一,、企業(yè)管理系統(tǒng)是什么意思

企業(yè)管理系統(tǒng)泛指用于企業(yè)的各種信息系統(tǒng)，諸如管理信息系統(tǒng)或決策支持系統(tǒng),、專家系統(tǒng),、各種泛ERP系統(tǒng)或客戶關系管理、人力資源管理這樣的專職化系統(tǒng),，都是企業(yè)管理系統(tǒng)?，F(xiàn)如今企業(yè)管理系統(tǒng)則能有效規(guī)避一些業(yè)務情況的發(fā)生：

1、通過集團企業(yè)數(shù)據(jù)庫的建立,，實現(xiàn)全集團的人事數(shù)據(jù)集中管理,，省卻了總部對子公司的數(shù)據(jù)收集工序且確保了數(shù)據(jù)的準確性。

2,、通過企業(yè)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能,，集團能快速整合龐大的數(shù)據(jù)，為集團的人事決策提供真實有效的數(shù)據(jù)支持,。

二,、企業(yè)員工管理系統(tǒng)的基本功能有哪些

無非主要是圍繞六大模塊展開。企業(yè)員工管理系統(tǒng)是為了幫助實現(xiàn)對企業(yè)人力資源的信息化管理的,，那自然就是圍繞著人力資源的各個模塊來設計的,。因此一套功能健全的企業(yè)員工管理系統(tǒng)，應該能夠實現(xiàn)在組織架構,、員工檔案管理,、員工管理、績效管理,、薪酬管理,、招聘管理、培訓管理,、人事流程管理,、統(tǒng)計報表這些方面能實現(xiàn)相應的一些管理功能。以市場上常見的企業(yè)員工管理系統(tǒng)為例,，來看看究竟應該具備哪些功能：

1,、組織結構管理,。在系統(tǒng)上應該能夠對企業(yè)的組織架構進行管理，包括對組織架構的拆分,、合并和調整變動等等,。另外，對于組織架構的各種數(shù)據(jù)都應該能靈活地在系統(tǒng)中調取得到,。

2、員工檔案管理,。系統(tǒng)應該支持靈活地保存,、調取、分類員工的電子檔案,，減輕HR的手工檔案管理的工作量,。

3、員工管理,。員工的入,、轉、調,、離這些管理工作,，是HR日常很重要的一部分工作，也占據(jù)相當多的精力和時間,。這些工作內容在企業(yè)員工管理系統(tǒng)中都應該是可以線上完成的,，而且非常的簡單方便。

4,、績效薪酬管理,。這點就不用多說了，是對勞資雙方最敏感,、最不容許出錯的點,。所以交給系統(tǒng)，減少工作量提升效率的同時,，也提升準確率,。計算機技術發(fā)展到了今天，系統(tǒng)能幫上忙的就不僅僅是算工資這么簡單了,，還包括管理工資項目,，根據(jù)不同的人員設置不同的薪資方案等等。

5,、招聘培訓管理,。招聘和培訓這些HR的日常工作內容，都應該可以在人事系統(tǒng)上來輔助完成,。比如說招聘,，在系統(tǒng)上篩選簡歷,，安排邀約面試等等，通過系統(tǒng)去做效率會高很多,。培訓也是一樣的,，培訓課程的安排、培訓過程的管理,，這些都可以在企業(yè)員工管理系統(tǒng)上操作完成,。

6、考勤管理,。幫助企業(yè)優(yōu)化考勤排班管理,。同時管理員工每天的出勤情況，包括請假,、遲到,、出差各種。

7,、人事流程管理,。系統(tǒng)應該支持各種人事流程的運轉，線下的流程都轉移到線上來,，這是企業(yè)員工管理系統(tǒng)很關鍵的一個功能,，不僅能提高效率，還能規(guī)范企業(yè)管理,。

8,、統(tǒng)計報表的功能。企業(yè)員工管理系統(tǒng)應該能夠自動調取系統(tǒng)中各個模塊的數(shù)據(jù),，形成各種的統(tǒng)計報表,，這些報表可以為HR的人力資源管理的工作總結提供一些依據(jù)，同時也為高層的企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持,。

企業(yè)員工管理系統(tǒng)的功能,，包括但不僅限于以上說的這些內容。不同的產品,，各自的細節(jié)性功能亮點都是不一樣的,，企業(yè)應該根據(jù)自身的實際需要來判斷什么功能是自己需要的，什么是可以忽略的,。