一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要,，不管是家政公司面試時還是熟人介紹,，都少不了面試這個重要環(huán)節(jié)，以下幾點(diǎn)是需要特別注意的：

第一,、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標(biāo)準(zhǔn),，年輕力壯的育嬰師未必比年紀(jì)大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗,，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要,。因為育兒前3年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養(yǎng)上常常會出現(xiàn)爭執(zhí),。這時,，一個態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾,。

第二,、最好問一些詳細(xì)的育兒問題，問題越細(xì)微越好,。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練,，也能了解當(dāng)某些問題出現(xiàn)時，育嬰師的態(tài)度,。

但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn),，有一些育嬰師并不善于說,，只擅長做，她們做事迅速,，手腳麻利,，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊,。而有的育嬰師則剛好相反,，她們能說會道，但是實際工作經(jīng)驗不咋地,。因此,，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看,。

一般育嬰師都有7天試用期,，定好育嬰師后，先試用幾天,，根據(jù)她實際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷,。

第三、可以參考育嬰師的籍貫,。雖然我很反感動不動給某個地方的人貼標(biāo)簽,，但是這么多年的經(jīng)驗告訴我，籍貫確實有一定的參考價值,。同一個地區(qū)因為風(fēng)俗,、經(jīng)濟(jì)、教育水平的關(guān)系,，大家在某些方面確實共同點(diǎn)更多。同一個圈子的更容易找到靠譜的,。

第四,、要求多的育嬰師要謹(jǐn)慎。現(xiàn)在的育嬰師基本都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，大家按照標(biāo)準(zhǔn)來就好,。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪,、假日三倍工資或者雙休日什么的,，這樣的育嬰師就算再認(rèn)真負(fù)責(zé)也最好不要用，因為愛計較的育嬰師一定是做不好事情的,。

當(dāng)然咯,，面試問得再多都不如育嬰師實際的做一做，在她做事之前要把自己的要求明確告訴對方,，在試用期間,，發(fā)現(xiàn)有什么做的不好的地方要馬上提出來，并請對方改正。你的要求越細(xì)致,，她就會越清楚,。千萬不要覺得不好意思提，這樣下去只會自己受氣,。

二,、面試育嬰師問那些問題

1、如何培養(yǎng)寶寶良好的生活規(guī)律,？

2,、如何培養(yǎng)寶寶的穿衣能力？

3,、小嬰兒常見生理現(xiàn)象的鑒別與護(hù)理

4,、兒童安全須知(含舉例十項)

5、孩子說臟話時父母的對策

6,、嬰兒怯生與現(xiàn)代素質(zhì)培養(yǎng)

7,、嬰幼兒良好心理個性培養(yǎng)(舉例十項)

8、如何幫助寶寶建立自信

9,、如何進(jìn)行孩子的挫折感教育

10,、育嬰師的職業(yè)前景介紹

11、情緒情感對嬰兒的影響

12,、運(yùn)動對嬰兒的作用

13,、語言開發(fā)及培養(yǎng)的重要性

14、懲罰孩子的方法和藝術(shù)

15,、嬰幼兒早期家庭教育方法(舉例十項)

16,、寶寶營養(yǎng)與輔食添加的技巧

17、如何教寶寶自己吃飯

18,、舉一案例分析相關(guān)法律法規(guī)對母嬰的保障

19,、嬰幼兒季節(jié)性常見病的防與治

20、如何培養(yǎng)孩子的自我意識(自選一年齡段)