勞務(wù)糾紛種類(lèi)

企業(yè)勞務(wù)糾紛包括勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)、工傷等,。

勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效

勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面,，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的,，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年,。

勞務(wù)糾紛處理范圍

1,、因用人單位開(kāi)除、除名,、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;

3,、因履行包括執(zhí)行,、變更、解除,、,、發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5,、因職工流動(dòng),、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;

6,、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議;

7,、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

8、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

9,、用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議;

10,、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。

勞務(wù)糾紛處理原則

1,、著重調(diào)解

著重調(diào)解是處理勞務(wù)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞務(wù)爭(zhēng)議處理的始終,。無(wú)論是調(diào)解,、仲裁還是審判，都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則,，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法,。

2,、及時(shí)處理

勞務(wù)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭(zhēng)議的重要手段,，但并不是萬(wàn)能的手段,，當(dāng)調(diào)解無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)不能久調(diào)不決。為此,，《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解,、仲裁的期限。

3,、合法原則

以事實(shí)為根據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞務(wù)爭(zhēng)議工作處理的準(zhǔn)則,。所謂合法,，既包括新頒布的《勞動(dòng)法》,，也包括憲法、基本法,，還包括規(guī)章,、制度;既有實(shí)體的法，也有程序的法,。勞務(wù)爭(zhēng)議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則,，即有法依法，無(wú)法依規(guī)定,，無(wú)規(guī)定依規(guī)章,，無(wú)規(guī)章依政策，無(wú)政策依慣例,、依情依理,。但是，也要考慮專(zhuān)業(yè)法優(yōu)于一般法,，地方法優(yōu)于普通法,，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序,、后實(shí)體，后法優(yōu)于先法等在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn),。

4,、公正原則

勞務(wù)關(guān)系的特征決定勞動(dòng)關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、組織與被組織,、管理與被管理的關(guān)系。所以堅(jiān)持公正原則是勞務(wù)爭(zhēng)議的重要原則,。鑒于勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性,，在勞務(wù)爭(zhēng)議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動(dòng)者當(dāng)事人傾斜的政策。

勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)

1,、可找企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或法院,。

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快,，程序簡(jiǎn)單,，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個(gè)比較有效,。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，弱于法院審判，處理時(shí)間比勞動(dòng)監(jiān)察長(zhǎng);法院審判勞動(dòng)糾紛執(zhí)行效力最高,，但程序最多時(shí)間最長(zhǎng),。

勞務(wù)糾紛處理流程

1,、協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位就勞務(wù)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序,，雙方可以協(xié)商,，也可以不協(xié)商，完全出于自愿,。

2,、申請(qǐng)調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

3,、仲裁處理

職工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份,、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息,。提交材料后,，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期,，給對(duì)方答辯期,，然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)勞資雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū),，勞動(dòng)糾紛仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對(duì)于裁決書(shū)不服,，可以上訴到法院,。

4、訴訟解決

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟,。另需注意,，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理,，仲裁《裁決書(shū)》即發(fā)生效力,。

勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定,。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒(méi)有書(shū)面協(xié)議,，也不存在口頭約定,，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系,。

2,、適用的法律不同。勞務(wù)糾紛關(guān)系主要由民法,、合同法,、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)糾紛關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整,。

3,、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,，即用人單位,，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人,，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人,、組織、公民,，也可以是公民與法人,、組織。

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