入職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài),。

入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同,，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念,，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的,，就具備了法律效力,，可以當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。

入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同,，屬于職業(yè)意向,，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

入職合同什么時(shí)候簽

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月),，從勞動(dòng)者離職開始算,，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

員工入職要注意什么

1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后,，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),。

2,、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作,。

3,、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí),，勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意,，如有不同意見應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可,。

4,、勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商,，或者向勞動(dòng)行政部門檢舉,、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益,。

入職合同簽幾年?

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

1,、有固定期限,，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短,，長(zhǎng)到幾年,、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月,。

2、無固定期限,，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止,。

3,、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,，勞動(dòng)合同即終止。

入職合同可以提前看嗎

應(yīng)該是可以的,，可以找單位具體工作人員協(xié)商,，提前了解一下還是有好處的,，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同,，勞動(dòng)合同最遲也要在職工參加勞動(dòng)一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則,，根據(jù)勞動(dòng)合同法,，員工有權(quán)索要雙倍的工資。

入職合同書怎么寫

入職協(xié)議書范本

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲,、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行,。1、本協(xié)議期限為(年/月),，自年月日起至年月日,。

2、乙方工作任務(wù)如下:

3,、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù),，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)

4,、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

5,、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為,，沒能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù),，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議,。

②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議

③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議,，應(yīng)提前3日通知對(duì)方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償

6、未盡事宜經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商可修改,、補(bǔ)充

7、本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份,，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力,。

甲方:

乙方:

年月日