勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛,。

雇工與雇主因工資，工時(shí),，勞動(dòng)條件,，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下,，是工人階級與資產(chǎn)階級之間矛盾的產(chǎn)物,，嚴(yán)重時(shí)往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國成立初期,，私營企業(yè)中也有勞資糾紛,，中國共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn),、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧,、勞資兩利”的方針予以解決?，F(xiàn)階段，外資企業(yè),、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛,，納入勞動(dòng)爭議的處理程序予以解決。

勞資糾紛類型

1,、因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

2,、因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

3,、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭議。

勞資糾紛的表現(xiàn)形式

１,、因用人單位拖欠,、克扣、截留勞動(dòng)者工資,，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭議,。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi),；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計(jì)價(jià)單價(jià)就立即安排生產(chǎn),，在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計(jì)價(jià)單價(jià)，而在年終結(jié)算工資時(shí)壓低計(jì)件工資,；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個(gè)月工資待春節(jié)過后勞動(dòng)者回來工作才發(fā)放,，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動(dòng)用工不規(guī)范,，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包,，導(dǎo)致班組長侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動(dòng)者集體上訪,，造成惡劣影響,；有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不景氣,，虧損嚴(yán)重，時(shí)常拖欠職工工資,，個(gè)別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資,。

２、因履行勞動(dòng)合同而引發(fā)大量的勞動(dòng)爭議,。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后建立了以簽訂勞動(dòng)合同為主的新型勞動(dòng)用工制度,。用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，用人單位無故辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生,。

勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協(xié)商解決勞動(dòng)爭議

由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商,，或者請工會(huì)(第三方)共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議，并履行和解協(xié)議,。不能達(dá)成和解協(xié)議或者不履行和解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以申請調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁。

2,、通過調(diào)解途徑解決勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織,。

發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，用人單位與勞動(dòng)者都可以向上述調(diào)解組織提出調(diào)解申請。提出勞動(dòng)爭議調(diào)解申請可以書面申請,，也可以口頭申請,。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁,。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，用人單位與勞動(dòng)者都可以申請勞動(dòng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

3、通過勞動(dòng)仲裁途徑解決勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議仲裁的管轄,、當(dāng)事人勞動(dòng)爭議仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,，用人單位與勞動(dòng)者分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。

發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,。與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,，可以主動(dòng)申請參加仲裁活動(dòng)，也可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng),。

勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以不公開進(jìn)行,。勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,、或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),、或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制,。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。申請人申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理,。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制,。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭。

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以視為撤回仲裁申請,。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以缺席裁決,。

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解,，達(dá)成和解協(xié)議的,，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前,，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力,。調(diào)解不成，或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決,。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

對下列兩項(xiàng)爭議事項(xiàng)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議,。

（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議,。

勞動(dòng)者對上述兩項(xiàng)爭議事項(xiàng)的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明上述兩項(xiàng)爭議事項(xiàng)的仲裁裁決存在適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤,、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán),、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù),、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,、徇私舞弊、枉法裁決行為的,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決,。對上述兩項(xiàng)爭議事項(xiàng)以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)爭議調(diào)解書,、裁決書的執(zhí)行

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,，受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。