996是什么工作模式

“996”指的是上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn),，一周工作6天,，通俗來說，就是上班時(shí)間比較長(zhǎng),，每天將近工作12個(gè)小時(shí)以上,，每周只有1天可以休息。

1,、996模式意味著自由的時(shí)間比較的少,，除此之外，007工作制更加的悲慘,，每日幾乎全部的時(shí)間都用來工作,，沒有休息的時(shí)間。

2,、996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見,，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實(shí)行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗,，這也讓上下班的界限日漸模糊,，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項(xiàng)目時(shí)期的特殊工作節(jié)奏。

996工作制是否違法

996工作制違法,。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商確定,，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的,，每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。

996是誰最先提出來的

是一家公司。

2016年10月,，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度,，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí),，58同城所提出的“996”工作制,，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班,，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi),，也不允許請(qǐng)假。

此后,，58方面回應(yīng)稱,，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員,，并非強(qiáng)制性要求,，其目的是為了應(yīng)對(duì)9,、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

996工作制的影響

1、社會(huì)失去創(chuàng)造力,，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力,。由于超長(zhǎng)的工作時(shí)間,，導(dǎo)致年輕人基本沒有時(shí)間學(xué)習(xí)和增強(qiáng)其他技能,，增強(qiáng)個(gè)人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活,，接受日復(fù)一日年復(fù)一年的工作安排，等待退休以后領(lǐng)取那點(diǎn)微薄的退休金,，再找不到另外的出路,，至于跳槽什么的,，基本不用想，哪怕跳槽后,，不干這一行，有能力干別的嗎,？這樣的情況,，這樣的年輕人，這樣的社會(huì),，談何創(chuàng)造力,，談何活力？

2,、年輕人身體素質(zhì)下滑,，亞健康問題時(shí)刻威脅年輕人,。不是在在去工作的路上,，就是在努力工作的路上，這就是年輕人的現(xiàn)狀,。按照996的工作制,，一周7天工作6天，工作時(shí)間72小時(shí),，再算上每日上下班的坐車時(shí)間,，一周實(shí)際工作時(shí)間起碼超過84小時(shí),，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠(yuǎn)一些的恐怕上下班路上耗費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng),，這樣的工作時(shí)長(zhǎng)和工作強(qiáng)度,，敢問年輕人,，身子是鐵打的嗎,？長(zhǎng)此以往,，別說受亞健康威脅了,，能不能順利熬到退休都是個(gè)問題,。

3、家庭出現(xiàn)各種問題,，并且難以得到及時(shí)解決。除了工作,，基本上沒有空閑時(shí)間,，這對(duì)于上有老下有小的年輕人來說，太不容易了,。孩子教育問題,，夫妻感情問題，老人的贍養(yǎng)問題,，社會(huì)交際問題……這些不需要處理嗎,？早上7點(diǎn)前出門，晚上10點(diǎn)都未必能回家,，周日這僅有的一天休息時(shí)間,，把這么多問題集中到一塊去處理,，請(qǐng)問年輕人是臥龍?jiān)谑溃P雛再生嗎,？一個(gè)人劈成8塊都不一定夠用?。∷械倪@一系列問題,，隨著時(shí)間的推移,，完全有可能從個(gè)人問題轉(zhuǎn)化成社會(huì)問題，這對(duì)社會(huì)的危害有多大,，大家想過沒有,？

007工作制是什么意思

007工作的意思是指工作時(shí)間從0點(diǎn)到24點(diǎn)，一直在上班,，而且一周工作7天,。007工作俗稱24小時(shí)工作制，全年無休,。007工作并不是真的工作制度,，只是為了調(diào)侃所謂的996工作制度。