工作崗位分類

工作崗位有哪些分類

1,、經營管理類：這是一個公司的中樞，也是核心,，大多數(shù)是高精尖的人才,，或者是業(yè)務技能出眾，或者是有過人的謀略,，可以引導公司的發(fā)展方向,，或者是提出中肯的意見，對于公司正常運營有很大的幫助,。

2,、公關營銷類：隨著信息時代的加劇，越來越多的公司對于公關這個工作崗位愈發(fā)的重視了,，尤其是在公司出現(xiàn)一些負面新聞的時候,，有經驗的公關人員，可以快速,、有效的將危機化解掉,，甚至借力打力，讓危機變成公司的轉機,。

3,、財務類：做財務的人，越老越吃香,，永遠不用擔心失業(yè),。財務類工作崗位人員對于公司的賬務、員工薪酬,、公司繳納稅費,、各種賬務報銷非常清楚，對于公司的正常運轉起到關鍵的作用,。

4,、行政辦公類：負責公司的日常事務，從員工的招聘,、新員工培訓,、辦公物品的發(fā)放再到員工社保卡辦理,、公司的衛(wèi)生等,，大大小小的事物，都是他們負責，為公司的日常運轉提供了很大的支持,。

崗位分類的步驟方法

1,、按崗位的橫向分類：即根據(jù)崗位的工作性質及特征，將它們劃分為若干類別,。

2,、按崗位的縱向分類：即根據(jù)崗位的繁簡難易程度、責任輕重以及所需學識,、技能,、經驗水平等因素，將它們歸入一定的檔次級別,。

3,、按崗位的結果分類：制定各種崗位的崗位規(guī)范即崗位說明書，并以此作為各項人力資源管理工作的依據(jù),。

常見的工作職業(yè)有哪些

我國有哪八大 職業(yè)類別

第一大類：國家機關,、黨群組織、企業(yè),、事業(yè)單位負責人,；

第二大類：專業(yè)技術人員；

第三大類：辦事人員和有關人員,；

第四大類：商業(yè),、服務業(yè)人員；

第五大類：農,、林,、牧、漁,、水利業(yè)生產人員,；

第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員,；

第七大類：軍人,；

第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。

常見的職業(yè)有哪些

教師,、工人,、記者、演員,、廚師,、醫(yī)生、護士,、司機,、軍人、律師、商人,、會計,、出納、作家,、導游、模特,、警察,、歌手、畫家,、裁縫,、翻譯、法官,、保安,、花匠、服務員,、清潔工,、建筑師、理發(fā)師,、采購員,、設計師、消防員,、機修工,、推銷員、魔術師,、模特,、郵遞員、售貨員,、救生員運動員,、工程師、飛行員,、管理員,、機械師、經紀人,、審計員,、漫畫家、園藝師,、科學家,、主持人等職業(yè)。

工作崗位、職務,、職位的區(qū)別

職務是對某一具體位置的稱呼,，用職務來具體說明該崗位的工作職責和范圍。崗位與人對應,，通常只能由一個人擔任,，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，語義拓展則代表職務,，即職位可以由一個或多個崗位組成,。職位指的是人員編制，一人對應一個職位,。

工作崗位職責怎么寫

不能使用修飾詞,，不能用形容詞，不能用比喻,，不能用夸張,，它必須客觀理性、平白直說,，所謂“有一說一,，有二說二”用在崗位職責寫作上最為貼切。

如何確定崗位職責呢,？那還得從企業(yè)戰(zhàn)略目標分解開始,，然后進行企業(yè)決策分類，再從組織架構設置到崗位配置入手,，進行職能細分和流程梳理,，才能搞清楚該崗位承接的事項和承擔的工作。職責明確是寫好崗位職責的前提和基礎,。下面,，以基建工程師為招聘實例，供網(wǎng)友們借鑒參考:

1,、負責基建工程詢價,。

2、負責基建工程隊選擇報批,。

3,、負責基建預算報批。

4,、負責基建合同草簽,。

5、負責基建施工管理,。

6,、負責組織基建工程驗收,。

7、負責組織基建工程結算報批,。

8,、負責基建合同、基建檔案管理,。

9,、遵守公司的規(guī)章制度。

10,、完成上級交辦的其它工作,。