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勞動仲裁費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 勞動仲裁立案條件

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摘要:勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,,旨在解決勞動糾紛,。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,,同時又有自己的特殊性,。在生活中我們也經(jīng)常會聽聞勞動仲裁,但你對勞動仲裁真的了解嗎,?這篇文章會告訴你勞動仲裁費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)與勞動仲裁立案條件,,收藏起來以備不時之需!

勞動仲裁費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

勞動仲裁的仲裁費(fèi)用包括受理費(fèi)和處理費(fèi),。

1,、受理費(fèi):

3人以下的,每件20元,;

49人的,,每件30元;

10人以上的集體勞動爭議案件,,每件50元,。

2、處理費(fèi):

沒有爭議金額的案件,,每件300元,;

有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):

1)爭議金額在1萬元以內(nèi)(1萬元)的案件,,每件500元,;

2)爭議金額超過1萬元至5萬元(5萬元)的部分,按3%收費(fèi),;

3)爭議金額超過5萬元至10萬元(10萬元)的部分,,按2%收費(fèi);

4)爭議金額超過10萬元的部分,,按1%收費(fèi),。

勞動仲裁立案條件

1、申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民,、法人或其他組織,;

2、有明確的被申請人,;

3,、有具體的申請請求和事實(shí)理由;


4,、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍,;

5、法律依據(jù):

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,;

(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

仲裁和勞動仲裁有什么區(qū)別

1,、在機(jī)構(gòu)設(shè)置上

仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設(shè)置,勞動爭議仲裁委員會是在縣,、市,、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機(jī)構(gòu);

2,、從案件范圍來看

仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,,而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議;

3,、在管轄權(quán)上

仲裁采用協(xié)議管轄,,當(dāng)事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會,。勞動爭議仲裁采用區(qū)域管轄和級別管轄,,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,,但必須先申請勞動爭議仲裁,;

4、就裁決的效力而言

仲裁采用一個終局裁決的制度,,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,。但是,勞動爭議仲裁裁決不是終局性的,,當(dāng)事人不服的,,可以向人民法院提起訴訟。

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