網(wǎng)上求職的方法

1,、明確目標,。首先要明確自己想做什么工作，能做什么工作,，有選擇地投遞簡歷,，當然海投簡歷也是可以的，不過就要經(jīng)受較長的等待時間和大量的拒絕,。

2,、選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站眾多,，可以選擇一個或多個招聘網(wǎng)站注冊賬號,，最好選擇大型的靠譜的招聘網(wǎng)站，避免上當受騙,。

3,、制作優(yōu)質簡歷。許多招聘網(wǎng)站會提供簡歷模板,，如果你沒有做簡歷,，可以填寫簡歷模板；如果你自己制作的簡歷比較精良,，也可以用自己的簡歷,，記住簡歷制作的五個原則，簡短精湛,，有針對性,，重點突出，真實客觀,，全面完整,。

4、投遞簡歷,，可以有針對性向招聘企業(yè)投遞簡歷,，如果有心儀的企業(yè)投遞之后沒有回復,，可以隔周重復投遞，切忌過于頻繁,。

網(wǎng)上找工作技巧

1,、電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚,，又不要過于冗長,。因為用人單位在招聘網(wǎng)站公布了招聘信息后，求職者一定云集,，如果你把郵件寫得太長的話,，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了,。

2,、注意不要把簡歷貼在附件里，因為郵件太多,，有時看郵件的工作人員懶得打開,。要注意把簡歷轉化為文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤,。

3、不要同時在一家公司應征數(shù)個職位,，一般來說,，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得,，他們會感覺你是認真的,。相反，如果既應聘文秘,，又應聘程序員,，還應聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精,，樣樣通,，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低,。

4,、求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信,，這是求職者常常忽略的,。

5、發(fā)出求職資料后,，要主動與用人單位聯(lián)系,。在網(wǎng)上招聘會結束后幾天,，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意,，也讓自己心中有數(shù),。

6、大學生網(wǎng)上求職,，可以化被動為主動,，利用自己的技術優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁,，充分展示自身特色,，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂,，內(nèi)容包括自己的求職信,、簡歷、論文,、實習報告,、日記、個人以及見報文章等,。

7,、網(wǎng)上找工作不要被企業(yè)招聘信息中的崗位職責、任職條件等束縛,，并不是每一個崗位都是為你量身打造的,，有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，也會在挑選簡歷時放寬篩選的標準,，所以求職者可把求職范圍放寬一點,。

如何選擇合適的招聘網(wǎng)站

1、看行業(yè)口碑

可以在搜索引擎上搜索該招聘網(wǎng)的評價,，看看大部分求職者對其的評價如何來判斷口碑,，不論你是求職者還是招聘者首先需要看該招聘網(wǎng)的行業(yè)口碑，如果口碑太差,，這樣的招聘平臺不必考慮,，發(fā)了招聘信息或是投了簡歷基本沒有回音，要么就是和自己的需求不相符,，所以這樣的招聘網(wǎng)基本不必選擇,，不僅很難找到心儀的工作，還有泄露個人信息的風險,。

2,、看簡歷量

如果你是招聘者，你需要看他的簡歷量,，一個擁有大量活躍簡歷的人才招聘網(wǎng)才能幫助你更好的展開招聘工作,，現(xiàn)在大多數(shù)招聘網(wǎng)站對于企業(yè)端都會有收費要求,，所以你還需要看他的服務質量，企業(yè)都是希望投入成本越少越好,，同時能高效的招到合適的人選,，所以這就需要你對比各大人才招聘網(wǎng)的服務情況。

3,、看職位數(shù)量

如果你是求職者,，你需要看招聘網(wǎng)站的職位數(shù)量，如果職位數(shù)量太少,，你選擇的可能行就太少,，這也不利于你找工作，除了職位量以外,，還要看職位的豐富性,，如果職位數(shù)量只是單純的多，但過于單一,，這也不行,，足夠多且職位類型豐富，這才更好的幫助你找到自己想要的工作,。

4,、看隱私保護是否到位

如果一個招聘網(wǎng)站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息,，避免被不法分子所利用,，給自己帶來不必要的麻煩。

對于企業(yè)而言,，好的人才招聘網(wǎng)能幫助你快速且高效的招到合適的人選，否則你的招聘需求發(fā)出去了沒人投簡歷,，該崗位便會一直缺人,，這也不利于項目的有效進行，對企業(yè)來說也是比較大的損失,。如果你是求職者可能你的簡歷投出去了,，遲遲得不到回音，這不免打擊自己的自信心,，讓自己陷入自我懷疑中,，這樣的狀態(tài)更不利于找工作。所以無論是企業(yè)還是個人選擇好的人才招聘網(wǎng)才是主要,。

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