單位：元

注：本表數(shù)據(jù)來源人社部，數(shù)據(jù)時間截至2025年1月1日,。

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注：本表數(shù)據(jù)來源人社部,，數(shù)據(jù)時間截至2025年1月1日。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度,，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求,，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法,，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個人社保公積金費(fèi)用,、全市平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率,、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo),，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對全日制職工,，而時薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,，非全日制工作指一天工作不超過4個小時,，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進(jìn)行折算,。

在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。下列項目不作為最低工資的組成部分,，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

一、加班費(fèi)用：延長法定工作時間的工資,。

二,、特殊津貼：中班、夜班,、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,。

三、法定福利：主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用,；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品,，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金,；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi),、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi),、計劃生育補(bǔ)貼,、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼,、防暑降溫費(fèi)等,。