猝死算不算工傷事故

工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害,。員工在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,。我國的工傷保險條例規(guī)定,，通常情況下，工作期間猝死算工傷,。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的,，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；

(二)在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn),、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的,。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇職工有前款第(三)項情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作期間猝死賠償多少錢

1,、員工在工作時間和工作崗位在公司辦公,，如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷,，公司應當承擔賠償責任,。

2、賠償金額為：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。

3,、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,，一次性傷亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。

4、工傷死亡一次性賠償是20年,，受害人是60周歲以上的,，年齡每增加一歲減少一年，75周歲以上的,，按5年計算,。死亡賠償金賠償?shù)膶ο笫怯嗝植煌耆怯嗝?，如果年齡太小,，賠償20年就完了,，年齡大一點的就是年齡每增加一歲就減少一年。

員工猝死處理程序

1,、通知醫(yī)院進行急救,，盡最大的努力挽回員工生命，同時確認該事故的醫(yī)學原因,。

2,、通知其近親屬，一般為父母,、配偶,、子女。

3,、通知公安勘查現(xiàn)場,，確認是否屬于刑事案件范圍。

4,、用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi),，向社會保險行政部門申請工傷認定。

5,、認定為工傷后,，若依法購買工傷保險的，由工傷保險基金支付喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,。