猝死算不算工傷事故

工傷是指在工作時間和工作場所,，因工作原因受到事故的傷害,。員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,，視同工傷,。我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下,，工作期間猝死算工傷,。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,；

(三)職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項,、第(二)項情形的,，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇,。

工作期間猝死賠償多少錢

1,、員工在工作時間和工作崗位在公司辦公，如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,，屬于工傷,，公司應當承擔賠償責任。

2,、賠償金額為：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬,，一次性傷亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

4,、工傷死亡一次性賠償是20年,，受害人是60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年,，75周歲以上的,，按5年計算,。死亡賠償金賠償的對象是余命，但又不完全是余命,，如果年齡太小，賠償20年就完了,，年齡大一點的就是年齡每增加一歲就減少一年,。

員工猝死處理程序

1、通知醫(yī)院進行急救,，盡最大的努力挽回員工生命,，同時確認該事故的醫(yī)學原因。

2,、通知其近親屬,，一般為父母、配偶,、子女,。

3、通知公安勘查現場,，確認是否屬于刑事案件范圍,。

4、用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內,，向社會保險行政部門申請工傷認定,。

5、認定為工傷后,，若依法購買工傷保險的,，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,。