事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

1,、工資的來(lái)源不同

公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財(cái)政全供,。事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支,。事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險(xiǎn),。

2,、工資待遇差距大

事業(yè)單位人員的工資并不如公務(wù)員穩(wěn)定。而且由于經(jīng)費(fèi)限制,，除參公單位外的其他單位,，工資待遇普遍要低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。除了基本工資以外,，事業(yè)單位的補(bǔ)貼,、年終獎(jiǎng)通常也要低于公務(wù)員。比如公務(wù)員的車(chē)補(bǔ),，就是事業(yè)單位人員享受不到的,。一般來(lái)說(shuō)，同一個(gè)地方的事業(yè)單位人員,，總收入要比公務(wù)員低三分之一左右,。

3、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換不同

在縣級(jí)黨政機(jī)關(guān),，一個(gè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分,，局機(jī)關(guān)里公務(wù)員編制很少,，大部分都是下屬事業(yè)編制的人?？h委可以直接將事業(yè)編制的股長(zhǎng)提拔為縣局的副局長(zhǎng),，自動(dòng)就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

通常到了市里以上的級(jí)別,，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯,，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職,，各負(fù)其職,，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換,。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長(zhǎng)或科長(zhǎng),，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

4,、晉升發(fā)展路線不同

公務(wù)員想要晉升發(fā)展,，需要提升自己的職務(wù)和行政級(jí)別，像我們常說(shuō)的科級(jí),、處級(jí),、廳級(jí)等，是很難的,。事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評(píng)職稱(chēng),，而職稱(chēng)評(píng)審難度很大，且最關(guān)鍵的是有名額限制,，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評(píng)不上高職稱(chēng)的,。大量事業(yè)單位人員職稱(chēng)上不去，發(fā)展前景自然也不容樂(lè)觀了,。

5,、編制性質(zhì)不一樣

公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制，但公務(wù)員屬于行政編制,，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制,。這二者看起來(lái)差不多，實(shí)際上區(qū)別很大,。從兩種編制的獲取方式就能看出來(lái),，行政編制的獲取只能通過(guò)公務(wù)員、選調(diào)生考試獲得,，每年只有國(guó)考,、省考這些大型考試才有機(jī)會(huì)。

而事業(yè)編制的獲取難度要低很多,，事業(yè)單位考試多不說(shuō),，人才引進(jìn),、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。因此,，在事業(yè)單位經(jīng)常存在“超編”現(xiàn)象,，畢竟太容易獲得編制；而公務(wù)員就不存在超編情況了,，每一個(gè)編制都是嚴(yán)格規(guī)定好的,，在沒(méi)有編制空缺的時(shí)候，單位想招人都招不了,。

事業(yè)編制和公務(wù)員的工資待遇哪個(gè)高

公務(wù)員：

工資收入通常遵循《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》,，并依據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)整。

享有的福利待遇較好,，包括但不限于車(chē)補(bǔ),、通訊補(bǔ)等補(bǔ)貼。

保險(xiǎn)福利,、錄用,、提升、退休,、辭退等方面的規(guī)定較為完善,。

事業(yè)單位人員：

工資收入不完全受?chē)?guó)家約定，主要由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行決定,。

社會(huì)保險(xiǎn)福利的執(zhí)行則按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定,。

對(duì)人員的管理權(quán)限相對(duì)較大，但在福利待遇方面可能不如公務(wù)員,。

事業(yè)編制和公務(wù)員哪個(gè)好

1、穩(wěn)定性方面

公務(wù)員通常擁有更高的工作穩(wěn)定性,，因?yàn)樗麄兇蠖嚯`屬于政府機(jī)構(gòu)和享有相對(duì)穩(wěn)定的薪資待遇和福利,。

事業(yè)單位雖然在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變化的環(huán)境中也能提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)，但其穩(wěn)定性可能與公務(wù)員相比略低,。

2,、薪資待遇

公務(wù)員的薪資水平通常被認(rèn)為相對(duì)較高，且薪酬體系相對(duì)完善,。

事業(yè)單位的薪資水平也可能不錯(cuò),，但可能不如公務(wù)員。

3,、晉升機(jī)會(huì)

公務(wù)員通常有明確的晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展路徑,，可以通過(guò)考試和培訓(xùn)逐步晉升。

事業(yè)單位的職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)較小,，晉升機(jī)會(huì)可能更多依賴(lài)于個(gè)人能力和努力,。

4,、工作內(nèi)容和興趣

如果你的興趣在于行政管理或政策執(zhí)行，公務(wù)員可能是更好的選擇,。

如果你對(duì)教育,、醫(yī)療、科研等領(lǐng)域的多樣工作有興趣,，事業(yè)單位可能更能滿足你的需求,。

5、其他因素

公務(wù)員通常不能擔(dān)任事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

事業(yè)單位正在經(jīng)歷改革,，未來(lái)可能會(huì)有更多的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型。