公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員工資調(diào)整方案最新出爐,，來看看公務(wù)員公務(wù)員級別工資一覽表。公務(wù)員的基本工資的調(diào)整配合養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度,。

公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行職責(zé),、完成本職工作后,，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。

公務(wù)員級別工資一覽表

公務(wù)員各項津補貼因級別和職務(wù)差別而有不同,，如提租補貼（對租住公有住房的職工,，因租金提高而由單位給予的補貼），正部級240元/月,，副部級210元/月,，正司級130元/月，副司級115元/月，處級100元/月,，科級80元/月,，科以下70元/月。

每個級別的工資總差也就在八九百元左右,，如處級要比科級高八九百元左右,。如果以此類推，在中國,，國家主席的工資估計也就1萬余元,。

不同級別的公務(wù)員其他方面的待遇也會不一樣。據(jù)前述林姓工作人員介紹,，比如醫(yī)療報銷的比例,，一般國家規(guī)定的能夠報銷的醫(yī)藥費，公務(wù)員的報銷比例能達到90%,。但50歲以上的副司局級有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級醫(yī)療待遇,，有專門的醫(yī)療藍卡。以北京為例,，具體說來就是可在指定醫(yī)院的干部門診就醫(yī),，可報銷的病房標(biāo)準(zhǔn)和床位標(biāo)準(zhǔn)要比普通公務(wù)員更高等。

公務(wù)員工資制度的基本形式：

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小,，一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷,。公務(wù)員級別為27個,，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干工資檔次,。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù),、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次,，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn),。

公務(wù)員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則,，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé),、工作能力,、工作實績,、資歷等因素，保持不同職務(wù),、級別之間的合理工資差距,。

2、正常增資原則

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng),，建立公務(wù)員工資的正常增資機制,。

3、平衡比較原則

國家實行工資調(diào)查制度,、定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

4,、法律保障原則

工資報酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利,，受到法律的保護。公務(wù)員工資,、福利,、保險、退休金以及錄用,、培訓(xùn),、獎勵、辭退等所需費用,，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算,，予以保障。

公務(wù)員工資改革的主要內(nèi)容：

公務(wù)員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐,，基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，胡穎廉認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度,，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題?，F(xiàn)實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍,，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距,，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率,。

其次,，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在升官的狹窄路徑之外,，拓寬職級這條路,。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點,，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員,。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員，一律實行聘任制,。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革,，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列,，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤,。

新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義,，而且注重從制度設(shè)計上找尋出路,。