人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果,。

4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,，并安排執(zhí)行,。

5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,。

6,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

7,、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事,、勞資信息,。

8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行,。

9,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核,。

10,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

11,、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

12,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),。

2、管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn),。

3,、有戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),。

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程,。對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn),、薪酬福利設(shè)計(jì),、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

6,、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,。

7、具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,。

8、很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力,。

9,、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題,。

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