一,、hr系統(tǒng)是什么系統(tǒng)

hr系統(tǒng)也就是常說的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng),，從人力資源管理的角度出發(fā),，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理,、人事在職離職檔案、員工履歷,、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理,、辦公用品,、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理,、培訓(xùn)管理,、績效管理、考勤管理,、計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、宿舍管理,、員工自助,、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤,。

二,、hr系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)哪些功能

hr系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的所有功能，企業(yè)常用功能主要包括以下幾個(gè)方面：

1,、組織人事功能：

組織人事是企業(yè)一項(xiàng)非?；竞捅夭豢缮俚墓芾砉δ埽琱r系統(tǒng)支持集團(tuán)組織架構(gòu)管理,、拖放式組織架構(gòu)變更和架構(gòu)自動(dòng)生成,，以及虛擬組織管理,。同時(shí)可以通過員工花名冊全面記錄員工信息，生成360°員工檔案信息,，實(shí)現(xiàn)員工在整個(gè)用工周期的記錄管理,。還可以入職，轉(zhuǎn)崗,、升職,、離職一鍵操作，大大減少了HR的日常工作,。

2,、考勤管理功能：

考勤管理一直是很多企業(yè)的難題，尤其是制造業(yè)和連鎖行業(yè),，HR系統(tǒng)在考勤管理中支持指紋,、刷卡、刷臉,、app等打卡方式,。考勤數(shù)據(jù)可實(shí)時(shí)上傳并自動(dòng)統(tǒng)計(jì),，自動(dòng)判斷考勤異常,，支持多規(guī)則考勤，支持多種輪班制,，精細(xì)排班,，輪班調(diào)整，特殊日期設(shè)置,，加班補(bǔ)休等考勤設(shè)置,，考勤請假申請審批，多種類型的對接考勤設(shè)備,，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面考勤管理,。

3、薪資管理功能：

HR系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的薪資管理模塊,，支持職位薪資,、變動(dòng)薪資等多種薪資體系，支持多種薪資賬套,，內(nèi)置靈活薪資計(jì)算方式,，可自定義薪資結(jié)構(gòu)，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù),、績效數(shù)據(jù),、津貼補(bǔ)助、社保數(shù)據(jù)和個(gè)稅核算，實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)計(jì)算工資,，并可生成電子工資單自動(dòng)發(fā)放,。

4、招聘管理功能：

很多企業(yè)都面臨著人才招聘問題,，HR系統(tǒng)具有一站式招聘管理,，可對接多個(gè)招聘網(wǎng)站，一鍵發(fā)布和下載簡歷,，并能自動(dòng)收集和智能分析多渠道簡歷,，可以幫助企業(yè)產(chǎn)生專屬人才庫，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀和盤活,，幫助企業(yè)提高招聘效率和招聘效果,。

5、培訓(xùn)管理功能：

許多企業(yè)對人才培養(yǎng)不夠重視,，缺乏完善的培訓(xùn)管理體系,，HR系統(tǒng)可為企業(yè)提供完善的培訓(xùn)解決方案，支持崗位必修課程設(shè)置,，按需制定自主培訓(xùn)計(jì)劃,，規(guī)劃員工成長路線，多終端平臺幫助員工碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí),，支持培訓(xùn)檔案管理,，記錄員工培訓(xùn)流程和成果，實(shí)時(shí)控制培訓(xùn)進(jìn)度和成本,。

6,、績效管理功能：

績效是激勵(lì)員工的重要管理手段，HR系統(tǒng)擁有完善的績效管理模塊,，支持360、KPI,、OKR等多種績效考核方案,，支持用戶自定義的考核方案、規(guī)則,、指標(biāo),、周期和考核流程全面掌控績效管理，審核修正考核結(jié)果,，保證過程績效與考核結(jié)果的平衡,，幫助企業(yè)輕松應(yīng)對各種考核管理問題。

7,、決策分析功能：

許多企業(yè)管理者根據(jù)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)做出決策,，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。HR系統(tǒng)可提供考勤績效,、薪酬成本,、人才結(jié)構(gòu),、離職率等數(shù)據(jù)，并自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,，可以幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化運(yùn)營,，提升“數(shù)據(jù)決策力”，通過科學(xué)決策為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值,。

以上是HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)的主要功能,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需要進(jìn)行選擇。