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又到招聘求職旺季,，各個(gè)求職者為了找到自己心水的工作可謂是使盡了渾身解數(shù),。求職的渠道有很多,，很多人都會(huì)選擇網(wǎng)上求職或者找職業(yè)中介的幫助。但職業(yè)中介和網(wǎng)上信息往往多而雜,，陷阱很多，投出的簡(jiǎn)歷也很容易石沉大海,，那么,，網(wǎng)上怎樣找工作？網(wǎng)上找工作注意事項(xiàng)有哪些,？職業(yè)中介收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么,？找職業(yè)中介要注意哪些？下面就來(lái)了解一下吧,！

狹義上來(lái)說(shuō)人力資源指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育,、能力,、技能、經(jīng)驗(yàn),、體力等的總稱,。每個(gè)公司都有屬于自己的人力資源管理組織系統(tǒng)，有些人力資源公司是專門做人力這一方面的工作,。hr是什么意思,？人力資源管理六大模塊有哪些？下面說(shuō)說(shuō)有關(guān)人力資源的一些知識(shí)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,，我們不僅可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)交友,、娛樂，還可以在網(wǎng)上找工作,，現(xiàn)在找工作的網(wǎng)站特別多,，但是網(wǎng)站質(zhì)量卻也是參差不齊，所以在網(wǎng)上找工作的時(shí)候一定要注意甄別,。我們常用的找工作網(wǎng)站有前程無(wú)憂,、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng),、獵聘網(wǎng),、拉勾網(wǎng)、南方人才網(wǎng)等,。下面一起來(lái)看看各網(wǎng)站的具體介紹吧,。

人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié),。具體是指：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理,。各個(gè)模塊之間相互銜接,、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系,。下面來(lái)看詳細(xì)介紹,。

在校園里意氣風(fēng)發(fā)的人，進(jìn)入職場(chǎng)后卻發(fā)現(xiàn)自己處處碰壁,？換了好幾份工作總是和同事相處不愉快,？要知道菜鳥想要進(jìn)階成為職場(chǎng)白骨精可不是那么容易的，無(wú)論是工作方法,、談吐,、人際交往等等都是有講究的。想要成為精英,，就必須掌握職場(chǎng)生存法則和智慧,，一不小心踩雷，很可能就會(huì)大大影響你的職業(yè)生涯,。下面就和大家分享一下職場(chǎng)心得,，助您進(jìn)階職場(chǎng)精英,。

俗話說(shuō)人怕入錯(cuò)行,，選對(duì)職業(yè),，不但發(fā)展前景好，起薪高,，甚至未來(lái)領(lǐng)取的退休金也水漲船高,。離開校園，你必須面對(duì)就業(yè)的壓力,，而已經(jīng)步入職場(chǎng)的年輕人也未必萬(wàn)事大吉,，低薪的窘境也常讓人垂頭喪氣,。成功不是偶然,，高薪也不會(huì)從天而降，今天小編就在這里向大家介紹適合女生高薪又吃香的職業(yè)以及面試的技巧,。

巾幗不讓須眉,，隨著男耕女織時(shí)代的一去不復(fù)返，現(xiàn)代女性更多的是步入職場(chǎng),、尋求工作事業(yè)上的成就,，而不是在家相夫教子。對(duì)于女性來(lái)說(shuō),，在職場(chǎng)生存也是需要方法的,，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不是單憑智商或顏值就能取勝,，工作技能,、情商等一樣重要。本期專題帶來(lái)的“女性職場(chǎng)與理財(cái)”知識(shí),，將教你如何做一名成功女人,。

近年來(lái),，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年創(chuàng)新高,。繼“最難就業(yè)季”后又有“更難就業(yè)季”，面臨就業(yè)難的現(xiàn)狀,，因此,，許多大學(xué)生在就業(yè)與考研之間徘徊，不知如何是好,，那么,，大學(xué)畢業(yè)考研好還是就業(yè)好呢？

找工作的過(guò)程中,，面試這一環(huán)節(jié)是必不可少的，相信每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò),，或者即將經(jīng)歷面試,。面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中一定要掌握一些方法,，打動(dòng)面試官,，所以如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。下面是面試方法,、流程,、技巧和注意事項(xiàng)、一些常見問題及禁忌知識(shí)大全,，一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧,。

