫助你自己處理好人際關系，廣交朋友,，還會讓上司對你刮目相看,。

“辦公室政治也是人際關系處理的一個方面，不要把它放大,，作為職場中人,，處理人際關系的良好能力也是必不可少的素質之一?！鼻俺虩o憂區(qū)域市場經理趙爭強調說,，“和大學里不同，職場中對于情商的要求會更高,。”

問題：自作聰明,、厚此薄彼,、口無遮攔

初入職場的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢,？劉興陽指出,，鋒芒畢露，遭老同事排擠,；參與辦公室派系斗爭,；不了解領導之間微妙關系而得罪領導，這是三種“易錯點”,。

新員工的能力高于老員工時,，容易導致老員工嫉妒,，甚至排擠。換句話說就是你的能力并不能確保你在公司一定能平步青云,?！奥殘鲂氯诉M入新公司千萬不能自作聰明，首先應該了解公司的環(huán)境以及同事,、上司的性格,。即便你很有能力，也要擺低姿態(tài),，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力,，讓別人覺得你是深藏不露?！眲⑴d陽說,。其次，新人剛進公司,，對公司的結構,、流程等都不太了解，“這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會,?！眲⑴d陽說，“新進一家公司,，不要刻意親近某一個領導,，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導,?！?/p>

再次，職場如同江湖,，每個人都在爭當“老大”,，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗,。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業(yè)心,，其實，勝者為王敗者為寇,，跟錯了派系,，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地,?！俺跎媛殘龅娜耍涣私鈧€中原委,，還是別摻和,，保持中立比較好,。”

“現(xiàn)在很多80后,、90后的職場新人,，說話心直口快，有時甚至口無遮攔,，在別的同事對領導七嘴八舌的時候,，加入其中，大發(fā)議論,，這樣的話傳到別人耳朵里,，自然對自己非常不好?！壁w爭說,，“還有一類新人，悶頭做事,，和周圍人交流很少,，時間長了，會給人一種孤立,、不好相處的感覺,，容易被邊緣化?！?/p>

策略：對人禮貌,、避免錯誤、積累專業(yè)

既然“辦公室政治”難以避免,，那么職場新人身在其中,，就應該調整好心態(tài)，優(yōu)雅地參與,，只要方法得當,，完全可以使自己在客觀的斗爭中處于有利的地位，為自己爭取資源和機會,。

建議：“第一,，建立人際聯(lián)盟。即使不能成為朋友,，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn),；第二,，避免政治性錯誤。例如,，對上司輕視傲慢,、越級報告,、公開挑戰(zhàn)公司的信仰等等；第三,，小事求敗,，大事求勝。如果事事都要占先,，很容易成為眾矢之的,，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用,；第四,，累積專業(yè)實力，這才是最堅固的權利基礎,?！?/p>

“俗話說，害人之心不可有,，防人之心不可無,，在職場也是如此。做好自己的分內事,，做任何事時要多長個心眼,。”特別提醒職場新人,，要做大智若愚的人,，“即便觀察到一些敏感的信息，也要表現(xiàn)得很淡然,，對于除工作以外的八卦話題,，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事,，或者公司的某項制度時,，最好不要大發(fā)議論，不妨說‘我平時沒怎么注意到’等,，讓別人覺得你對此沒有興趣,。”

小貼士：職場新人5招遠離“政治”

1,、不要在公司范圍內談論私生活,，無論是辦公室、洗手間還是走廊,；

2,、不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家長的私交；

3,、即使私下里,，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想，除非你離開了這家公司,；

4,、如果和同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸,，尤其涉及工作問題時要公正,，見解獨立，不拉幫結派,；

5,、對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的堅決說不,。