人力資源的6大特征

1、能動(dòng)性

人具有主觀能動(dòng)性,，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界,。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面,。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同,，是屬于人類自身所有,，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者,，同時(shí)又是消費(fèi)者,。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力,，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性,。

3、時(shí)效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存,，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低,。人力資源則不然,，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢,、退化,。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同,。一般而論,，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值,。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段,，實(shí)施最有力的激勵(lì)

4、社會(huì)性

人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中,，不同的社會(huì)形態(tài),，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式,、思維方法,。人力資源的社會(huì)性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度,、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響,。

5,、連續(xù)性

人力資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源,，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程,，培訓(xùn)、積累,、創(chuàng)造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程,。

6、再生性

人力資源是可再生資源,，通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生,。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí),、意志的支配,，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約,。

人力資源8大特性

1、不可剝奪性

人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn),，它是同人的生命力密不可分的,，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：（1）不能壓取,，不能騙取,，不能奪取,；（2）一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi),；（3）一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞；（4）尊重,、支持,、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此,，不能剝奪,，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運(yùn)用與發(fā)揮。

2,、生物性

生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果,。生物性既存在雙向的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)，也存在雙向的精神運(yùn)動(dòng),，還具有單向的抵抗運(yùn)動(dòng),。生物性必然帶來(lái)人力資源使用與開(kāi)發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。

3、社會(huì)性

人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性,，傳統(tǒng)性,，人群性，時(shí)代性,，地域性,，國(guó)別性，民族性,，職業(yè)性,，層級(jí)性，文化性,。社會(huì)性反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn),、倫理道德、價(jià)值取向,、思維方式與行為模式,，為人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

4,、時(shí)效性

人力資源的培養(yǎng),、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度,。這種不同時(shí)效的反映,，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會(huì)政策與技術(shù)手段提供了重要參考,。如青少年時(shí)期,，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時(shí)期,，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期,；老年時(shí)期，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段,。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效,，用必及時(shí)，用逢其時(shí),，過(guò)時(shí)效用不大或無(wú)效用,；用必須因類而不同，因目的而不同,。

5,、資本積累性

人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,。這種資本是靠不斷地培養(yǎng),、教育,、維護(hù)而形成的，是投資長(zhǎng)期積累的結(jié)果,。其結(jié)果顯示出：第一,，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生,；第二,，由投資形成的這種活動(dòng)資本量具有反復(fù)利用性；第三,，滾動(dòng)式的資源（資本）運(yùn)用發(fā)揮形式,，必然造成無(wú)限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開(kāi)發(fā)過(guò)程中,，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng),、教育和維護(hù)。

6,、激發(fā)性

激發(fā),，來(lái)源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實(shí)踐中表現(xiàn)為：拉動(dòng)力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā),，推動(dòng)力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā),。激發(fā)性為潛能開(kāi)發(fā)提供了理論方法,，是激勵(lì)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)。

7,、能動(dòng)性

能動(dòng)性，是人在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中的自主運(yùn)動(dòng)行為,，是人力資源作用發(fā)揮的前提,。能動(dòng)性表現(xiàn)為正向能動(dòng)與負(fù)向能動(dòng)，其對(duì)社會(huì)的作用意義是不同的,。人力資源的政策應(yīng)使其充分發(fā)揮正向能動(dòng),，減少和避免負(fù)向能動(dòng)。

8,、載體性

載體性是人力資源具備裝載,、運(yùn)輸、傳遞的能力,，是不可剝奪性的必然結(jié)果,。人力資源的載體性取決于：一是確實(shí)有能力承載；二是確實(shí)承載了有用資源,；三是確實(shí)能輸出承載之源,。人力資源的載體性,，為人才的交流提供了前提條件。

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