一,、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要,，不管是家政公司面試時(shí)還是熟人介紹，都少不了面試這個重要環(huán)節(jié),，以下幾點(diǎn)是需要特別注意的：

第一,、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標(biāo)準(zhǔn)，年輕力壯的育嬰師未必比年紀(jì)大的育嬰師更有精力和干勁,，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗(yàn),，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。因?yàn)橛齼呵?年是家庭矛盾最集中的階段,，在小孩的喂養(yǎng)上常常會出現(xiàn)爭執(zhí),。這時(shí)，一個態(tài)度冷靜,、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾,。

第二、最好問一些詳細(xì)的育兒問題，問題越細(xì)微越好,。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練,，也能了解當(dāng)某些問題出現(xiàn)時(shí)，育嬰師的態(tài)度,。

但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn),，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做,，她們做事迅速,，手腳麻利，但嘴巴木訥,，對于問題的回來比較含糊,。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道,，但是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不咋地,。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞,，而是要綜合起來看。

一般育嬰師都有7天試用期,，定好育嬰師后,，先試用幾天，根據(jù)她實(shí)際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷,。

第三,、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動不動給某個地方的人貼標(biāo)簽,，但是這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我,，籍貫確實(shí)有一定的參考價(jià)值。同一個地區(qū)因?yàn)轱L(fēng)俗,、經(jīng)濟(jì),、教育水平的關(guān)系，大家在某些方面確實(shí)共同點(diǎn)更多,。同一個圈子的更容易找到靠譜的,。

第四、要求多的育嬰師要謹(jǐn)慎?，F(xiàn)在的育嬰師基本都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，大家按照標(biāo)準(zhǔn)來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求,，跟你討論年底雙薪,、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認(rèn)真負(fù)責(zé)也最好不要用，因?yàn)閻塾?jì)較的育嬰師一定是做不好事情的,。

當(dāng)然咯,，面試問得再多都不如育嬰師實(shí)際的做一做，在她做事之前要把自己的要求明確告訴對方,，在試用期間,，發(fā)現(xiàn)有什么做的不好的地方要馬上提出來，并請對方改正,。你的要求越細(xì)致,，她就會越清楚。千萬不要覺得不好意思提,，這樣下去只會自己受氣,。

二、面試育嬰師問那些問題

1,、如何培養(yǎng)寶寶良好的生活規(guī)律,？

2、如何培養(yǎng)寶寶的穿衣能力,？

3,、小嬰兒常見生理現(xiàn)象的鑒別與護(hù)理

4、兒童安全須知(含舉例十項(xiàng))

5,、孩子說臟話時(shí)父母的對策

6,、嬰兒怯生與現(xiàn)代素質(zhì)培養(yǎng)

7、嬰幼兒良好心理個性培養(yǎng)(舉例十項(xiàng))

8,、如何幫助寶寶建立自信

9,、如何進(jìn)行孩子的挫折感教育

10、育嬰師的職業(yè)前景介紹

11,、情緒情感對嬰兒的影響

12,、運(yùn)動對嬰兒的作用

13、語言開發(fā)及培養(yǎng)的重要性

14,、懲罰孩子的方法和藝術(shù)

15,、嬰幼兒早期家庭教育方法(舉例十項(xiàng))

16、寶寶營養(yǎng)與輔食添加的技巧

17,、如何教寶寶自己吃飯

18,、舉一案例分析相關(guān)法律法規(guī)對母嬰的保障

19、嬰幼兒季節(jié)性常見病的防與治

20,、如何培養(yǎng)孩子的自我意識(自選一年齡段)