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勞動仲裁費用標準 勞動仲裁立案條件

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摘要:勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,,同時又有自己的特殊性,。在生活中我們也經(jīng)常會聽聞勞動仲裁,但你對勞動仲裁真的了解嗎,?這篇文章會告訴你勞動仲裁費用標準與勞動仲裁立案條件,,收藏起來以備不時之需!

勞動仲裁費用標準

勞動仲裁的仲裁費用包括受理費和處理費,。

1,、受理費:

3人以下的,每件20元,;

49人的,,每件30元;

10人以上的集體勞動爭議案件,,每件50元,。

2、處理費:

沒有爭議金額的案件,,每件300元,;

有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

1)爭議金額在1萬元以內(nèi)(1萬元)的案件,,每件500元,;

2)爭議金額超過1萬元至5萬元(5萬元)的部分,按3%收費,;

3)爭議金額超過5萬元至10萬元(10萬元)的部分,,按2%收費;

4)爭議金額超過10萬元的部分,,按1%收費,。

勞動仲裁立案條件

1、申請人是與本案有直接利害關系的公民,、法人或其他組織,;

2、有明確的被申請人,;

3,、有具體的申請請求和事實理由,;


4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍,;

5,、法律依據(jù):

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議,;

(二)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,;

(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,;

(四)因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,;

(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

仲裁和勞動仲裁有什么區(qū)別

1,、在機構設置上

仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設置,勞動爭議仲裁委員會是在縣,、市,、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設立的專門機構;

2,、從案件范圍來看

仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟領域,,而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議,;

3、在管轄權上

仲裁采用協(xié)議管轄,當事人可以自主選擇訴訟,、仲裁或仲裁委員會。勞動爭議仲裁采用區(qū)域管轄和級別管轄,,勞動爭議發(fā)生后,,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,但必須先申請勞動爭議仲裁,;

4,、就裁決的效力而言

仲裁采用一個終局裁決的制度,,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力。但是,,勞動爭議仲裁裁決不是終局性的,,當事人不服的,可以向人民法院提起訴訟,。

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