一,、職業(yè)定位分類

1,、技術型

持有這種職業(yè)定位思想的人出于自身個性與愛好的考慮，往往并不愿意從事管理工作,，而是愿意在自己的專業(yè)技術領域發(fā)展,。在從前不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候,，經(jīng)常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這樣,，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè),。

2、管理型

這類人有愿意做管理人員,，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位,，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位,。成為高層管理人員需要的能力包括三方面：

①分析能力

在信息不充分或情況不確定時,，判斷、分析,、決策的能力,；

②人際協(xié)調(diào)能力

影響、監(jiān)督,、應對與控制各級人員的能力,。

③情緒控制力

有能力在面對危急事件時，不沮喪,、不發(fā)火,，并且有能力承擔重大責任，而不被其擊垮,。

3,、創(chuàng)造型

這類人才需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝,，或是自己的公司,，或是能反映個人價值的私人財產(chǎn)。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干和成功,。

4,、自由獨立型

首先，這些人喜歡獨來獨往,，不愿像在大公司里那樣彼此依賴,，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術型人才,，他們不愿意在組織中發(fā)展,，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨立從業(yè),，或是與他們合伙創(chuàng)業(yè),。其次，自由獨立型的人才往往會成為自由撰稿人,，或是開一家小店,。

5,、全面型

有相當一部分人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、穩(wěn)定的收入,、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的年輕人都屬于這種職業(yè)定位,。

二,、定位關鍵要素

1、與職業(yè)取向匹配,，即與自己的性格類型,、興趣愛好、職業(yè)價值觀,、自身需求及夢想相匹配。

2,、與商業(yè)價值關聯(lián),，即要充分結(jié)合自己的的學歷、工作經(jīng)歷,、以及自己的能力水平和可利用的資源狀況,。

3、與職業(yè)環(huán)境協(xié)調(diào),，即要考慮經(jīng)濟大環(huán)境,、行業(yè)發(fā)展狀況、地域環(huán)境等,。

4,、與制約因素妥協(xié)，即要考慮相關的法律法規(guī)和自身的局限性,。

三,、定位內(nèi)容

1、定位方向--找準職業(yè)定位和發(fā)展方向

要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì),、職業(yè)興趣,、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的因素，找到自己的職業(yè)潛力集中在哪個領域,，只有找準方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘自己的潛力,。

2、定位行業(yè)--看清目標行業(yè)的發(fā)展趨勢

主動,、全方位地了解目標行業(yè)現(xiàn)狀和前景,，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多的機會,。俗話說隔行如隔山,，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹,，比較理想的做法是向當下已在該行業(yè)供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息,，打聽的內(nèi)容包括升遷制度,、薪資狀況等各個方面，多多益善,。

3,、剖析自我--認清自己的優(yōu)勢和不足

假如不能準確地為自己定位，不清楚自己強項弱項,，只是盲目跟風或跟著感覺走是絕對不行的,。要掂量一下自己的優(yōu)勢在哪里？這些優(yōu)勢是否足以幫助我在新的行業(yè)站穩(wěn)腳跟,？自己的弱點在哪里,？有什么方法可以盡快提升？

四,、定位原則

1,、擇己所愛

職業(yè)定位首先要想到自己喜歡哪種職業(yè)，或者對哪種職業(yè)比較感興趣,。一般來說,，只有從事自己喜愛的、感興趣的工作,，工作本身才能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯才會變得妙趣橫生，因此擇己所愛是做好未來職業(yè)定位的首要原則,。

2,、擇己所長

在人才市場的就業(yè)競爭中，求職者必須善于從與競爭者的比較中來認清自己的所長和所短,，亦即競爭的優(yōu)勢和劣勢,。然后在此基礎上按照“擇己所長、揚長避短”的原則進行具體的職業(yè)定位,。

3,、擇市所需

在進行職業(yè)定位時，不僅要了解當前的社會職業(yè)需求狀況,，還要善于預測職業(yè)隨社會需要而變化的未來走向,，以便能使自己的職業(yè)定位富有一定的遠見。

五,、定位作用

1,、定位準確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠,，而是選擇了并不適合自己的工作,，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”,，也因為不清楚自己要什么,，而無法體會如愿以償?shù)母杏X。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上,，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足,。準確地定位可以讓自己獲得更加長足的發(fā)展。