職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向,，同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式,。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,，規(guī)劃,、調(diào)整、再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路,。即將畢業(yè)的大學(xué)生們,，如何做好職業(yè)規(guī)劃呢？下面是一份大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文,，供大家參考,。

人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一,，是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次,，分別為每年五月份和十一月份,，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書。報(bào)考人力資源管理師需要一定的條件,，比如報(bào)考企業(yè)人力資源管理員需要具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷）,，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書,。接下來(lái)就一起看看詳細(xì)知識(shí),。

實(shí)習(xí)是大學(xué)生認(rèn)知社會(huì)的第一站，每一年的寒暑假或者平時(shí)空閑時(shí)間,，都有著大批實(shí)習(xí)生正在各單位努力進(jìn)行著他們的實(shí)習(xí),。你知道實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎,？一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生并不是企業(yè)的全日制員工,，因此工資肯定是要比正式員工低的,。但是實(shí)習(xí)生的工資一般不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)由于是勞務(wù)收入,，因此如果超過(guò)800元需要按照20%的稅率進(jìn)行納稅,。接下來(lái)一起看看詳細(xì)知識(shí)吧。

獵頭公司是“高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱,。外部招募渠道的一種,。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。主要形式有：雇員制,、合伙人制,、soho制等。一般情況下,，獵頭公司的流程是首先了解企業(yè)需要什么樣子的人才,，然后再根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行篩選。待篩選和聯(lián)系好人才之后再把人才推薦給需要公司,。下面一起看看獵頭公司的相關(guān)介紹吧。

一份好的簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是十分的重要了，它可以讓你在茫茫人海中脫穎而出,。但是現(xiàn)在的大部分人其實(shí)是不會(huì)寫求職簡(jiǎn)歷的,，從網(wǎng)上摘抄的千篇一律模板更是會(huì)讓HR沒有繼續(xù)看的欲望。那么,，如何才能把求職簡(jiǎn)歷做好呢,？首先，你的簡(jiǎn)歷要包含你的跟人基本信息,。工作經(jīng)歷,，教育背景,，興趣愛好都是需要的。其次,，簡(jiǎn)歷一定要突出重點(diǎn),，要不然HR為啥要給你機(jī)會(huì)？下面就來(lái)一起看看如何做好一份簡(jiǎn)歷吧,。

不少人在網(wǎng)上做點(diǎn)兼職工作,，賺點(diǎn)外快。但是網(wǎng)上賺錢的方法有很多,，可是騙人的也很多,。那么，網(wǎng)絡(luò)求職如何防騙,？一般來(lái)說(shuō),，首先當(dāng)然是在正規(guī)的求職網(wǎng)站找工作，畢竟審核會(huì)嚴(yán)格一些,。其次,，不要相信所謂的沒有經(jīng)驗(yàn)要求并且還給你高工資的公司，這樣的公司大部分都是騙子公司,。除次之外,，我們?cè)诰W(wǎng)上求職還要注意哪些問題呢？下面就讓我們一起看看吧,。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑,。是指招聘組織直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織通過(guò)各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生,。校園招聘的主要形式有專場(chǎng)招聘,、校園宣講、實(shí)習(xí)招募,、管理培訓(xùn),、發(fā)展俱樂部、拓展夏令營(yíng),、選秀競(jìng)賽等,。一般來(lái)說(shuō)校園招聘最大的特點(diǎn)就是企業(yè)集中，崗位需求多,。接下來(lái)一起看看詳細(xì)介紹,。

有關(guān)工資的事，從來(lái)都不是小事,，因?yàn)楣べY不僅是很多人主要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源,，還是其生活的基本保障。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次,，由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、收入水平,、物價(jià)水平等有所差異，所以各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也存在一定差異,。那么最新的我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？計(jì)時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐,！下面maigoo小編就為您介紹歷年全國(guó)各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總,，希望能為您的擇業(yè)提供參考。

什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最有效,？公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門,，雜事非常多，所以HR們會(huì)盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間,。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前,，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析,。