一、hr系統(tǒng)的作用有哪些

1,、降本增效

以制造企業(yè)為例,，兩大成本：生產資源和人員成本！人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)計算與控制崗位規(guī)劃,、工作量分析,、人員定編、人力成本的調查,、規(guī)劃,、預算,、審核等等，讓人力成本更合理,，發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理,，節(jié)省了管理開支,。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性,、重復性操作,，會占據(jù)HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3,、5天才能完成的統(tǒng)計算薪,，現(xiàn)在由HR系統(tǒng)可以一鍵算薪，自動聯(lián)動考勤,、績效,、加班休假等，大大提高了事務性工作和日常服務的效率,。

3,、提高數(shù)據(jù)準確性

面對考勤、績效,、調休等數(shù)據(jù),，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算,，很容易弄錯,，造成員工的抱怨。而人事管理系統(tǒng),，可以針對不同部門,，提前預設計算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊,、績效管理模塊,、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結果,，保障了效率和數(shù)據(jù)的準確性,。

4、規(guī)范管理制度流程

人事管理系統(tǒng)可以清晰展示組織架構和流程,，讓公司各種管理規(guī)范化,、標準化、流程化,、制度化,，塑造公平公正的企業(yè)文化,！

5、數(shù)據(jù)分析

HR系統(tǒng)通過大量的數(shù)據(jù)分析,，建立企業(yè)人力資源模型,，可生成多維度多樣式的圖標報告分析，為企業(yè)決策提供支持,。

二,、hr系統(tǒng)的核心競爭力在哪里

在選用hr系統(tǒng)時，要有一些重點考慮的事情,，比如hr系統(tǒng)的核心競爭力在哪里：

hr系統(tǒng)的核心競爭力體現(xiàn)在省事,，省錢、省事,、省力,、省人，這五個省上,，通過系統(tǒng)管理,，可以讓企業(yè)的管理更加的便捷。