2,、定位準確,，你就會善用自己的資源，集中精力地發(fā)展,，而不是“多元化發(fā)展”,，這是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領域,，學習很多知識,，其實內(nèi)部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力,。人們常說，“學MBA吧,，大家都在學”,，“出國吧，再不出國就來不及了”,，“讀研究生和博士吧,，年齡大了就讀不動了”。現(xiàn)實已經(jīng)說明,，MBA,、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展,，投資很多,，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢,。

3,、定位準確，你就會抵抗外界的干擾,，就不會輕易地放棄,。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實的報酬作為準則,，哪里錢多去哪里,，什么時尚去哪里，你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距,，但是后來薪酬的差距并不大,，風水輪流轉(zhuǎn)，今天時尚的過幾年不時尚了,，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易,。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了,，而選擇了短期內(nèi)看似不好但卻更適合長遠發(fā)展的職位,。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑,。

4,、定位準確，就會讓合適的用人單位招聘你,，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你,，或者讓你的所有關系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候,，不能準確地介紹自己,，使得面試官不能迅速地了解你，有的人在職業(yè)定位上搖擺不定,，使得單位不敢委以重任,。還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助,。定位不準,，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目,。

六,、定位方法

定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位,。

1,、要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng),、個性特點,、天賦能力、缺陷等,。方法：可以自我探索,，可以請他人做評價,，可以借助心理測驗——充分地了解自己。

2,、要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容,、知識要求、技能要求,、經(jīng)驗要求,、性格要求、工作環(huán)境,、工作角色等,。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士,。

3,、要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距,。你可能會有多種職業(yè)目標,，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失,，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標的方案,。

4、要了解如何把自己的定位展示給面試官和上司,。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后,，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發(fā)展的機會,。

七,、影響因素

1、個人需求

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,，人們的需求按照從低到高的順序依次分為：生存需求、安全需求,、社交需求,、尊重需求、自我實現(xiàn)需求,。需求不同,，決定著人們的職業(yè)追求和職業(yè)定位不同。

2,、職業(yè)價值觀

職業(yè)價值觀是人們對某一職業(yè)高低貴賤和成敗得失的價值判斷,，是人生目標和處世哲學在職業(yè)定位方面的具體體現(xiàn)。

3,、職業(yè)期望

職業(yè)期望也稱職業(yè)意向,，是人們希望從事某種職業(yè)的態(tài)度傾向，也就是個人對從事某一職業(yè)希望得到的回報和報賞。職業(yè)期望是個人職業(yè)價值觀的直接反映,。

4,、受教育狀況

首先，不同的教育程度決定著人們職業(yè)發(fā)展的不同能量,；其次,，人們接受教育的專業(yè)種類,是職業(yè)發(fā)展最基本的立足點和出發(fā)點；再次,，所在的院校不同,，接受的教育思想不同,都會影響著人們的職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展。

5,、家庭環(huán)境

家庭的環(huán)境氛圍和家庭成員的言傳身教,，經(jīng)過長期的潛移默化會使人形成一定的價值觀念和行為模式；人們還會從家庭自覺或不自覺地學習和掌握一定的職業(yè)知識與職業(yè)技能,，進而影響著人們的職業(yè)理想與職業(yè)定位,。

6、社會環(huán)境

分為兩個層次：一是宏觀因素,。包括政治形勢,、經(jīng)濟體制、社會文化,、職業(yè)價值觀等,，它決定著人們職業(yè)選擇與轉(zhuǎn)換的自主權與相關決策。二是微觀因素,。包括本人所在的學校,、單位、社區(qū),、家族關系,、人際關系等，它決定著人們職業(yè)選擇和轉(zhuǎn)換的具體情境,。

八,、定位誤區(qū)

誤區(qū)一定位使自己變得僵化

其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情,，當自我發(fā)生重大變化,，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位,；

誤區(qū)二：很多想要的會得不到

我們要的很多,，要做技術還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑,，人們擔心定位會讓自己受到限制,。其實定位并不是確定一個固定的位置,，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標,，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度,，要知道達到目標需要怎樣的努力。

誤區(qū)三：定位讓自己失去機會

這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上,，如學生經(jīng)常到處投放簡歷,，甚至發(fā)給誰了都不知道，學生會取得很多的證書,，認為這樣得到的機會更多,；其實，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力,，而沒有獲得實質(zhì)性的機會,。

誤區(qū)四：應該讓旁觀者給自己定位

其實，真正知道自己想要什么,、喜歡什么,、習慣做什么的是自己，領導,、同事,、朋友、家長都只能提供參考意見,，并不能真實地了解你的“心”,，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己,，可以借助別人的幫助,。