員工提出了離職,，無(wú)法適應(yīng)環(huán)境也好，另謀高就也好,，本著好聚好散的態(tài)度,，HR一般不會(huì)難為員工，可林子大了什么鳥都有,，剛提完離職就立馬要走人,？不僅工作沒(méi)交接，影響業(yè)務(wù)部門的正常工作,，還挑釁公司的制度,，是一種非常不負(fù)責(zé)的行為。遇到這樣的員工,，公司可以扣他工資嗎,？這個(gè)問(wèn)題我們可以分以下四種情況來(lái)分析。

一,、離職情況

員工離職理由有千千萬(wàn),，但解除勞動(dòng)關(guān)系情況只有以下4種：預(yù)告離職,、協(xié)商一致、被迫離職和員工違法解除,，下面為大家一一解釋,。

1、預(yù)告離職

這是最常見(jiàn)的離職方式,，正式員工提前30天,、試用期員工提前3天提出離職，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”

這種情況雙方都有足夠的準(zhǔn)備,，員工和公司走正常程序,，交接好手續(xù)，幾乎不會(huì)有什么問(wèn)題,。

2,、協(xié)商一致

這個(gè)也沒(méi)什么問(wèn)題，一般小公司不用提前30天告知,，時(shí)間太長(zhǎng),，公司也怕你這段時(shí)間敷衍工作。

當(dāng)員工提出離職并表示要立即離開,，如果單位覺(jué)得員工離職不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失,，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同一般是你今天提出想離職,，交接好工作,，辦好手續(xù)，就可以走了,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

3、被迫離職

這種情況是單位有過(guò)錯(cuò),，就是單位有一定的違法情形,，員工此時(shí)可以針對(duì)違法行為提出解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，就是公司做錯(cuò)了,，員工找到了理由要離職,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

⑥法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/p>

大多數(shù)員工被迫離職都會(huì)找這個(gè)情況中提到的第三點(diǎn)為理由,，而偏偏很多公司也中招了。

事實(shí)上,，根據(jù)調(diào)研,，大多數(shù)地區(qū)的司法口徑是：勞動(dòng)者以單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，不予支持,。單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，應(yīng)予支持,。

也就是說(shuō)，如果員工以單位沒(méi)有按照實(shí)際工資繳納高級(jí)的社保,，要求補(bǔ)償金,，一般不會(huì)被判合理。而如果是用人單位完全沒(méi)有給員工買社保,，那么用人單位確實(shí)違規(guī)了,。

不過(guò)小編也提醒大家，如果員工以“沒(méi)有按照實(shí)際工資繳納”而投訴到了相關(guān)部門,，那么該用人單位也會(huì)被相關(guān)監(jiān)察部門注意到,。所以雙方盡量還是好聚好散。

4,、違法解除

員工未按法律規(guī)定予以解除合同,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

二,、離職情況總結(jié)

最主要的兩種離職情況就是雙方同意或者雙方不同意,。若將離職手續(xù)等都辦理好了，那就證明本人和公司已經(jīng)談妥了,，雙方?jīng)]有什么意見(jiàn)了,。要是離職手續(xù)沒(méi)有辦理好，那么就說(shuō)明雙方?jīng)]有談妥,，中間還存在著許多的問(wèn)題,。

若是公司方?jīng)]有同意，因?yàn)閱T工是臨時(shí)辭職,，突然要離職的情況,，那么這就是員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的情況。若是公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，員工投訴公司,，并要求公司支付對(duì)應(yīng)補(bǔ)償金的情況，會(huì)根據(jù)實(shí)際的情況依法進(jìn)行處理,。

三,、違法解除勞動(dòng)合同能扣工資嗎？

在回答這個(gè)問(wèn)題之前,，我們首先要知道企業(yè)在什么情況下扣錢是合法的,？

《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，用人單位可以扣除的勞動(dòng)者工資有：

1,、個(gè)人所得稅,。

2、社會(huì)福利,。

3,、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)&贍養(yǎng)費(fèi)等。

4,、“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。”

也就是說(shuō),，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候,，用人單位才能扣除，而且扣除量上也有限制。具體規(guī)定如下：

“每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/span>

那么我們就知道了：?jiǎn)T工提完離職,，馬上要走，甚至什么都不交接,，雖然用人單位很生氣,，覺(jué)得該員工不負(fù)責(zé)，但是除非你能證明員工的匆忙離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，要求員工賠償,，其它情況都不能擅自克扣員工工資。

不過(guò)這這方面舉證確實(shí)困難,，所以用人單位也只能慶幸自己失去了一個(gè)不負(fù)責(zé)的員工吧,。

四、其它

另外,，市面上有很多公司,，為了減少公司的損失，會(huì)在公司的規(guī)章制度中注明：“員工未提前一個(gè)月通知解除合同,，需要扣一個(gè)月的工資”,。事實(shí)上這樣的做法是違法的，是不符合規(guī)定的,。勞動(dòng)法有明文規(guī)定,，不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任。如果員工在離職時(shí),，公司以這項(xiàng)借口克扣員工工資,，員工可以依法走法律程序。

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