一,、新勞動法對加班的規(guī)定

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外,，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕,。

二、新勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定,， 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；

3、法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資,。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù),，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元,；如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班,，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外,，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資,。

三、如何確定加班費(fèi)的計算基數(shù),？

1,、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn),。應(yīng)當(dāng)注意的是,，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù),。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時,，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分,。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時,，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,，不能列入計算范圍,。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,，進(jìn)行折算,。

4、實(shí)行計件工資的,，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù),。

5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)以日,、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

四,、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎,？

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時,。

《勞動法》規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬,。

由此可見,，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,。在無法安排補(bǔ)休時,，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日,。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時,，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康,，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn),。

法定節(jié)假日加班,，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

五,、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見,，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,，勞動者自愿加班的,，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

六,、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎,？

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；……”據(jù)此,，延長工作時間工資（即加班費(fèi)）不能作為最低工資的組成部分,。