什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時,，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別在于適用條件不同、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同,、計(jì)算方式不同,、適用后果不同、性質(zhì)不同,。一般來說,，付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,，具有懲罰性,，所以兩者的意義就不用了。

在實(shí)際生活中,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件是用人單位與勞動者解除勞動合同,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，所以它的計(jì)算方式是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資,。而賠償金適用條件是單位違法解除或者終止勞動合同,，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金,，所以它的計(jì)算方式是賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2倍,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,，勞動者解除勞動合同的。

2,、公司未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的。

3,、公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,，勞動者解除勞動合同的。

4,、公司的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的,。

5、因以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的,。

6,、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效,，勞動者提出解除勞動合同的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、計(jì)算基數(shù)：按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,，其中包含績效獎金,、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。

2,、計(jì)算年限：按照員工在本單位工作的實(shí)際年限,，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的,，則按一年計(jì)算,；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

非法辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算

如果用人單位無故辭退員工,，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金,，按勞動者在本單位實(shí)際的工作年限,，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的,，則按照一年計(jì)算,；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金,。