什么是勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。

什么是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間,、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,，從法律適用看,，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,。

勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1,、合同性質(zhì)不同

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2,、合同目的不同

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3、受國家干預(yù)的程度不同

雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4,、主體及其關(guān)系不同

勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同

勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整,；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6、合同爭議的處理程序不同

勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。