1,、節(jié)省成本，靈活用工模式下的企業(yè)和就業(yè)人員中間不存在勞動關系,，在進行工作時,，企業(yè)只需付款相對酬勞給到服務平臺就可以，不用與本人簽訂合同,，節(jié)約招騁,、用工成本費及企業(yè)管理方法成本費，能夠有效緩解個人社保工作壓力,。

2,、減少稅收和用工風險性，因為靈活用工模式下企業(yè)和靈活就業(yè)人員中間不簽訂合同,，彼此之間不會有勞動關系,，企業(yè)不用擔負稅收和用工的風險性，減少了企業(yè)本身的稅收和用工風險性,。

3,、靈活性強，傳統(tǒng)用工模式擁有固定不動的勞動者時間,，不論是時間還是員工本人獨立使用價值的提高都十分受到限制,，而靈活用工時間較為隨意，也可以更強的提升本人的獨立使用價值,。另外對企業(yè)來講,，靈活用工模式也緩解了企業(yè)的經營管理工作壓力，更有益于企業(yè)本身的發(fā)展趨勢,。