一,、工作服裝費用由誰承擔(dān)

隨著社會的發(fā)展,，企業(yè)文化也成了城市中一道道亮麗的風(fēng)景，比如以黃色馬甲為代表的快遞小哥,，再比如餐飲行業(yè)的民俗特色等,，這些都是企業(yè)文化的一部分，然而對于穿在員工身上的企業(yè)文化,，所產(chǎn)生的費用到底該誰買單呢,？

現(xiàn)實生活中，員工入職后,，一般情況下企業(yè)會要求員工繳納一定的費用,，其中就包含工作服的費用，給員工的感覺就像自己買衣服一樣,，當(dāng)然這個費用一般情況下不會太高,，而且還是上班必須的，所以很多人都不會太留意,，但是從法律角度來說,，類似于這樣的工衣等費用，是不能有員工出的,，畢竟其展示的是企業(yè)文化,，雖然穿在員工身上，但是代表的是公司,，是在為公司創(chuàng)造隱形的利益,，所以這個費用是應(yīng)該有公司支出的。

二,、工作服裝費用在工資扣合理嗎

根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī),，用人單位從工資中扣除服裝費是不合法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第81條規(guī)定,，雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動者支付工資,。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以物品或者其他形式抵換,。因此,，用人單位不得從勞動者的工資中扣除服裝費或其他費用。

此外,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第11條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛(wèi)生條件,、勞動用品和必要的培訓(xùn)等,。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作服裝,，并將其作為必要的工作條件之一納入到工作內(nèi)容中,，而不是從勞動者的工資中扣除相應(yīng)費用。

總之,，用人單位從工資中扣除服裝費是不合法的,，勞動者有權(quán)利拒絕此類扣除，并有權(quán)利要求用人單位支付應(yīng)有的工資,。如果您遇到此類問題,，建議您向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>