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又到招聘求職旺季,，各個求職者為了找到自己心水的工作可謂是使盡了渾身解數(shù),。求職的渠道有很多,，很多人都會選擇網上求職或者找職業(yè)中介的幫助,。但職業(yè)中介和網上信息往往多而雜,，陷阱很多,，投出的簡歷也很容易石沉大海,，那么,，網上怎樣找工作,？網上找工作注意事項有哪些,？職業(yè)中介收費標準是什么？找職業(yè)中介要注意哪些,？下面就來了解一下吧,！

狹義上來說人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育,、能力、技能,、經驗,、體力等的總稱。每個公司都有屬于自己的人力資源管理組織系統(tǒng),，有些人力資源公司是專門做人力這一方面的工作,。hr是什么意思？人力資源管理六大模塊有哪些,？下面說說有關人力資源的一些知識,。

隨著互聯(lián)網的高速發(fā)展，我們不僅可以通過網絡交友,、娛樂,，還可以在網上找工作，現(xiàn)在找工作的網站特別多,，但是網站質量卻也是參差不齊,，所以在網上找工作的時候一定要注意甄別。我們常用的找工作網站有前程無憂,、智聯(lián)招聘,、中華英才網,、獵聘網、拉勾網,、南方人才網等,。下面一起來看看各網站的具體介紹吧。

人力資源管理六大模塊,，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結,。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、員工關系管理,。各個模塊之間相互銜接、相互作用,、相互影響形成人力資源管理的有效體系。下面來看詳細介紹,。

在校園里意氣風發(fā)的人,，進入職場后卻發(fā)現(xiàn)自己處處碰壁？換了好幾份工作總是和同事相處不愉快,？要知道菜鳥想要進階成為職場白骨精可不是那么容易的,，無論是工作方法、談吐,、人際交往等等都是有講究的,。想要成為精英，就必須掌握職場生存法則和智慧,，一不小心踩雷,，很可能就會大大影響你的職業(yè)生涯。下面就和大家分享一下職場心得,，助您進階職場精英,。

俗話說人怕入錯行,，選對職業(yè),，不但發(fā)展前景好，起薪高,，甚至未來領取的退休金也水漲船高,。離開校園，你必須面對就業(yè)的壓力,，而已經步入職場的年輕人也未必萬事大吉,，低薪的窘境也常讓人垂頭喪氣,。成功不是偶然，高薪也不會從天而降,，今天小編就在這里向大家介紹適合女生高薪又吃香的職業(yè)以及面試的技巧,。

巾幗不讓須眉，隨著男耕女織時代的一去不復返,，現(xiàn)代女性更多的是步入職場,、尋求工作事業(yè)上的成就，而不是在家相夫教子,。對于女性來說,，在職場生存也是需要方法的，職場如戰(zhàn)場,，不是單憑智商或顏值就能取勝,，工作技能、情商等一樣重要,。本期專題帶來的“女性職場與理財”知識,，將教你如何做一名成功女人。

近年來,，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年創(chuàng)新高。繼“最難就業(yè)季”后又有“更難就業(yè)季”,，面臨就業(yè)難的現(xiàn)狀,，因此，許多大學生在就業(yè)與考研之間徘徊,，不知如何是好,，那么，大學畢業(yè)考研好還是就業(yè)好呢,？

找工作的過程中,，面試這一環(huán)節(jié)是必不可少的,，相信每個人都經歷過，或者即將經歷面試,。面試是一個短時交流的過程,，這個過程中一定要掌握一些方法，打動面試官,，所以如何做好面試管理對求職者至關重要,。下面是面試方法、流程、技巧和注意事項,、一些常見問題及禁忌知識大全,，一起來詳細了解一下吧。

職業(yè)規(guī)劃是一件大事,，它決定了人一生的事業(yè)走向,，同時也關聯(lián)相應的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前,，也同時發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中,，規(guī)劃、調整,、再規(guī)劃是一條必經之路,。即將畢業(yè)的大學生們，如何做好職業(yè)規(guī)劃呢,？下面是一份大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文,，供大家參考。

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試,，全國統(tǒng)考一年兩次,，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書,。報考人力資源管理師需要一定的條件,，比如報考企業(yè)人力資源管理員需要具有大專學歷（含同等學歷）,，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。接下來就一起看看詳細知識,。

實習是大學生認知社會的第一站,，每一年的寒暑假或者平時空閑時間，都有著大批實習生正在各單位努力進行著他們的實習,。你知道實習生工資標準是什么嗎,？一般來說，實習生并不是企業(yè)的全日制員工,，因此工資肯定是要比正式員工低的,。但是實習生的工資一般不應該低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。不過由于是勞務收入,，因此如果超過800元需要按照20%的稅率進行納稅,。接下來一起看看詳細知識吧。

獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構”的俗稱。外部招募渠道的一種,。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織,。主要形式有：雇員制、合伙人制,、soho制等,。一般情況下，獵頭公司的流程是首先了解企業(yè)需要什么樣子的人才,，然后再根據企業(yè)的需要進行篩選,。待篩選和聯(lián)系好人才之后再把人才推薦給需要公司。下面一起看看獵頭公司的相關介紹吧,。

一份好的簡歷可以說是十分的重要了,，它可以讓你在茫茫人海中脫穎而出,。但是現(xiàn)在的大部分人其實是不會寫求職簡歷的，從網上摘抄的千篇一律模板更是會讓HR沒有繼續(xù)看的欲望,。那么,，如何才能把求職簡歷做好呢？首先,，你的簡歷要包含你的跟人基本信息,。工作經歷，教育背景,，興趣愛好都是需要的,。其次，簡歷一定要突出重點,，要不然HR為啥要給你機會,？下面就來一起看看如何做好一份簡歷吧。

不少人在網上做點兼職工作,，賺點外快,。但是網上賺錢的方法有很多,，可是騙人的也很多。那么,，網絡求職如何防騙,？一般來說，首先當然是在正規(guī)的求職網站找工作,，畢竟審核會嚴格一些,。其次，不要相信所謂的沒有經驗要求并且還給你高工資的公司,，這樣的公司大部分都是騙子公司,。除次之外，我們在網上求職還要注意哪些問題呢,？下面就讓我們一起看看吧,。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織直接從學校招聘各類各層次應屆畢業(yè)生,，也指招聘組織通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業(yè)生,。校園招聘的主要形式有專場招聘、校園宣講,、實習招募,、管理培訓、發(fā)展俱樂部,、拓展夏令營,、選秀競賽等。一般來說校園招聘最大的特點就是企業(yè)集中,，崗位需求多,。接下來一起看看詳細介紹。

有關工資的事,，從來都不是小事,，因為工資不僅是很多人主要的經濟來源，還是其生活的基本保障,。最低工資標準每一至三年調整一次,，由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平,、收入水平,、物價水平等有所差異，所以各地區(qū)的最低工資標準也存在一定差異,。那么最新的我國最低工資標準是多少,？計時工最低工資標準又是怎樣的呢？全國最低工資標準出爐,！下面maigoo小編就為您介紹歷年全國各省份最低工資標準匯總,，希望能為您的擇業(yè)提供參考。

什么時候投簡歷最有效？公司人力資源部屬于支持性質的部門,，雜事非常多,，所以HR們會盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前,，有助于你的簡歷不被淹沒,。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。